1、绩效薪酬模块：（1）工资表的制作，主要参考员工的考勤纪录，通过已有的薪资标准以及各项保险扣款、人员绩效工资的确定、各项奖励的确定等等计算出员工的月度工资，并核对和申请流程审批，包括离职人员的工资结算。工资表制作主要包括集团总部，二集团的格来瑞、白沙、泰巨德、联创的员工，与每月的十五日之前进行发放。
2）员工的绩效考核，这一部分主要参考考勤记录进行评估（万鼎之星活动参与到员工的绩效考核中），这一环节有待完善和改进。其中对于集团驾驶员的绩效考核模式相对较为完善。
2、社保相关工作：主要的工作是通过网上ca证书以及前往社保、医保办理地点为员工办理相关的社保名目，由于社保与医保分开，增减员和关系转移工作的工作内容较多，需要在相关文件齐全下才能完成。个人***份首次参与社保的相关工作，内容和流程还有待学习，希望在以后的工作中能够寻找到方法，提高工作效率。
三）增进企业发展，开展员工培训。
入职至今，为提高员工的能力，人力资源部共为员工提供培训**场，个人参与三场，这三场是人力资源部内部进行的互训，我们主要是通过他人或自己设定课题、制作演讲ppt、内部交流的方式来提升自己，并且还包括关于劳动法的考核内容。
参与了9月16日林忠立经理主讲的《让目标实现的绩效模式》内部培训课程；
9月22日个人主讲的《目标管理》内部培训课程；
参与了10月26日由陈燕飞主讲的《职场形象设计》内部培训课程；
四）提升士气的企业文化，营造和谐共进氛围。
企业文化是企业的灵魂，尤其是对一个集团性质的企业。支撑企业长久不衰需要有一个员工认同的企业文化，活泼或者严肃，细致或者敢为的鞋业文化是带动一个企业发展的舵手。因此，人力资源部与个人在企业文化方面主要的工作内容两方面：
1.“九·九”登山活动组织与策划工作：主要负责负责文化衫发放，与谢文军、陈燕飞参与活动所需物资以及奖品的采购，制作工作人员通讯录等。
同时在活动的过程中负责和陈济荣做好登山员工的签到和登山物品发放的工作。活动结束后对相关的物品进行整理和汇总归档，以及登山奖品的发放。
2.“万鼎之星”评选：办理集团2023年第三季度的“万鼎之星”评选工作，根据考勤数据筛选出集团总部的候选名单交由各部门领导投票选出新季度的万鼎之星。
同时督促各子公司评选进程，并收集和整理存档，交由集团内刊进行编辑。
五）必要的办公室工作。
主要分为两大部分：
1.需要完成每月末和月初的人力资源分析报告。主要包括催收各子公司办公室主任的月工作汇报并整理；督促集团外派人员在各个子公司的考勤表制作和传真工作，为集团的工资表制作做好准备工作。
在做好之后，通过领导审查后上传至oa，提供为人力资源工作提供参考。
2.协助总裁办的相关工作。配合总裁办完成集团及各子公司制度的整理工作，完善制度体系，为各项工作提供依据和保证。同事参与协作公司驾驶员的考勤表的制作，完善考勤体系。
二、2023年度工作中存在的问题。
一）由于入职时间较短，部分工作存在欠缺，需要不断地加强。
二）部门间的交流还有待加强，以提升工作效率。
三、未来一年的工作计划。
一）完成下一年每月人力资源报表工作，做好集团人力资源报表的收集和汇总，做好月报；
三）做好部分人资工作的交接，同时整理岗位说明书以及各项工作的内容和流程。
四）在招聘环节，做好将要开始的校园招聘，为公司发掘人才。
五）配合企业发展需求，完成领导交办的其他事项。
人力资源部：魏志。
2023年工作总结及计划
2008年2月工作总结。本月，我主要的工作一直是在领导支持，在同志们的大力支持配合下，经过努力，较好地完成了各项工作任务，现简要总结如下 一 设备和备件质量管理和技术监督工作。a 本月设备故障率相对较低，库房各种备件比较充足，这对于问题设备的快速修复提供了有利的前题。立式车床 铣床 车床出现过几次问...
2023年工作总结及2023年工作计划
f 配油车间到罐油车间做2条4寸不锈钢专用管道，一条生产深海鱼油管道，另一条生产无抗氧化剂管道，可以减少油种切换时罐及管道的清洗时间。g l 线送空纸箱的滚筒输送带更换链板输送带，不仅可以保证产品质量，还可以避免来自链条的夹伤，而且对降低车间的噪音也起到了重大的作用。h 更新喷码机，之前4台老型大字...
2023年工作总结及2023年工作计划
科室2012年工作总结及2013年工作计划。2012年科室的全体人员在上级领导的正确领导下，不怕困难，顽强拼搏，努力工作，基本完成了领导交给的各项任务，现在把科。室2012年的工作总结及2013年的工作计划简述如下 科室2012年工作总结。一 利用一切可以利用的积极因素，充分准备，想方设法，灵活攻关...