各模块流程汇总_王昊。
模块。二级。
教材第27页6步骤广义三阶段：
第一，准备阶段第二，实施阶段第三，评估阶段狭义招聘三步骤：
1．人力需求诊断2．制订招聘计划3．人员招聘4．招聘测试与面试。
5．人员录用6．录用人员岗前培训7．试用员工上岗试用。
8．招聘评估教材第98页，增加第5、
8步骤。**。
教材第64页9步骤。
规划。招聘。
狭义招聘特指“实施。
阶段”三步骤第一，招募第二，选拔第三，录用。
第一，培训需求评估调第一，培训需求评估调。查。查。
第二，培训计划制订第三，培训实施第四，培训效果评估第一，绩效计划。
效沟通。培训。
第二，培训计划制订第三，培训实施第四，培训效果评估第一，绩效计划。
绩效管理。第二，绩效实施与管理第二，动态、持续的绩第三，绩效考评第四，绩效反馈与改进第五，绩效结果应用。
指导。教材第248页，增加5
步，修改4步。
第三，绩效考评第四，绩效反馈与改进第五，绩效结果应用教材第264页。
第一，制定薪酬原则和第一，制定薪酬原则和。
策略第二，工作分析第三，岗位评价第四，薪酬调查分析第五，薪酬定位第六，薪酬结构设计。
和修正补充内容。
策略第二，工作分析第三，岗位评价第四，薪酬调查分析第五，薪酬定位第六，薪酬结构设计。
和修正教材第353页。
薪酬福利。第七，薪酬体系的实施第七，薪酬体系的实施。
二级各模块流程 技能适用
招聘流程。1 招聘准备。招聘需求分析 人力资源规划 供需 招聘要求 工作说明书，岗位胜任力分析 招聘计划 招聘渠道选择，招聘广告设计 2 招聘实施。收集 筛选简历 面试，评价中心，笔试。录用 背景调查，发录用通知，入职安排，试用期跟踪。3 招聘评估。招聘质量 试用期通过率 招聘数量。招聘成本。招聘周...
营运部各岗位工作流程
品牌营运管理中心。营。运。部。岗。位。工。作。流。程。一 营运督导岗位说明 1 营造积极进取团结向上的工作氛围营运督导不应该成为 所有的苦所有的累，都独自承担 的劳模典型，营运督导越轻松，说明管理得越到位 奖罚分明公正，对每位员工要民主要平等，充分调动每个成员的积极性。在生活中，营运督导需要多关心多...
房务部 楼层 各岗位工作流程
1.1.参加酒店。2.召开部门会议。3.现场督导 巡查 4.处理突发事件。5.处理客人投诉。6 与其它岗位相接口的程序 序号程序名接口部门 岗位。1前厅程序前厅经理。2大堂程序大堂副理。3大堂程序金钥匙。4楼面程序楼面经理。5pa程序pa经理。客房部楼面经理工作程序。1.召开班前会。2 参加酒店 部...