一、总则：
为提高员工的工作积极性和工作效益，将日常工作考核体现在工资中，并根据公平、公正原则，将工资组成分为：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、加班工资、保密范围、缺勤、保险等；
二、基本工资：
基本工资公司统一以宁波市最低生活保障基数为标准设立；不足人员按实际可得工资为基本工资；
三、岗位工资：
a、后勤管理人员根据岗位的重要程度设立岗位工资，按月出勤日平均计算；
b、计件、按日结算工资人员不作岗位补贴；
四、绩效工资：
为提高工作效率，定人定岗设立绩效工资，在年收入不变的前提下，将年终奖金作为每个月绩效考核工资，并按月出勤天数平均计算，以考核奖形式发放，下列人员未列入考核人员范围：
a、试用期、实习期人员；b、计件人员；c、员工休养期间；
四、工龄工资：
a、基层管理人员及科室人员连续在公司工作2年以后，每月发放工龄工资30元，3年以后每月再增加30元；依此类推，10年封顶；
b、一线员工连续在公司工作1年以后，每月发放工龄工资20元，2年以后每月再增加20元；依此类推，5年封顶；
c、当月出勤天数少于20天的，当月工龄工资不予补贴；
五、全勤奖：
a、后勤管理人员当月按出勤天数出勤的，当月奖30元，不足天数扣除当日工资外，每天另扣20元，并将缺勤天数与年应出勤列入年终奖结算范围（年出勤不足天数在奖金中扣除）；
b、保安、清洁工、计件、按日结算工资、承包部门不作全勤奖计算范围；
c、全勤按实际出勤计算，有迟到、早退的全勤奖取消；缺勤人员不得以加班天数抵扣；公事出差视作出勤；
六、加班工资：
a、后勤管理人员节假日加班凭加班单记账，加班工资按日基本工资发放，无加班单不计工资；按月结算工资的员工，可申请按年总加班天数在奖金中结算（多出勤多得）；
b、保安除法定假按加班工资计算外，其它不作计算；
c、按日(月)包干工资、计件工资、无时间制部门如采购、销售等职业人员不作加班计算；
七、保密范围：
企业保密资料包括客户资料及信息、技术资料及信息、财务信息、公司行政管理资料、品质程序管理资料、个人工资奖金信息、**商信息、仓库管理信息、生产工艺信息、计算机网络软件信息等。公司员工必须遵守，不能相互透露传递与自己无关的事务，违者按公司保密制度处理；
八、社保规定：
a、试用期内（试用期延长期）社保由个人负责，结束后经考评合格由公司统一办理，不合格人员试用期延长或解除劳动关系；
b、原则上男50岁、女45岁以上进入公司，社保由个人承担；
c、员工到达退休年龄男60岁，女50岁社保及劳动合同自行终止，另签订临时协议；
九、其它规定：
员工受到公司奖励或因违反公司相关制度罚款，按奖罚规定在当月工资中体现。
工资改革方案
公司。员工薪酬分配试行办法。为进一步加强公司员工薪酬分配管理，不断提高员工工作积极性，在公司内部建立公正 公平 科学的管理绩效机制，和员工收入能增能减，岗位能上能下，有效激励的薪酬分配制度，结合我公司实际情况，特制定本薪酬分配试行办法 一 基本原则。按照按劳分配 效益优先 逐级考核 兼顾公平的原则，...
关于公司会议制度改革的通知
各位同事 随着公司各岗位人员不断增多，组织架构基本日趋完整，考虑到现行公司周例会模式不能真正有效地解决实际问题，本着 高效务实 不走过场 的会议宗旨，进一步加快公司发展步伐，推行 三中一职 管理模式，强化各中心管理责任，经总经理及总经理办公会议研究决定暂时取消于每周一召开的公司周例会，具体会议精神如...
关于申报煤矿安全技措方案的通知
如下 一 提高认识，加强领导。煤炭安全投入是涉及到群众切身利益和煤矿自身可持续发展的根本性工作，是保障我区社会稳定，促进全区煤炭行业安全工作进一步好转的基础工作，各煤矿必须引起高度重视，加强领导，成立以矿长为组长的安全技术领导小组，负责煤矿安全技措方案申报及资金的提取 使用。二 煤矿安全技措资金使用...