春节过后，广西壮族自治区各市区均举行大型企业招聘会，然而所招聘到的结果却令各企业大为不满，而存在的原因多数企业都归根于薪酬待遇；我们仔细看看，这真的只是薪酬待遇方面而已嘛？其实不然吧，个人在各招聘及各招聘**大致了解过，得出以下结论：
1、各企业给出的薪资待遇及各福利确实不大理想，很多单位招录的人员除了工资就是工资，兴许多几十块钱的奖金；销售的兴许多了个提成，而关于保险方面及年底双薪、节假福利等均是甚少；使得很多偏远乡镇出来的员工，工资用来租房、吃饭后还得回家要钱，这样赔本的工作如何让人接受？
2、大多企业不诚信，明码标价月薪1000元以上享受良好的福利的，偏偏给应聘人员来个试用期三个月、期间工资800元/月，不享受其他任何福利，试用期满转正后可享受同等福利；而更有企业标价夸张，转正后待遇2000—5000元/月，当应聘人员问什么时候拿到5000时，给出的答案是：“看你的能力”；其实很多老员工做了三五年依然拿不到这个数，也就只能说明这其实只是个诱饵；
3、部分企业对学历要求很高，而给出的待遇却是普通工人的待遇；经调查98%以上的企业只看学历不看能力，不管招什么岗位都至少大专以上，甚至很多都是本科以上学历；试想这些企业如此看重文凭原因何在，很多企业觉得文凭高的素质教育较好，更能为公司效力；却忽略了很多60后、70后、80后积攒了很厚重工作经验的人员；大家都知道，70后卖力稳住工作，80年拼命寻找工作，90后有工作不愿做；而学历能代表的是什么，许多的大学生在学校不是学知识而是混文凭，有些本科文凭的人都不如小学文凭的同龄人；而企业抬高这一门槛以至很多人跌在门外，而能进门的因无工作经验又被踢出来，进而造成循环招聘人员的结果，却从不审视自己要求过于苛刻；
4、一些公司福利及待遇均良好，员工流动性少，但工作环境没有得到改善，以至员工处于压抑工作中；而公司领导只认为自己开出的待遇各方面不错，员工既然享受到了良好福利就应该为公司效力，从而各方面压力导致员工不得不离职寻工；
5、应聘人员高不成低不就，不甘心作劳苦工作，而又想找工资待遇各方面相当的工作；但因企业文凭门槛过高而不得不为谋生短期进入一些企业，而一旦有更好的就走；因此各企业为了留住员工，不得不将工资和福利一提再提，因此成为企业界内一个不公开的竞争机制秘密。比如企业招聘保安：全广西从2023年保安工资750月薪起步，2023年普遍涨到950元以上，2023年涨到1100元以上，当然这也不排除**调节最低工资标准所造成，但大多还是企业界内部因招人难而将该类工作工资一提再提；
综上所述，我本人认为企业应该给员工提高福利待遇的同时，也要创造良好工作环境，放低高学历的门槛注重工作经验效益，使员工劳有所得不必再让劳动力市场过大流动、人才过多流失到外地！
招聘难的原因分析
整理自hr哥李江华 左手招聘，右手培训 第一条，农村政策好，留在当地发展的人越来越多，外出务工人员减少 内地经济发展迅速，前往沿海地域求职的人员减少。客观原因，改变不了。第二条，全国经济形势不好，企业倒闭，区域内的企业数量减少，对求职人员的吸引力减弱。客观原因，改变不了。第三条，公司的薪资在本区域不...
2023年就业难原因分析
1.关于实习中遇到的问题。由于本学长暂未开始实习，所以尚未遇到实习中的问题。据估计可能的问题有 a.专业知识不熟练 b.不善于处理职场人际关系 c.将理论知识转化成实践经验存在困难 d.实习期间还要兼顾学校的各项安排，比如期末考 毕业 各种强制性参加的讲座等等，以至于力不从心。2.关于当前就业形势。...
如何面对招聘难的问题
其次是人才的定位。根据内部的分析，需要和用人部门根据掌握的外部市场情况，对需要招聘的人选在外部做一个定位。一方面是根据候选人的学历 地域 工作年限进行一个锚定，这里面如果招聘者对行业人才情况有一定掌握的话，再向用人部门了解业内 的同时就能更好的给出职位要求定位的建议，避免要求的人才在业内基本是不存在...