1、制定本方案的依据 （2分）
1）本方案专为2023年3月本公司新招收员工入职教育所制订；
2）本次新进人员教育培训，除人力资源管理制度及员工教育实施办法另有规定外，都按本方案实施。
2、实施新进人员教育训练的目的2分）
1）为了新进人员了解本公司组织概况，历史现状及未来发展计划，以及各项管理制度，使其能遵守公司各项规章，尽快适应企业工作环境，为企业服务；
2）增强新进人员对本公司的企业文化的认同感，激发员工的求知欲、创造性，不断充实自己，建立起将个人事业发展与企业发展结合起来的思想。
3、培训的内容和形式 （4分）
（1）公司发展历史；
（2）本公司现行各种规章制度以及有关法规；
（3）公司主营项目以及业务知识；
（4）中国以及北京地区电信市场现状；
（5）规范化电信服务与客户服务中心的功能；
（6）企业文化与团队精神教育；
（7）加深对公司的感知与认同；
（8）本岗位工作职责和工作要求。
4、培训授课讲师的选定2分）
讲师以人力资源部门经理、各有关业务部门经理为主体，各部门主管进行协助。
5、方案实施办法 （3分）
1）本方案的实施应考虑新进人员的报到人数，另行确定培训时间与场所，经核准后即可依照本方案实施；
2）新进人员经集中培训后，分配到各部门，由各部门安排岗位职责培训。
6、教育经费预算 （3分）
公司各业务部门协助人力资源部门进行入职教育的总体经费预算。
7、入职教育的管理 （3分）
1）人力资源部门全权负责整个入职教育管理事务；
2）经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经部门主管签报核准得予请假或免训外，一律不得故意规避参加教育，否则将从严论处；
3）训练课程的编排及时间，依实际需要另行制订；
4）本方案经董事长核准后施行。
人力资源部＃年＃月＃日1
新员工入职培训方案
深圳市启富 投资顾问 一 培训目的。1 让新员工走进启富，了解公司概况，组织结构，培养团队意识，使其更快适应工作环境。2 让新员工熟悉岗位职责，规章制度，工作流程，与工作相关知识以及投顾行业应具备的基本素质。二 培训对象。公司当月所有新入职员工以及上月未参加培新的新入职员工。三 培训时间。每月第。六...
新员工入职培训方案
1.0 目的。为了使新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的价值观 行为模式，了解公司相关制度，培养良好的工作心态和职业素质，为胜任本职岗位打下坚实基础。1.1减少新入职员工焦虑和压力 1.2降低员工流动 1.3缩短新员工达到熟练程度的时间 1.4帮助新员工学习公司价值观 企业文化以及期望 1.5...
新员工入职安全教育培训方案
新工人 包括合同工 外包工 临时工 学徒工 实习人员 入场 安全教育 1 公司教育。新工人在分配到项目部之前，必须进行初步的安全教育，教育内容 1 一般教育 1 新工人入场教育意义和必要性 2 建筑施工的特点，给劳动者的安全带来的不利因素 3 当前安全生产的情况。2 安全生产法规和安全知识教育 中华...