四、合同签订要及时。
2023年《劳动合同法》生效实施后，大家应该听过在社会上流传的一句话，即‘劳动合同就是钱’，由此可见，劳动合同的重要性非同一般。因此，在劳动合同的签订上，人力资源管理者应予以高度重视，高效的劳动合同签订，不仅能有效的避免双倍工资的风险，同时，也能有效的强化用人单位的用工自主权，更能在劳动争议发生后，有效的控制用人单位的举证责任。
五、规章制度要告知。
劳动合同法》的生效实施，对用人单位的规范用工提出更高的要求，因此，用人单位需要通过完善自身的管理制度，来实现企业的用工自主权，以达到有效管理目的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，用人单位只有内容和程序均做到合法的劳动规章制度，才能作为仲裁机构或人民法院裁判的依据。
六、入职体检要严格。
员工的健康状态不仅决定着公司的形象，还潜藏着用人单位的用工风险，因此，一般情况下，用人单位对入职体检还是比较重视的，同时，要注意在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。
七、录用条件要明确。
用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、员工手册或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。因为，在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面，用人单位有义务证明自己已向劳动者明确了录用条件。
八、岗位职责要具体。
岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件，针对岗位的不同，用人单位一般均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。
九、社会保险要缴纳。
实践中，很多用人单位为了降低企业成本，不为员工缴纳社会保险或与员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，上述做法均不符合我国现行强制性法律规定，同时，还可能导致员工据此提出离职而要求用人单位支付经济补偿金的风险。在我国，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，因此，hr应当在员工入职时做好如下工作：
1、自新员工入职起，用人单位应当在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳保险费，缴费基数可以按双方劳动合同约定的工资标准或员工社保转移单记载的基数确定（首次参保的员工，以其第一个月工资为基数）。
2、对于已在外地缴纳社会保险的员工，hr应当要求其提供相应的参保证明或缴费凭据。
3、对于员工拖延提交社保登记所需个人资料的，hr应以书面形式告知其拖延提交的法律后果，并要求员工在通知上签字确认。
十、带薪年假要重视。
带薪年休假制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休假条例》也已经于2023年1月1日起施行。该条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。
为了实施该条例，人力资源和社会保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作时间确定”。因此，这就要求人力资源管理者，在员工入职时，即做好带薪年休假的把关：
1、确认员工的入职时间，明确年休假条件。
2、核实员工的累计工龄，确定年休假天数。
同时，hr在带薪年休假方面还要注意：
1、带薪年休假，是企业主动安排的假期，而非劳动者主动申请的假期。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工同意，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5、记录员工的真实考勤，排除不需安排年假的情形。具体为：
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
搬家十大风水注意事项
这几天连续有人问我搬家是否择个吉日就行，其实搬家是很重要的一件大事，俗称为 乔迁之喜 搬家不能随意，更不能马虎，当然也不是择吉时或吉日搬家就万事大吉，从中国传统的位理学来看，搬家的道道可真不少，在此，郑博士特别给最近要搬家的朋友提个醒 搬家莫忘讲风水。1 要选适宜搬家的 良辰美景 择日可以参看 每日...
新员工入职签合同的注意事项
7月，新员工入职高峰来临。一批批应届毕业生走进企业，迈入职场。紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同，签署时才发现，少则几页多则几十页的 劳动合同 中内容可真不少。那么，对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项？据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她谈谈 职场菜鸟 入职须知的几...
辞退员工注意事项
在日常人力资源管理实务中，如要处理不胜任工作的员工，企业一般应该注意以下几点 首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内容规章制度里，要有对工作业绩考核标准 其次，考核标注需要履行向员工告知的程序 再次，企业要有员工不胜工作的证据，并且这些证据要与考核标准相对应。注意事项 操作要点。1不胜任工作的依...