中共涞源县奥宇钢铁****党委自2010年6月30日成立以来，在公司领导的坚强领导和密切关注下，紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体目标，将党建工作深化到各支部，扎实推进到基层车间，使党建工作从无到有，从有到兴，取得了明显的工作成效。
2010年工作总结如下：
一、成立党委和五个党支部，为党建工作在公司的全面开展打好组织基础。
为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，经过第一次党委会的一致讨论，确定了党委成员领导班子，并决定成立机关党支部、炼钢党支部、炼铁党支部、烧结党支部、制氧物资党支部五个党委下属分支，各支部支委成员由党委成员讨论决定任命。
各党支部的成立为公司开展党建工作和各支部党小组活动搭建了良好沟通、传达的桥梁，党支部的成立同时也为公司在日常生产经营中节能降耗、降本增效等重点性工作的开展和管理提供了政治保障。公司党组织成立后，通过学习县组织部相关党组织文件和公司内部制度，不仅为脱离组织生活的党员重新搭建了学习党性教育、永葆党员先进性、参加组织活动、展示党员模范作用和风采的平台，同时还激发起公司内部广大职工群众的入党积极性。党组织活动的开展和企业文化的有机结合为搭建新形式下的企业文化、营造积极主动的工作氛围打好组织基础。
二、各项硬件设施的安置和制度的建设。
1、硬件设施的完善。为快速、稳健、扎实地推进党建工作在各支部的开展，在各党支部成立后，公司党委办公室根据党委相关指示，加紧联系各党支部，积极将各类制度牌的上墙、文件柜的配置等一系列党建工作需要的硬件设施安排到位，为党建工作的进一步开展提供了便利条件。在12月底，党委办公室将党旗和党徽发放到各党支部和党员手中，使党员能够将身份亮出来，增强了党员员工的责任心。
2、制度的建设。通过党委多次修改和编订，最终在10月下旬将《党建工作手册》下发到各党支部，使各党支部在今后的组织活动中有了更规范化、制度化和标准化的管理。各党支部将《党建工作手册》的制度与企业内部培训相结合，通过开展“三会一课”等活动，不仅有效的将上级组织的决议和精神传达到每个岗位和员工，并且为基层党员的各项合理化建议广开言路，向组织献计献策，由上而下统一发展思想，营造良好**氛围。
各党支部依据党建制度确定党员示范岗及岗位标准，各党员根据示范岗的标准严格要求自己，使党员在工作中的技改技措和节能降耗等方面的岗位责任心和模范带头作用得到极大地提高，同时对普通员工的业务技能、岗位操作技能和整体素质的提高也起到了带头作用。
三、党员的管理和入党积极分子的发展。
党委成立后，公司全体党员积极响应公司党委的号召，纷纷将党员关系证明开据到公司党委，到现在为止共有近60人将党员关系证明开到公司党委，为今后党委和党支部开展组织活动提供了强有力的人员保障。党委和各党支部注重对党员的管理，尤其是在评选优秀党员上，结合年终优秀员工和安全生产标兵的评选，充分调动广大党员学习、工作积极性，最大发挥党员的影响力，提高周围群众综合素质。
在各党支部开始接受普通员工的入党申请书后，各党支部申请入党人员响应积极，到9月份为止，机关党支部申请入党人数共37人，炼钢党支部共57人，炼铁党支部共65人，烧结党支部共21人，制氧物资党支部共22人，写入党申请书共计为202人，转正党员1人，充分体现了党组织在公司内部的号召力和影响力。
四、保持党员的先进性教育。
在十一月初，县组织部下发《关于推进党员“双育工程”的实施意见》、《关于对党员奉献日“五送五带头”关爱服务主题活动开展情况的通报》，按照上级组织的指示和公司党委的要求，各党支部积极组织全体党员召开了对县委组织部文件传达的相关学习会议，根据文件精神和会议要求，各支部党小组和全体党员迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮，各支部委员和部分党员还写了心得体会。通过此次活动，全体党员不仅了解到党组织的活动方向，更为今后类似活动的开展积累经验，奠定良好的活动基础。
11月中旬，在党委的组织下公司对炼铁一贫困户进行捐助慰问，共筹集捐款34255元。充分体现了党组织在企业中的带动力和影响力，这种暖人心、顺民意的举措不仅能够提高党组织和全体党员的意思和思想水平，更能让全体员工得到更多的实惠。
五、完成10年下半年的党费收缴。
根据《党建工作手册》党费缴纳标准，到11月底为止，公司党委已将各党支部党费全部收缴完毕，公司全体党员178名，共收取党费2275元整，上交县组织部并开具收据做好党费收缴台账。
六、存在的主要问题和不足。
