给师弟师妹的建议：关于找工作的一点感想。
刚刚接到组长一个任务，让我写一篇帖子，给师弟师妹们解释一下找工作的技巧，并顺带推荐一下好简历的服务。
组长给这篇帖子定的目标是：给师弟师妹提供一些找工作的实用技巧，帮助大家更好的找到工作。对这个问题，我是这样理解的：
每个人成功的原因各不相同，因为用人单位的标准不一样。但大部分人失败的原因却是共同的，也即大部分公司都按照共同的标准在淘汰人。求职成功者是那没有被淘汰的人中的一个，求职不成功的则多半是被层层按照某种标准淘汰了的。
所以，这篇帖子，不想谈为什么有些人能够成功，我倒想谈另一个话题：为什么很多人求职不成功？这个话题的基本假设是：如果你能够避免很多人求职失败的缺点，那么你离成功就会近很多。
从去年参与创办好简历至今，我个人直接服务的客户已经达到300余位，其中向我报喜的师弟师妹，以及一些同龄的朋友约占2/3，所以，来谈谈求职技巧，还有一定的参考性。
如果你想求职成功，那么以下几个数据是要请大家记住的：
1. 在求职的时候，尤其是大公司，60-90%的人是在简历关就被淘汰了，根本没有机会进入面试，甚至连拒信都没有收到。
2. 进入面试的人，一般要经过3个环节，第一次群面、第二次多面试者对单求职者面、第三次终面，由boss或总监来面试，确定最终offer是否发送。群面的淘汰率是80%，因为这里要筛除大部分人。
第二面一般淘汰一半，留下目标人数*1.5的人数，最后在终面留。
下最后的目标对象。
游戏规则很清晰，下面大家要思考几个问题：
第一，在简历关，哪些人被淘汰？
第二，在一面的时候，哪些人被淘汰？
第三，在二面的时候，哪些人被淘汰？
第四，在终面的时候，哪些人被淘汰？
而这些就是好简历的价值所在了。我们提供的服务包括：**中英文简历和中英文求职信、以及自我介绍词。第二部分包括模拟**面试。
呵呵，最大的幸福是：我们是先服务后收费。
已经有3000多人受益了，你还等什么呢？
给孩子的一点建议
2012 12 13 09 13 42 1.非宁静无以致远，安静 沉着 细心 优雅是做好一件事情的先决条件。2.多参加一些体育运动。3.害人之心不可有，防人之心不可无。小心使得万年船。任何时候都要多长一个心眼，从最坏处着眼，从最难处考虑。生于忧患，死于安乐。4.坚强 勇敢是一个男孩子必须要具备的品质...
关于在美国找工作的一些体会
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