“关于值班问题，比如如何值班、值班一次要值多长时间、安排值班是否应予协商、职工能否拒绝值班等问题，目前尚无法律专门规范，往往是由单位内部制定的规章制度予以调整，在不同的单位可能会有不同的规定。如此，在实务操作中，由于法律规定的缺失，就特别容易引发纠纷，因此需要尽快出台相关法律法规对此加以规范。”中国劳动关系学院教授王向前对此表示，相较于值班的法律缺位，对于加班无论是在加班的程序还是在加班的时间上，我国法律都有明确规定。
《劳动法》第条，《劳动合同法》第31条规定，即除了 “（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形”3种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后实行，而且每日加班一般不得超过1小时，有特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，并应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
事实上，劳动者和用人单位之所以对于加班和值班争议较大，是因为二者在报酬上存有较大的差异。 “值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。”对此，金英杰表示，值班的报酬标准法律上并无明确规定，一般情况下，由单位内部的规章制度予以规范，因而单位对于值班报酬的规定享有很大的自主权。
“但由于职工在值班时所从事的工作基本一致，根据 《劳动法》第46条同工同酬的规定，值班的报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每人每天50元，也可以是每人每天100元。这应根据单位财力而定。
而加班报酬则受 《劳动法》、 劳动合同法》等法律法规规制。因此，如果认定为加班，用人单位必须按照法定标准向劳动者支付加班报酬，计算的方法就是用劳动者的工资作为基数再乘以相应的比例。因此，通常值班报酬都要比加班费低。
而由于值班报酬随意性很大，有时二者的差别会很大，也容易引发纠纷，需要尽快出台法律对这方面予以规范。”金英杰说。（杨颖辉）