事故发生或职业病确诊之日起。
1、企业30日内提出工伤报告，个人一年内提出工伤认定申请。
*企业应立即报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构，最长不得超过48小时。
a、事故单位应积极组织抢救。伤情紧急否？
b、伤情紧急的，到就近的医院进行抢救**，待伤情稳定后应及时转入定点医疗机构**，并及时告知工伤保险经办机构补办有关手续；否则都应当到指定的医疗机构进行**，所需费用先由用人单位垫付。
c、需转外就医**的，必须经过经办机构的批准。
d、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
e、**结束，由医疗机构作出医疗终结结论。
2、申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当场或15个工作日内以书面一次性告知申请人。
3、劳动保障行政部门受理或不受理的，应当书面告知申请人并说明理由
4、受理后，根据需要可进行调查核实，用人单位必需协调和配合，并据实提供情况和材料。
5、劳动保障行政部门应当自受理之日起60个工作日内作出工伤认定结论。
6、是否工伤都要在20个工作日内将结论送达申请人，并抄送经办机构。（工伤认定结论的有关资料至少保存20年）。
7、企业持认定结论向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
8、劳动能力鉴定委员会（60~90日）作出等级鉴定。不服的在15日内向上级劳鉴会再次鉴定申请。
9、向工伤保险经办机构待遇申请并填写待遇申请表，按工伤保险经办机构的要求提供材料。
10、工伤保险经办机构对申请人的材料进行审核，确定是否符合享受条件。
11、不符合享受条件的，退回申请，不予支付工伤保险待遇；符合享受条件的，按照工伤保险条例和安徽省实施《工伤保险条例》办法（169号令）的规定核发待遇。
工伤认定程序。
1、 事故发生后，单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；个人可在1年内提出认定申请。
2、 应提交的材料：1填写《工伤认定申请表》；2提供劳动关系证明材料；3医疗机构出具的诊断证明书；4单位的工伤报告；5个人身份证复印件；6受伤**。
3、 申请人的材料不完备的劳动部门在15工作日内一次性书面告知要补正的全部材料。
4、 在受理时效内的应当受理；受理或不受理的，应当书面告知申请人理由。
5、 受理后，可对提供的证据进行调查核实，有关部门必须配合，并据实提供情况和证明材料。
6、 劳动部门调查核实应由2人以上并出示证件，调查时可以行使有关权利和义务。
7、 劳动部门应当在受理工伤认定申请之日起60个工作日内作出认定决定，[包括工伤和视同工伤、不属于工伤和不视同工伤的认定决定]；并加盖工伤认定专用章。
8、 劳动部门自认定决定作出之日起20工作日内，将认定决定送达申请人和用人单位，抄送社会保险经办机构。
9、 工伤认定资料至少保存20年。对认定决定不服的，可依法申请复议或提起行政诉讼。
公司内部工伤申报流程图
事发部门于事发3小时内 告知行政人事管理部人事组，同时务必在事发48小时内向行政人事管理部人事组上报 工伤申报。表 事发部门于事发20分钟内 报告公司相关负责人 安全主管领导 安全管理部门和行政人事管理部人事组 安全主管领导于事发30分钟内上报公司总经理。轻伤。重伤及以上。伤者本人或最先发现者。发生...
统计违法案件查处程序及流程图
一 统计违法案件查处程序。一 基本要求。1 查处统计违法行为，必须依法行使职权，正确实施行政处罚，做到事实清楚 证据确凿 定性准确 处理恰当 手续完备 程序合法。2 统计行政机关在作出行政处罚决定前，必须查明违法事实 违法事实不清或证据不足的，不得给予行政处罚。3 统计行政机关在作出行政处罚决定前，...
公司工作流程图
目录。一日常办公流程 1.发文管理流程图2 2.收文管理流程图3 3.用章管理流程图4 4.会议组织流程图5 5.投诉信访流程图6 6.办公 劳保用品购买管理流程图 7 7.办公 劳保用品申领流程图8 二 人力资源管理流程 8.员工请假或出差管理流程图9 9.考勤管理流程图10 10.员工考核管理流...