转眼间人力资源课程学习已经结束，给我最大的感受是：值得！荣幸！受益！
感谢蔡老师的精彩讲授，从老师的认真、负责的教学态度，把人力资源的核心内容讲得有声有色，此门课让我受益匪浅，因为，老师上课富有激情，结合实际的企业人力资源管理的案例讲解课程内容，很有吸引力！以下是我的对人力资源课程的心得体会。
一、对人力资源管理的认识。
二十一世纪什么最宝贵？那就是人。孔子说“得人在其德，知人在其智。”人力资源管理者，其目标是通过实现。
我认为人力资源管理课程是一个很有意思的学科，看起来理论比较多，显得有些枯燥，但是，蔡老师结合了实际生活中的经验，让理论也随之变得生动起来，蔡老师讲过，人力资源管理的核心是以人为本，，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性，使其为企业创造尽可能多的利润；其强调人是组织最重要的资源，人力资源管理不是“管人”，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。这让我突然想到刘备，他论才智，论武艺，怎么都比不上项羽，但他懂得用人，而且用对人；所以，最后天下在他手中。联想到现今，这个信息、科技各方面都高速发展的时代，人力资源的管理当之无愧是企业中最核心和最重要的部分，我认为，哪个老板要是能做到刘备那样，他的公司一定也不会差到**去的。
人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
人力资源管理
人力资源管理期末复习。一 导论。人力资源管理的概念 人力资源的概念 人力资源的特征 人力资源管理与传统的人事管理有何区别 人力资源管理职能。二 人力资源管理的理论基础。对人性的几种假设 几种主要激励理论 人力资源成本 影响人力资源管理的政治 法律 经济和文化的因素 重点掌握人性理论的发展阶段。三 人...
管理学基础学习心得
在管理学形成中提到，管理活动所引出的一切问题推动着社会的发展和人类的进步，这个推动力并将继续推动这个社会的发展，且长期影响着人类社会。总之，管理学是一门值得深入研究的并且对社会作出巨大贡献的学科，索然形成学派的时候较短 但是，对社会的贡献是不可限量的。对于这门学科，短短的几段文字表达 看书都是远远不...
人力资源管理导论
第一章。关键术语 人力资源 人才资源 劳动力资源 人力资本 非劳动力 非传统工人 hr人员 人力资源管理 人力资源管理者。人力资源及其相关的规定性。人力资源管理概念以及管理过程的关系。人力资源管理发展的历程。人力资源管理者及其部门的角色。第二章。关键术语 职责 职位 岗位 职务 职业。工作描述 职位...