（2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批；
3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。被批准转正的劳务派遣工，由人资部办理转正手续。
四、转正后的工资福利待遇：
转正后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：
1、签订劳动合同：公司与转正人员在工作所在地签订劳动合同，前提是他们应先与劳务派遣公司终止劳动关系。劳动合同期限：原则上第一次签订劳动合同期限为2年；
2、按规定缴纳社会保险金和公积金；享受年金福利；
3、晋升岗位工资1级，第二年考评合格者（ab档/表现在平均水平以上），再晋升1级工资；
4、可享受平安保险；
5、可申请乘班车上下班。
五、其它。1、本规定经公司职工代表大会审议通过，于2023年月日起生效；
2、本规定的解释权归公司人力资源部。
员工转正考核管理办法
第四章员工转正考核管理办法。1 总则。1.1目的。为考核新员工在试用期内的表现，决定新员工是否正常转正，特制定本管理办法。通过考核，甄选适合公司的称职员工。1.2适用范围。所有需转正的试用员工 实习学生等。2 转正考核方案。2.1考核方法。员工试用期考核包括 试用期总结 员工自评 直属领导评价。若项...
员工试用期转正管理办法
一 目的。为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序，明确相关部门的工作职责，特制订本规定。二 适用范围。适用于地产公司 物业公司 xx xx等试用期员工转正。三 权责。3.1试用期员工的权责。3.1.1主动了解自己的工作职责与工作内容 工作目标 公司的规章制度等 3.1.2接受总部行政人事中心的入...
试用期员工转正考核管理办法
一 制定目的。为加强公司对试用期员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性 公正性和公平性，特制定本办法。二 适用对象。所有试用期员工。三 转正标准。1 试用期间未被处以通报批评及以上处罚。2 试用期考核评分高于70分。四 试用期员工管理。1 试用期内表现特别优秀的员工，可由直属上级向行政人事部提...