河南理工大学万方科技学院。
薪酬管理与设计实验报告。
专业班级。姓名。
学号。姓名。
学号。指导教师。
2023年6月13日。
实验项目名称一：要素计点法工作岗位评价。
一、实验时间：2016.6.7
二、实验地点：工商系实验室。
三、实验目的：
1．掌握要素计点法的实施过程；
2．掌握要素计点法报酬要素指标选取的依据；
3．掌握要素计点法等级的设置以及其意义；
4．掌握要素计点法权重的设置方法以及其意义。
四、实验内容。
1.要素计点法案例分析；
2.要素计点法报酬要素选择；
3.要素计点法等级确定；
4.要素计点法权重设置；
5.要素计点法点值确定；
6.要素计点法评价实施；
7.要素计点法职位点数等级排序。
五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称二：薪酬调查。
一、实验时间：2016.6.7
二、实验地点：工商系实验室。
三、实验目的：
1．了解薪酬调查的一般方法。
2．掌握第三方薪酬调查报告数据的应用方法。
四、实验内容。
1. 第三方薪酬调查报告呈现；
2. 薪酬调查案例分析。
五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称三：基本工资管理。
一、实验时间：2016.6.7
二、实验地点：工商系实验室。
三、实验目的：
1．掌握基本工资确定的一般方法；
2．掌握基本工资的确定是如何做到内部一致性和外部竞争性的；
3．理解薪酬曲线的意义，掌握薪酬曲线的应用；
4．理解使用比较比率进行基本工资修正的原因。
四、实验内容
1. 基本工资的确定案例分析；
2. 职位排序信息；
3. 等级确定；
4. 确定分组；
5. 薪酬曲线；
6. 比较比率；
7. 建立薪酬结构。
五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称四：绩效奖励计划。
1、实验时间：2016.6.7
2、实验地点：工商系实验室。
三、实验目的：
1、掌握个人绩效奖励计划的类型。
2、掌握团队绩效奖励计划的类型。
3、掌握组织绩效奖励计划的类型。
四、实验内容。
1、个人绩效奖励计划案例呈现。
2、个人绩效奖励计划案例分析。
3、 团队绩效奖励计划案例描述。
4、 团队绩效奖励计划案例分析。
5、组织绩效奖励计划案例描述。
6、组织绩效奖励计划案例分析。
五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称五：福利管理。
一、实验时间：2016.6.7
二、实验地点：工商系实验室。
三、实验目的：
1．掌握法定福利的意义和类型；
2．掌握法定福利的计算方法。
四、实验内容。
1. 法定福利项目介绍；
2. 法定福利计算。
五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）
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