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编号：lg-bg-001版本：a日期：2014/01/08
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1.0 目的。
為了加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和受聘人員的權益；依據『中華人民共和國勞動法』和『共華人民共和國勞動合同法』的有關規定，結合我單位實際情況，特建立此制度。
2.0 應用。
全公司人員。
3.0 參考文件。
* 3.1 『中華人民共和國勞動法』
3.2 『共華人民共和國勞動合同法』
4.0 定義
無。5.0 責任。
5.1 人事部負責人員招聘前的考核、招聘後的廠級培訓、離職後的相關處理工作。
5.2 組別經理負責在僱用新職員前，評審其學術背景及經驗。組別經理同時負責評定職員所需。
之培訓及評核其有效性。
5.3 品質系統經理負責根據培訓需要，建議應培訓之項目，指派導師及鑒別其資格。
5.4 部門主管或其委派代表需負責安排其屬下職員或工人的工作中培訓，亦評核培訓之有效。
性，並記錄該等培訓於培訓記錄內。
6.0 資格/培訓。
6.1 所有員工均需經歷“基本培訓”和“崗位培訓”兩部份培訓，如果需要，還會在適當時候增加在職提高培訓。
6.2 基本培訓包括公司規章制度(包括廠紀廠規，上落班時間，員工待遇等，安全生產)，廠房瞭解，公司組織架構，質量/環境方針，質量/環境目標，安全生產知識等。
6.3 崗位培訓包括相關的操作規範指引，運作程序和相關的崗位技能。
6.3.1 高層管理人員：包括質量/環境管理的基礎知識和公司品質/環境手冊，運作程序的培。
訓。6.3.2 基層管理人員：質量/環境管理的基本知識培訓；有關程序文件和工作規範的培訓，以及專業知識和基本管理知識的培訓。
6.3.3 質檢員：崗位職責，工作規範，檢驗要求的培訓；質量/環境管理，統計技術基礎知識的培訓及檢測儀器的使用的培訓。
6.3.4 內審員：
ts16949:2009及iso14001：2004 標準、海關法規、關務審核制度、審核知識的培訓並證明有正式審核資格；公司質量手冊，程序文件的培訓。
6 6.3.5 營銷人員：崗位職責，工作規範培訓，產品相關知識，營銷知識的培訓。
6.3.6 采購人員：崗位職責，工作規範培訓，采購物資技術要求，采購基礎知識的培訓。
7 6.3.7 倉管員：崗位職責，工作崗位的培訓；庫存品的儲存/保護/收發及倉管基礎知識的培訓。
6.3.8 設備維護人員：崗位職責，工作規範，崗位技能培訓；設備維修/保養/校正的基礎知識培訓。
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6.3.9 技術員：崗位職責培訓；工作規範，產品製造技朮要求培訓。
6.3.10 文控員：
ts16949:2009及iso14001：2004 標準；文件控制(括外來文件)管理培訓(包括mi及各種質量文件的發放、標識、修改、簽收、保存、銷毀等)。
6.3.11 實驗室人員：對試驗和/校準作出專業判斷的人員必須經歷與此有關的理論知識培訓。
和與此相關的實踐經驗，並在必要時進行有關資格考核工作(其中包括。
委派到我公司實施實驗室工作的人員)。
6.3.12 環境監測人員：對廠內實施環境監測的人員必須經歷相關方法的培訓，必要時要進行相關專業資格的驗證(此點包括外部監測機構委託至我公司實施監測工作的人員)。
6.3.13 義務防火責任架構人員：義務防火要求的培訓。
6.3.14 環境管理委員會架構人員：iso14001：2004環境標準體系培訓；對識別並評價環境活動法律法規及其它相關要求的培訓。
6.4 在職提高培訓：在職提高培訓目的在於提高崗位工作技能，管理水平，質量/環境意識等，根據需要由公司安排適時進行。
培訓方式可採取外部培訓或內部培訓，並根據培訓內容制備相關培訓資料。
6.5 部份特殊管理和崗位人員還需要求在培訓後鑒定其資格。如：安全主任、電焊工等。
6.6 報關人員：海關法規、進出口單據的保管要求、保管制度、報關要求等等。
7.0 程序。
7.1 聘用前的審核：聘用員工前，應對其應聘申請信息（例如就業經歷，推薦信等）、身份信息、职业健康体检结果，進行核實。
7.2 背景調查：聘用員工前，應對其進行有無違法犯罰記錄進行安全背景的檢查或者調查。一經錄用，要根據員工表現，以及對處於重要敏感工作崗位的員工進行定期審查和重新調查。
7.3 對聘用的新員工進行相關培訓與考核，簽訂勞動合同、建立『員工花名冊』，及相關入廠手續。
7.4 員工離職程序：對離職或者停職員工及時收回工作**、設備或其他公司件，並禁止其進入企業生產經營場所及使用企業信息系統。
8.0 記錄及其保存。
員工花名冊、員工簡歷表、勞動合同。
9.0 附件。無。
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