在党委带头指引和各支部一步步摸索探索中，随着各项制度的完善和组织活动的不断成熟，各项工作都取得了一定成效和影响，但也存在着一些问题和不足。
1、在学习上缺少学习的资料，组织上活动单一，开会学习显得枯燥，长时间的重复性活动影响了广大党员的积极性。通过公司党委和县委组织部的沟通，在今后的组织活动中要充分与公司的生产经营和企业文化相结合，创建学习型、创新型的党组织，今后党员学习的资料将与组织部沟通联系领取，为广大党员及时受到先进性教育提供保障。
2、党员素质参差不齐，个别党员素质有待提高。对此在今后的工作中，由党委和各党支部牵头，带动全体党员充分发挥好党员应尽的权利和义务，带动好身边的同志，要学先进、赶先进，发挥好模范带头作用，提高广大党员和周围员工的业务技能和综合素质。
2011年工作计划安排工作要点：
一、在党委开展引导下，逐步由各党支部开展自身活动。
党支部成立初期，党建工作各项制度和工作程序还不成熟完善，在党委一步步的摸索和带领下，党支部各项工作按部就班顺利进行，并逐步形成具有企业内部特色的发展模式。在今后的工作中，党委在加强全局工作统一和政策组织指引下，逐步引导各党支部根据自身实际生产经营情况和内部培训等活动开展自身的党建工作。
二、进一步加强党员和入党积极分子的管理，做好党员联系职工的工作开展。
1、党员和入党积极分子发展和管理在党建工作中属于长期性和重点性的工作，在党员和入党积极分子的管理上，不仅要根据《党建工作手册》的相关制度，使党员的管理步入规范化的正规，更要结合企业生产经营的重点，尤其是在企业各个时期主抓的重点和方向，充分调动党员的活动积极性，将党员的热情和带动力投入到日常的生产经营中，发挥出党员的模范作用。
2、党委和各党支部要把发展入党积极分子作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注重重点员工的培养。严格按照党员发展规定，广泛征求党内外群众意见，对重点培养对象集中培训学习；对写入党申请书的员工，三个月之后通过各支部的投票选举产生积极分子，并在积极分子的发展上做好个人档案的完善，通过党委会的第二次会议，决定在明年七**的生日时确定第一批预备党员。
3、在党员同职工联系制度的管理上要将党员的带动力和影响力深入到职工群众中去，始终坚持“党员受教育、群众得利益”的原则，将为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，及时开展送温暖活动，通过一些顺民意、暖人心的举措真正提高党组织和全体党员的意识和思想水平，让全体员工在得到公司党组织实惠的同时，感受到党员先进性教育活动带来的新变化。
三、做好优秀党支部及各党支部示范岗评选的前期准备。
优秀党支部和示范岗的评选能够充分提高党员职工岗位的责任感和荣誉感，充分展示共产党员在企业生产经营过程中模范标榜作用。根据《党建工作手册》的制度规定，每年七一前由党委和各支部选评出年度优秀党支部和优秀示范岗，在评选前期通过对各党支部工作总结汇报的审查，根据各种活动记录查询各党支部开展组织活动情况和效果，以此为依据作为优秀党支部评比的主要依据。各优秀示范岗的评选，在党委的关注和监督下，由党支部根据相关规章制度结合各党小组自身的活动开展情况和在生产经营过程中起到的作用进行评选。
四、定期开展民主评议活动。
为了增强党员党性观念，在日后的工作中要逐渐开展好民主评议活动，使全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。在此阶段中各党支部的重点要把握住层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，使党组织和全体党员永葆党的先进性。
五、完善各类制度和管理。
在今后，随着公司党员队伍不断发展、党支部力量不断成熟壮大的过程中，通过对《党员管理》、《党章》、《党员先锋岗的管理》等各项制度的完善和执行，做好对党务系统的管理，在今后的管理和发展上更加方便有效。
六、做好各党支部工作的监督、落实。
在日常党建工作和组织活动的重点和中心逐渐由党委转移到各党支部后，对于上级党组织和《党建工作手册》等相关规章制度中的要求，对各党支部开展的组织活动做好跟踪、监督、落实。
通过一段时期的党建工作的建设，在上级领导的关注下，党委和各党支部在党建工作方面做了一些工作，进行了一些探索，取得了初步成效，但离上级的要求还有很大的差距。在今后的工作中，我们将进一步加大力度，强化措施，常抓不懈，为公司的健康发展提供坚强有力的组织保证。
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