运输队2023年管技人员年度考核方案。
根据潘一矿2023年度考核的通知要求，结合《淮南矿业集团优化劳动组织实施办法》（集政〔2006〕422号）、《淮南矿业集团一般管理和专业技术岗位人员聘用管理办法》（集政〔2009〕36号）和《潘一矿专业技术人员考核实施办法》（潘一技〔2009〕61号）精神，现制定2023年运输队年度管技人员考核办法。现将具体方案说明如下：
一、组织领导。
成立运输队年度考核工作领导小组，队长胡超、书记邹家平任组长，副队长耿延和、杜钦任副组长，考核组成员由队领导及部分职工代表组成。
二、考核时间。
2023年11月中旬至12月上旬。
三、考核对象。
此次考核人员范围是全队专业技术人员及经管员。
四、考核主要内容。
分别从德、能、勤、绩等五个方面考核，涵盖安全生产、管理业务技能、工作责任心、安全三基、两规范手指口述安全确认工作开展情况、自主抓“三违”情况、团结协作情况、廉洁自律情况等。
五、考核方式及程序。
考核采取定性与定量相结合的办法，考核方案必须有民主测评的程序。
六、工作要求。
一)资料收集。分别收集被考核人员关于管理作风、出勤、违纪、工伤事故、三违、质量标准化、两规范、通报罚款等方面资料，作为定量考核的标准。
二)被考核管理人员撰写述职述廉述德报告。文字要求结合实际，不讲套话，干什么讲什么，篇幅控制在以内。
三)考核工作要体现公平公正，民主测评必须在队考核小组的监督下现场公布测评结果，接受职工群众监督。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
四)测评结果的界定标准。根据《关于民主评议（测评）结果使用的规定》（潘一发〔2008〕50号），优秀栏得票比例达到60%以上，且不称职栏得票低于30%的，可定为优秀；优秀栏得票比例不满60%，且优秀和称职两栏得票合计比例达到70%以上的，定为称职；基本称职和不称职两栏得票合计比例达到40%以上，且不称职栏得票低于30%的，定为基本称职；不称职达30%以上，或不称职达20%以上，且基本称职和不称职合计50%以上的，均定为不称职。
附件： 1. 潘一矿东井运输队2023年度考核民主测评表。
2. 年度考核鉴定表。
潘一矿东井运输队
2023年11月26日。
潘一矿东井运输队一般管技人员2023年度考核民主测评表。
年度考核鉴定表。年度。
关于开展2023年年度考核工作的通知
关于2011年年度考核送审工作的。通知。各乡镇中心小学 初级中学，县直各校 园 请按人力资源和社会保障局关于年度考核的有关要求，做好上报的相关资料，于下周开始送审，具体时间安排如下 3月5日上午 一中 二中 二小 安乐溪乡中小学 3月5日下午 职高 民中 一小 县幼儿园 哲庄乡中小学 3月6日上午 ...
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为迎接 领导组检查，促进我矿质量标准化工作再上新台阶，经矿委研究决定，对全矿卫生进行一次全面的整顿 清理和打扫。一 领导机构 组长 xxx 成员 xxxx 二 打扫时间 九月十六日 九月二十日。三 打扫内容 1 各个卫生区域除正常打扫时间外，其余时间经常打扫，保持干净。2 经常清理垃圾池。3 厕所该...
关于开展专题调研工作的通知
龙凤镇党委 各社区党工委 为全面准确掌握全区干部教育培训工作情况，认真落实省委组织部专项调研工作任务要求，拟采取统分结合 上下联动方式开展专项调研。具体如下 一 调研主题。如何提 部能力素质，以适应经济发展新常态 体现落实新发展理念的教育培训调动积极性提升精气神。二 调研内容。总结干部教育培训中提 ...