要调整自己的职业意向与职业抱负。先就业、后择业，先灵活就业、后稳定就业，先基层就业、后中高端就业。放弃过去那种择业是一次到位、要求绝对安稳的观念。
要培养终身教育意识，通过职业教育弥补大学教育和企业教育之间的差距，提高就业竞争力。恒信人才提醒广大应届毕业生。
大学生就业心理普通存在一个比较矛盾的现象：一时追求高薪；一时希望能学以致用，好让以后更好的发展；一时希望自主创业；一时又希望一个安稳的生活环境等等诸如此类的矛盾心态与择业心理的不稳定性在学生中表现得十分明显。
每个毕业生都希望毕业后能找到一个理想的职业，但是从实际情况来看，由于生产力发展水平还比较低，各地的经济发展也不平衡，地区之间、城乡之间在生活方式、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大的差异。毕业生个人的愿望不可能都得到满足。
那么大学生又该如何正确培养求职心态是最重要的，毕业后何去何从心中必须要有主见，要正确认识社会、正确认识自己。
不少毕业生表示，如果用人单位能够提供免费或廉价宿舍，“哪怕薪水低一点也没关系。”单位能“包吃住”成为很多毕业生求职时特别关注的待遇，为此，很多求职者甚至不惜降低其他要求。
在物价**，食宿费用较贵的情况下，毕业生提出“包吃住”的要求无可厚非。但是，如果企业本身不具备完善的后勤配套设施，为吸引人才而租宿舍、建食堂，无形中会增加用人成本。因此，大多数企业只能“量力而行”。
多数企业领导强调学生要有足够的社会实践经历。简历中缺少实践经历，可能会令应届生失去就业良机。
大学生的就业观念正悄然改变，他们在关注单位地域、岗位薪资、福利待遇等条件的同时，更把企业发展潜力和个人长远发展放在首位。不过，缺乏求职经验的应届生也存在一些不足，某些“技术失误”可能令他们失去就业良机。例如，一些大学生的简历内容太少太笼统，也没能体现自己个性和应聘不同岗位的针对性；还有些大学生对薪资期望过高，“吓”到了企业。
不少企业负责人大多表示，希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。
有些大学生在校期间参与了不少社会实践，例如到企业实习、参加志愿者活动，在书写简历时就应重点突出在这些实践中得到了哪些锻炼、提高了哪些能力，这些比较受单位喜欢。
随着人才市场竞争激烈，大学生就业形势日益严峻，这使有些毕业生认为，自己生不逢时，很难实现自己的价值，因此，妄自菲薄，自暴自弃。实际上，一个人自己从低点、从基层起步，经过自己的努力，提高自身的职业能力，一步一步积累和成长，为社会和组织作出了贡献，同时实现自己的目标。所以毕业生切忌好高骛远，片面追求工作单位的地域和待遇，择业要注重学以致用和成才环境。
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