调配科2019年年终工作总结

2011年，调配科按照局领导的要求，根据上级人社部门的布置，结合局今年工作要点，围绕局中心工作，立足本职，顾全大局，抓住重点，统筹兼顾，履职尽责，注重实效，创新工作，取得明显成效。现将全年工作总结如下：

一、所做主要工作和措施。

一）开展调查研究，提出建议措施，努力实施大学生创业引领工作。

根据省人社厅办公室（鄂人社办函[2011]10号）关于**人社部《关于请报送大学生创业引领计划实施情况的函》的通知，我们结合本地实际，认真开展调查研究，对我区2010年大学生创业工作情况进行了总结，对存在的问题进行了分析，提出了建议与对策，撰写了2000多字的调查报告。为领导决策提供第一手资料。

二）因地制宜，建立就业见习基地，促进高校毕业生充分就业。

为进一步做好我区未就业高校毕业生见习工作，提升高校毕业生就业能力，促进高校毕业生充分就业，根据随人社函[2011]65号文件精神，通过到有关企事业单位调查了解，申报建立了曾都医院、湖北全力机械集团股份****、中国重汽集团湖北华威专用汽车****、随州力丰针织****为高校毕业生见习基地。此四个基地可吸纳急需专业毕业生400多人实行见习，见习期内每人每月发给500元见习补贴。

三）统一规范市场，强化监督服务，全力清理整顿人力资源市场。

按照省、市人社部门的要求，我们会同公安、工商等部门对全区人力资源市场的职业中介机构进行了清理。实施了两次专项行动，主要作了以下三方面的工作：一是严厉打击职业中介市场的违法犯罪活动，对以职业介绍为名，坑骗求职者财务、拐卖妇女或者未成年人的单位和个人严厉打击。

二是依法取缔“黑中介”。对未经人社部门许可和登记，擅自从事职业中介活动的组织和个人，坚决予以取缔。三是加强职业中介监管，专项行动取缔非法职介12家，销毁招牌广告牌13块，销毁灯具招聘箱2块，取缔无证从事国外劳务中介1家。

促进了市场净化，保护了劳动就业者得合法权益。

（四）倡导诚实守信，提升服务质量，切实做好了人力资源服务机构的年检工作。

为加强人力资源市场的监管，促进市场统。

一、规范、灵活、健康发展，我们根据省、市要求，结合本地实际，对全区7家职介服务机构有效开展了年检工作。方法上采取“一听、二看、三审、四访、五批”，即一是听取职介机构法人代表对职介运作情况的介绍；二是看职介机构设施设备和场所设置利用情况，查看服务信息人员台账、收费项目和标准等；三是审核有关年检的资料；四是访问和调查有关单位和个人对职介服务的信任度，服务的质量、业绩、诚信服务，履职尽责等的评价或者投诉举报；五是报批。对好的进行总结推广，对差的限期整改，取得预期效果。

（五）综合协调，细化服务，较好落实了“三支一扶”高校毕业生的各项生活待遇。

为使“三支一扶”毕业生安心基层、服务基层，在基层建功立业，我们把生活待遇的落实细化，纳入重要办事日程，采取“定期不定期检查相结合，调查走访与督察回访相结合，询问单位与了解个人相结合”的方法，落实了毕业生的工资、保险和福利等待遇80万多元，为毕业生充分施展才华提供了保障，创造了条件。

六）上下联动，层层筛选，切实进行“三支一扶”毕业生岗位征集上报工作。

按照上级人社部门安排，积极组织各涉农、涉医和涉教部门认真征集基层急需专业岗位。及时做好汇总汇报上报工作，全区共征集上报岗位27个，其中支农岗位7个，支医岗位16个，支教岗位4个，为“三支一扶”毕业生提供更多服务岗位，为基层的发展提供更多的人才支持。

七）坚持制度，规范程序，促进人员的调配和使用合理有序。

1、在干部职工的调配上，坚持完善五制（申请呈报制、档案审核制、核编核岗制、审核负责制、审批备案制），促进人才合理有序流动，有效调动干部职工工作积极性、主动性和创造性的发挥。

2、在人员录（聘）用上，坚持条件，统一标准，严格程序，公开、公平、公正，严把机关事业单位用人进口关。上半年会同有关单位和科室通过公开招聘考试从报考的40多人中择优聘用全额拨款事业单位工作人员4名，得到领导和社会各方面的认可。今年还对区建设局城市管理公益性岗位进行了公开招考，从360多人中择优聘用了100人。

八）严格人事手续，规范人事管理，全面彻查清理机关事业单位人员。

根据区、局领导的部署安排，按照有关文件规定，结合曾都实际，会同组织、编制和财政部门对我区机关事业单位人员进行了全面彻底核查清理。为了搞好此项工作，首先拟定了方案，明确了清理原则、标准程序和步骤等。二是制定了清理需用的各种**及说明。

三是下发了清理通知，明确了清理对象、清理要求。要求所有清理对象单位进行自查，并按要求填报相关**，在规定的时间内上报，严肃了自查上报工作纪律。四是核对档案资料，逐一审核人员资格。

通过集中人员、集中时间、集中地点、集中审核，摸清了各类单位各类人员底数，完善了人事管理台账，严格了人事手续，完备了人事档案材料，对存在的问题提出了意见和建议，制定了整改措施，起到了明显效果，得到领导的充分肯定，促进了人事工作动态化、精细化、规范化、制度化管理。

九）强化责任，优化服务，认真搞好人事档案的管理和利用。

人事档案工作是人社工作的重要组成部分，也是我们人社工作重点。一是加强库房管理。对档案库房定期维护，加强防火、防盗、防潮、防蛀设施设备的利用，保持室内环境达标。

二是充分利用档案。对档案的转移、借阅，严格档案管理利用制，规范档案利用程序，确保档案的完整与安全。截止现在，档案转移368卷，查阅200余次，无一差错。

扎实进行了人事档案材料的收集鉴别和归档工作。按照档案管理制度要求，做到“收集材料齐全、鉴别材料合规、归档材料及时”。保证此项工作符合国家标准。今年共收集档案材料2万多份。

（十）认真参加政治理论学习，积极参与中心活动，牢固树立人社部门干部良好形象。

认真参加局组织的政治理论学习，主动参加党校“在职干部”教育培训，坚持撰写读书笔记，做到学用结合，提高政治理论素养，不断提升政策理论水平。积极参加“万名干部进万村入万户”活动。在此项活动中，注重党性锻炼，密切党群关系，访村情、问民意，为领导出主意、当参谋，为群众办实事，办好事，促进活动的扎实有效开展，牢固树立人社干部、党员的良好形象。

总的来讲，今年虽然做了大量工作，取得了一定成效，但还存在一些不足和问题。由于人少事多，陷入事务性的工作多，宏观管理，为领导当参谋不够；学习人社工作新业务、新知识、新政策有待进一步加强，不断提高行政管理和为人民服务的本领。新一年里，我决心再鼓干劲，再加措施，圆满完**社工作任务。

二、2012年工作打算措施。

一）开展人力资源市场巡查工作。加强跟踪管理督查，受理投诉举报，严肃查处不法职介行为，净化人力资源市场，为广大劳动者和用人单位创造公平、有序的市场环境。通过现场查看，走访调查，指导运作，发现问题，限期整改，总结典型，推动工作。

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