“青年文明号”创建工作汇报

发布 2019-05-13 11:52:17 阅读 9461

创文明佳绩展青春风采。

尊敬的各位领导、朋友们:

石板选煤发电厂洗煤车间现场二班共有职工6人,平均年龄22周岁,其中,共青团员2人,青年党员4人,中技文化3人,高中文化3人。该班组在2023年和2023年获厂先进班组称号,2023年被评为五好班组,先后10人次被评为标兵、先进生产工作者、青年岗位能手、三八红旗手、优秀党员等。

一、健全机构加强领导。

工厂党政十分重视“青年文明号”创建工作,自提出申报以来,厂党委、团委组织召开了创建工作专题会议,对“青年文明号”创建工作提出了奋斗目标和总体要求,并进行了安排部署。洗煤二班亦成立了创建领导小组,班长李林任组长,车间党政任顾问,车间团支部书记任名誉组长,其他职工为成员。党员带头,小组人员分工负责,团结协作,自主发展“青年文明号”创建工作,保证了创建工作机构健全,目标明确,责任分明。

二、完善制度规范行为。

作为洗煤生产企业,系统严密,专业性强,往往牵一发而动全身。为此,该班组先后建立健全了《班组长岗位责任制》、《交**制度》、《巡回检查制度》、《工作票制度》、《设备定期切换试验制度》,以及《班组现场管理考核办法》、《好员工考核细则》等各种岗位责任制和现场管理考核办法。全面规范了操作人员的行为,做到了有的放矢,有章可循,操作有序,实现了工作制度化、标准化,管理规范化、科学化。

三、注重培训提高技能。

该班组以“青年文明号”创建为载体,通过完善机制,形成了重培训、重学习的氛围,引导青年职工立足本职建功成才,争当青年标兵,争当青年岗位能手。该班组成员不仅定期参加了工厂、车间组织开展的《安全操作规程》培训和考试,安全知识竞赛、岗位换证培训考试、基础知识培训考试,以及每周一次的政治安全学历教育外,还先后组织开展了每月一次的质量分析会、岗位实践操作考核、师带徒等。特别是班长李林,由于自身专业知识水平高、操作技能过硬,加之待人和睦,对人友善,经常带领班组成员坚持自学与培训相结合,不断学知识、钻业务,一度在班组形成了浓厚的学习氛围。

大家不懂就问,空闲时翻阅专业书籍,遇有较大操作,人人争着干,希望尽快熟练操作。班组不少成员在较短的时间里从应知不知、一知半解、理论脱离实际等不利局面中走了出来。刘永华连续两年获得厂标兵,同时被党组织吸收为中**员。

四、立足岗位建功立业。

该班组结合现场实际,一是以“青年文明号”创建为载体,狠抓了职业道德教育。以倡导职业文明为核心,以生产管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位文明、岗位技能、岗位效益为重点,制定细化了“青年文明号”具体的考核细则和管理措施。特别注重思想沟通、耐心帮教、言传身教。

二是以劳动操作竟赛为载体,狠抓洗煤安全管理。严格认真执行了“安全第一,预防为主”的方针,狠抓了劳动纪律的管理,认真坚持了交**制度,巡回检查制度,设备润滑管理制度,设备定期试验及切换制度等,做到了三不伤害,杜绝了习惯性违章,保证了洗煤生产工作的正常进行,并多次避免了较大安全未遂事故的发生。三是以各类活动为载体,促工作聚人心。

班组职工积极参加了工厂、车间春游、游园、篮球、钓鱼、棋牌、团年等各类活动,并积极组织开展了全面质量管理、合理化建议、座谈会、义务劳动等形式多样的活动,从而在班组中营造了一种平等友爱、团结互助的团队精神。

通过“青年文明号”的创建活动,培养了班组职工崇高知识、团结进取、改革创新的精神,班组职工主人翁责任感、思想认识、业务水平、精神面貌、工作作风等方面均有了普遍的改变和提高,使“团结、文明、务实、求精”的石板精神、“质量、安全、效益、诚信、向上”的经营理念、“练队伍、强素质、抓品牌、树形象、创一流”的企业目标,在职工群众中得到了广泛发扬光大和全面实践。当然,我们的工作也还存在诸多不足,离上级领导的要求还有一定的差距。我们将在以后的工作中增添措施,扬长避短,迎头赶上,让领导满意,为企业争光。

2023年11月。

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