福建阳光假日大酒店。
部门副经理及以上岗位竞聘公告。
一、 目的。
为满足阳光国际集团酒店事业的战略发展，建立一支高素质的酒店管理人才队伍，为集团全国各区域酒店储备人才，针对福建阳光假日大酒店各部门副经理及以上管理干部采取竞聘上岗的方式，扩**人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事酒店部门管理的优秀人才脱颖而出，把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中层干部领导岗位上来，不断提高酒店整体经营管理水平，特制定此方案。
二、 原则。
1. 坚持公平、公正、公开的原则；
2. 坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
3. 坚持人尽其才，适才适岗的原则；
4. 坚持民主测评和实绩考评相结合的原则；
三、 考评机构。
1、领导小组：林腾蛟、何媚、林贻辉。
2、工作小组：金文龙、管庆华、孙玉娥。
3、竞聘现场演讲评委。
林腾蛟、何媚、林贻辉、金文龙、管庆华、鄢榕华（福州市旅游局行业管理处处长）、郑金龙（福建省旅游干部学校教授）
4、考评机构职责：
1） 竞聘领导小组：竞聘方案确认、竞聘活动过程监督和竞聘结果确认。
2） 竞聘工作小组：在竞聘工作领导小组的指导下对酒店部门负责人竞聘工作实施。
组织，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员。
的考核，确定拟聘人选。
四、 竞聘岗位。
1. 行政人事部经理、副经理。
2. 财务部经理、副经理。
3. 营业部经理、副经理。
4. 餐饮部经理、副经理。
5. 前厅部经理、副经理。
6. 客房部经理、副经理。
7. 工程部经理、副经理。
8. 采供部经理、副经理。
9. 警卫部经理、副经理。
五、 竞聘资格。
1. 范围：
1） 内部选拔：现阳光假日酒店主管及以上管理人员。
2） 外部引进：具备同行业从业经验，高星、品牌酒店工作经验者优先。
2. 条件：
1）思想品德端正、廉洁奉公，有较强的工作责任心。
2）具有任职岗位所要求的专业知识、业务技能及履行任职岗位职责，完成各项任务的能力。
3）身体健康，具备完成任职岗位工作的身体素质。
4）具有较强的语言表达和文字写作能力，较熟练掌握计算机操作及基本应用。
5）具有较强的组织协调能力和管理经验。
6）外部竞聘者原则上须在35周岁以下，大专以上学历。
六、 竞聘程序。
1. 方案确定。
9月17日由竞聘工作小组提交竞聘方案，报竞聘工作领导小组确认。
2. 竞聘公告。
9月19日在酒店公共信息框、酒店**公布此竞聘方案，确保内部员工和外部人员知晓。
3. 竞聘动员。
1） 9月19日下午向酒店内部符合竞聘条件者的管理人员发放《竞聘申请表》（附后）。
2） 9月19日下午在酒店召开竞聘活动动员大会。
3） 9月21日12:00前申请竞聘者须将《竞聘申请表》上交至酒店人力资源部，并由酒店人力资源部汇总后上报竞聘工作小组。
4. 竞聘审核。
9月21日下午由竞聘工作小组对于上报的申请表予以审核，确定竞聘候选人并公示。
5. 民主测评。
9月25日下午由竞聘工作小组组织进行民主测评，并将结果上报至竞聘工作领导小组。
1） 参加民主评议的人员为不参与竞聘的现任部门经理、副经理、助理、主管、领班及部分员工代表。
2） 普通员工代表经由酒店人力资源部随机抽取产生，员工代表比例为20：1。（各部门普通员工代表人数及民主评议表附后）
3） 组织专场民主评议大会，对于参加竞聘的候选人予以不记名评议。
4） 竞聘工作小组将民主评议表收集并统计结果。
6. 竞聘演讲。
9月26日下午由竞聘工作小组组织进行现场演讲和答辩活动，并将结果汇总。
1） 竞聘演讲（3分钟）：竞聘者须准备竞聘报告，内容包括：个人工作经历，个人。
核心技能，个人发展规划，个人对于所竞聘岗位的认识，个人对于所竞聘岗位的工作思路等。
2） 现场提问（2分钟）：由考评小组对于参加竞聘的人员提1-2个相关问题，由竞聘者现场回答，作为竞聘加分项目。
3） 小组评议：由考评小组对于竞聘者的表现予以打分。（具体评分表附后）
7. 结果汇总。
9月27日由竞聘工作小组将民主测评和竞聘演讲考核结果汇总后上交至竞聘工作领导小组，以确定最终受聘者名单。
8. 结果公告。
10月15日将竞聘最终结果在酒店**和公共信息栏处予以公示。
9. 受聘仪式。
10月16日在酒店召开各部门副经理及以上管理人员聘用仪式。
七、 结果公布。
由竞聘工作小组将竞聘结果在酒店公共住处栏内予以公告，并组织正式聘任仪式发放聘用通知书。
附件1：竞聘申请表。
填表日期：附件2：
民主评议表。
被评人姓名测评人职务：
评分方法说明：
1. 测评内容共11项，请在各项内容的相应“实际得分”栏内打分。
2. 测评者分为主管（含助理）、领班和普通员工三组，分组进行评分。每组中对某一被评者的总评分中应分别去掉一个最高分和一个最低分，再加总、平均得出该组的评分结果。
再将各组评分结果乘上该组的权数（主管、领班和普通员工在总评分中所占比例分别为40%，30%和30%）即得该被评者的最终民主测评分数。
3. 该项测评所得分数占被评者最终得分的比例为40%.
附件3：量化管理考核情况表。
被评人姓名：
注：员工。附件4：
考核评分表。
被评者姓名竞聘岗位测评人：
评分方法说明：
1. 由考核组成员针对以上内容对被评者给予打分，并在相应栏内填。
写（每项最低分数为8分，即打分范围为20-8分）。
2. 将考核组全体成员的考核分数予以加总、平均，得出最终考核结。
果。3. 该项得分占被评人最终分数的比例为60%。
部门负责人岗位职责
第九条抓好工程施工质量及材料质量的管理，保证工程施工质量，争创优质工程，树公司形象，对用户负责。第十条对施工安全生产负责，重视安全施工，抓好安全施工教育 加强现场管理，保证现场施工安全。第十一条组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督工程施工中安全技术交底和设备设施验收制度的实施。第十二条对施...
部门负责人安全生产职责
一 安全科长职责。1 根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本部门 本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。2 认真贯彻执行党和国家有关安全生产劳动保护工作的方针 政策和上级有关条例 规定及公司各项规章制度。3 根据公司的具体情况，组织起草各项安全生产管理制度，批准后组织...
部门负责人安全生产职责
调度室主任岗位责任制。一 是本部门安全第一责任人，对本部门安全工作负全责。负责指导协调生产区科安全工作。二 对本部门管理的采煤 掘进 机电 运输 调度专业的安全负全责。三 定期组织本部门安全工作会，研究排查各专业安全隐患及存在问题，制定工作重点及整改措施。四 组织参加专业质量标准化的全面检查验收工作...