简历的内容结构化方便hr在你的简历中找出重点，从而判断你是否适合他们公司的岗位，如果适合，那么他阅读你简历的时间将会从20秒变成2分钟。那么你进入面试的机会将提高的50%。
一般的简历模块可以有这些：（1）基本信息：包括姓名，性别，学历，****，工作年限，所在地区，意向职位，**等；（2）工作经验：
与你应聘的这个岗位有关的实习或工作经验，包括时长，所负责的项目以及做出的成绩；（3）掌握的技能：与你应聘的这个岗位有关的技能比如ps啦，剪辑技术啦；（4）相关经历：同样经历最好与面试的职位有关；（5）个人评价：
以内，不宜太多。
3简历的方向针对化。
有的人找工作遍地撒网，发了十几份简历都是一个模板，这样的简历就很难具有针对性，也就很难吸引hr。
最有效的做法是根据不同公司的定位，风格和要求制定出自己简历的风格和重点。比如有的公司强调工作经验，你的简历中就可以突出自己的工作经验；有的公司强调个人技能，你就可以突出自己掌握的技能，甚至可以发几份自己的作品。这些重点往往是hr给你面试机会的关键所在。
面试你要注意这些问题。
1准备工作。
在面试之前一定要上网了解一下你要面试的这家公司，比如具体业务啦，主要作品啦，企业文化啦；此外一定要对你要应聘的职位非常熟悉。还可以大致猜想一下面试官会问你哪些问题，然后构思一下自己应该怎么回答。比如：
期望的薪酬，职业规划，自己的优势之类。做到这些准备，在面试的时候才不至于慌乱紧张。
2服装。面试的穿着决定于你面试的公司是一家怎样的公司。
到比较严谨的工作单位面试，比如银行，国企，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。到比较轻松开放的工作单位面试，比如广告公司，传媒公司，充满活力、利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。
当然，最好的办法是到你面试的公司附近踩踩点，看看该公司的员工着装有哪些特色，再决定自己的面试服装。
3用事实说话。
与面试官的交谈过程中切忌假大空，你可以引用案例即自己的经历来进行支撑。比如面试官问你“你有什么特长？”你回答：
“我擅长活动策划。”这个回答你就可以展开讲，自己以前策划过一个什么活动，取得了什么样的效果。这样的回答更具有可信性，对于面试官来说也更具有吸引力，可能你们接下来的话题就是关于这次活动策划。
4提问。一般在面试的最后，面试官都会问：“你还有些什么问题吗？
”这时候你一定要问些什么，因为面试官不喜欢说“没问题”的人。提出一些问题体现出你对待这份工作的积极态度。hr不喜欢求职者问个人福利之类的问题，因为很多hr会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么跟你谈薪资问题？
建议可以在基本意向确定以后再问。但是如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
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