1、用人单位能扣押你的身份证吗？
现实困惑】小陈到一家公司面试时，该公司负责招聘工作的负责人以办理相关手续为由，向小陈索要身份证件，并告知小陈因为审查的需要身份证要扣押几天。用人单位可以扣押小陈的身份证吗？
法律王说法】
用人单位不得扣押劳动者的身份证及其他证件。扣押身份证件的行为已经违反了《劳动合同法》的规定，要受到行政机关相应的处罚。因扣押身份证件而给当事人造成损失的，还应向当事人赔偿相应的损失。
法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2、用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗？
现实困惑】沈某应聘某公司时，对方以种种名义向他索取1000元的费用，沈某稀里糊涂的就交了1000元给公司。事后，沈某越想越觉得奇怪。请问公司可以向应聘人员收费吗？
法律王说法】
用人单位不得向应聘人员收取费用，如果存在收取费用的行为，要将收取的费用全部退还。如果因收取费用给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，本案中，该公司行为是违法的，应当退还所收费用。
法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条(第二款) 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
现实困惑】小刘在一家大型公司工作，工作时间已经超过了当时约定的试用期，但公司却迟迟没有和他签订合同。请问公司应该什么时候和他签合同呢？
法律王说法】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，本案中，小刘自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，小刘在自他工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年来与他订立劳动合同，应当向他每月支付2倍的工资。
法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条(第一款) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、 用人单位能任意与劳动者约定违约金吗？
现实困惑】小叶到一家公司签合同时，她发现合同上有这样的条款：小叶在合同期限内不得出现任何违约行为，当出现违约行为时，小叶需要无条件的向公司支付10万元的违约金。小叶觉得这个条款对她太苛刻了。
用人单位能任意与劳动者约定违约金吗？
法律王说法】
除法律规定的特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这在我国《劳动合同法》中有明确规定，也是旨在保护劳动者利益。
法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、劳动合同到期没续签该如何处理？
现实困惑】小林在一家证劵公司上班，当时合同签的是3年时间，然而3年时间过去了，公司至今也没有和他谈续签合同的事情，他现在仍然在证劵公司上班。请问关于合同到期后该怎么续签呢？
法律王说法】
劳动合同期满后，双方对原劳动合同约定的权利义务没有任何异议，继续履行的，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。本案中，小林尽管与公司没有续约，但双方对现状没有异议，就视为双方续约。
法条链接】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
6、劳动合同中“发生**事故概不负责”的条款有效吗？
现实困惑】王某与某建筑公司签订了一份为期三年的合同，合同中约定 “发生**事故本公司概不负责”。不久，王某在一次施工中不慎从脚手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下肢瘫痪，生活不能自理。事故发生后，王某一家无力承担巨额的医疗费用，遂要求公司支付医疗费用。
建筑公司以早有约定为由声称与公司完全没有关系，拒绝支付。王某与公司签订的合同有效吗？
法律王说法】
外帐会计应该注意的工作重点
第三，发票是否将要到期。按照税法要求，发票自填开之日起90日内 不同类别的发票有效期限略有不同，详细介绍参见前面 进项税额抵扣时限的规定 进行认证。因为多数企业特别是商业零售企业存在销售不开发票现象，导致进项发票盈余，迟迟无法认证。因此企业在认证发票时应认真查看当月进项发票情况，先将快要到期发票进行...
安全工作注意事项
检修注意安全事项。1 检修期间凡是进入生产区的，劳保必须穿戴整齐 2 检修设备时应该对检修设备杂物，及现场照明检查及危险源点进行检查，出现问提，处理后。方可确认开始检修工作 3 在回转窑 冷却筒 干燥 润磨等筒体内工作的，必须填写有限空间作业。票，检查co含量是否超标，合格后方可确认进行检修 必须确...
新采购的注意事项
为一个新人，首先必须养成忍让 勤奋 独立的习惯，树立良好的正面形象现实现状 任何企业一定程度上存在欺负新人 老采购保守等恶习。所以，基本上采购新人在入职后大都没有一个具体的分管工作，而成为老采购的跟班，或者专门负责处理传真 复印 报表 整理单证 维护系统数据等临时性的工作。几个月下来，一部分新人们出...