***毕业离开学校已经3年多了，其实自打毕业后就一直想写一些找工作的体会和大家分享，但是想法毕竟是想法，至于落实还是一拖再拖。一来自己老是试图找到一些偷懒的借口，二来也总觉得自己好像还没静静思考而理出一个很好的头绪，深恐胡言乱语，最后倒搞得弄巧成拙，误人子弟。
但是俗话说世事难料。过去几天，短短数日，恰逢职业生涯一落一起，虽谈不上是什么大风大浪，过程上也没有什么大喜大悲，但是左右相顾，放眼所及，尽是同僚惶惶，不禁颇有感触，当年找工作的那番辛苦历历在目。于是下定决心，抱着被狗血喷头的危险在此涂鸦一把。
本文所提到的看法大都是在下的个人体会，因此对他人来说，不见得就能包治百病，所以看客自己拿捏分寸。而此文也只当抛砖引玉罢了。
言归正传，谈谈找工作。
先讲讲我的经历。我07年商学院毕业，夫人是读工程的，也在同年找工作。北方的job market对她的专业来说不够好，所以当南方h市有几个面试的时候，我就陪她一起南下。
当时计划是她面试完即刻回去等消息，而我准备在这个南部城市再多逗留两周，networking。因此在南下之前，我稍做了些准备。
第一，我去了商学院和alumni association找到所有该市校友的****，包括当地校友会的主席；
第二，我给当地校友会主席写信，告知我打算在h市找工作，希望她能提供一些帮助；
第三，我将所有收集到的校友****做了筛选，挑出和我背景相似的大约30人的名单，然后一一写信，告诉他们我是从母校毕业的校友，会在下面的一两周时间到该市，希望他们在百忙之中能抽时间和我吃顿饭或喝杯咖啡，一起聊聊天。之前，这30个人我一个都不认识，而且他们基本都是本校 undergraduate。之所以我大胆一试，关键在于我知道本校的alumni network在全美都很有名。
最后，在我登机南下之前，我已经约到16个校友同意和我面谈，而两周的时间被排的满满的。
之后的事情发展得挺顺利，夫人面试后几天就成功拿到数个不错的offers，于是我们毕业南下基本上已成定局。于是在之后和校友的面谈时，我的目的性就比较强了。告知夫人已经拿到h市公司的offer，所以自己肯定会在h市找工作，介绍一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知我一下，顺便要了对方比较详细的****。
一晃两周时间很快过去，在我离开该市回本校前，我给每位和我面谈过的校友寄了一件当年本校的the shirt作为感谢，没想到本校那帮老校友倒是很看重这个东西，每每回信都会提起这个。虽然两周时间没有找到任何工作，但是我至少在这些和我面谈过的校友脑中留下一些痕迹，目的算是达到了。
回到学校后，我一直比较关注来自h市的job opening。但凡看到哪个公司的opening能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。然后找到该公司的校友发信过去，告知我递了那个position，job id是多少，顺便附上resume，希望他/她能帮我向相关人员推荐一下，云云。
如此不过次，终于恰逢一个校友念熟招人部门的director，和他一推荐，便给了interview，很快拿到offer。事后从同事那里得知，当时我那director手上有不下200份简历，而他根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而我由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。我之所以把200-5-2-1这些数据拿出来晒晒，全没有炫耀的意思。
我想告诉你的是，我不觉得我自己肯定就比那200多人强，至少当时我没有在这个industry的任何工作经历，但是我之所以最后十分幸运，应该说是network帮了我99%的忙。
找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎几个基本条件：job opening, competitor, capability, resume and network。我07年毕业后至今已经换过几次工作，而我的经历告诉我这些基本条件中，“network”是最至关重要的。
network说白了，就是人际关系。
通常，我们一提“关系”，很多人就比较过敏，觉得凭关系似乎为人不齿，总觉得自己顶天立地，唯我独尊，好像凭关系找到工作就不是靠自己，而是依靠别人，更有甚者，认为托关系找工作会让人笑话，所以宁可日日不工作，也不愿意放下身段，开尊口去请别人帮忙找工作。我不想在这个问题上浪费时间去解释，只想提醒看客，如果你的目的是要尽快找到一份合适的工作，只要你不偷不抢，不用违法丧德的方式争取，大可不必纠缠“关系”这个名称。你有capability不见得别人就知道；市场上有些合适你的job opening其实仅仅在公司内部流通，而你就不晓得在哪；你的简历美轮美奂，可是好的recruiter就是看不到。
为什么？因为你没有合适的network去帮助你。
其实network相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显，更在于其是一个积累的过程，所以有时比较漫长，需要耐心，但是network一旦有小成，收获就会紧跟而来。
network里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，alumni，colleagues，peers8， etc. 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个networking的sources，在这里我把我能想到的列一下：
1. 学校的alumni association
2. 自己department的alumni network
3. 当地的alumni network
4. 工作过的单位alumni network
这里我想强调一下， 是个很好的专业人士的社交**，它有别于facebook。当然facebook也不错，虽然从找工作和network professionals的角度上我不怎么推荐facebook。至于怎么用linkedin，我在下面介绍一下我的做法。
linkedin里有三个不同层面的资源可以利用。
第一层contacts是那些你认识的人，尤其是朋友，同学。这些人，无论什么专业背景，建议你都把他们加入你的network。俗话说在家靠父母，出门靠朋友。
你朋友越多，当然路子自然宽些，行事多少方便些。举个例子。我有个朋友找engineering工作，和我背景不尽相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他们帮忙递简历，结果没多久他就得到一个onsite interview的机会。
从这个层面讲，facebook有其类似的效果。
第二层contacts是和你找的工作或背景有关的人。你可以从(a)第一层contacts的network里发掘一下，也可以(b)用专业的关键字直接从linkedin里找。用(a)的好处在于你能利用第一层contacts作为referral，这样，你在加第二层contacts到你的network里就显得不怎么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请。
方法(b)的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但这个方法的缺点是由于没有referral，你的加入邀请会很容易被拒绝。在这里我顺便提醒一下，linkedin里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐户和功能会受到影响。
所以，最好的办法是通过认识的人来network，如果实在没有足够的network来加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀请时，在inmail或message里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。只要对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。
第三层contacts是专业或当地的recruiters。linkedin里的recruiters是很容易被locate的。他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。
找到那些有价值的recruiters，联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。
另外，linkedin里也会有些job opening贴出来，由于这些openings和network/contacts融合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些openings有关。这比起你盲目在hotjob，monster上递简历要来的有效得多。
network讲完了，让我们开始谈谈resume。resume的重要性不用我说了。至于resume怎么写，amazon或图书馆里有上成百上千的指导书、傻瓜书，有时间的话，一本本去翻翻本之后你就是写resume的专家了。
但是你如果没时间，***介绍的方法除了对phd找professor工作的人恐不适用外，其他的或许有所帮助。
首先是format。不同的地方对resume的format有不同的要求。不同的职业阶段resume format也不尽相同。
我这里推荐的format可能适合刚毕业或工作10年以内的在美国找工作的人。参考(当然你可能不需要executive summary和core competencies，但是显然你要加入你的education。通常对刚毕业的或工作不久的人来说，education, experience, community involvement, additional skills (or computer and language skills)是个不错的顺序。
其次是长度。对刚毕业的人来说(phd除外)，resume最好不要超过一页纸。开始工作后，差不多每5年工作经历可以增加半页。
但是最终也不要超过两页。前不久，我有幸看到我的director和一个更高级别manager的resume，都是两页，而第一页还放了好大一张** :-
再次是bullet。我建议你每个阶段的experience不要超过8个bullets，最好是5-6个。
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