经开大队关于“五无”创建活动。
开展情况的总结。
市消防支队司令部：
为切实加强部队安全管理工作，有效预防各类事故案件的发生，全面实现“五无”目标，确保部队高度安全稳定。经开大队按照部局安全工作电视**会议精神和总队《2011年安全工作“五无”创建活动意见》要求，严格部署，周密安排，以科学发展观为指导，牢固树立了大队安全发展的理念，坚持“重在治本、重在预防、重在建设”的指导思想，坚持政治建警、依法治警、从严治警，狠抓安全教育、训练和制度落实，完善安全机制和各类防范措施，加强安全理论、安全文化和安全设施建设，从根本上打牢安全防范基础，通过开展“五无”创建活动，实现“五无”目标，使全队官兵在“五无”的环境中不断提高能力素质，圆满完成党和人民赋予的各项任务。现将活动开展的主要情况汇报如下：
一、党委高度重视，广泛动员部署。
大队党委高度重视，立即召开党委会成立了由聂春明组长，周传斌任副组长，黄兵、张飞飞、谢春明为成员的“五无”创建领导小组，制定了《经开大队“五无”创建活动方案》。确保此活动能够有组织有步骤的开展，大、中队通过召开军人大会、队务会等形式对“五无”创建活动方案进行层层动员部署，确保每名官兵熟知“五无”创建活动的主要目标、内容步骤以及有关要求，从而理解活动的意义，进一步使广大官兵充分了解“五无”创建活动的重要性。
二、活动形式多样，确保取得实效。
为确保“五无”创建活动取得实效，经开大队切实通过有针对性的措施，组织开展了以下活动：
1、进行“条令学习月”活动。3月份，我大队集中开展“学法规、用法规、守法规”为主要内容的“条令学习月”活动，突出抓好《安徽消防部队正规化执法规范化建设若干规定》落实，规范部队“四个秩序”，强化官兵作风纪律养成，规范软件台账建设和官兵行为规范，提高部队正规化建设和管理水平。
2、进行安全主题教育活动。4月份，中队干部利用业务理论教育课开展安全常识教育、警示教育、事故案例分析等安全教育内容，并利用支队**系统进行授课，开展专项安全教育；大队利用月工作检查考评中本单位安全工作存在的问题和薄弱环节，开展针对性安全主题教育；中队利用每周条令条例学习日、车场日和一日生活等环节和时间，开展专题教育活动，做到了安全教育常态化，强化了官兵安全意识。
3、进行车辆安全管理整治活动。5月份，经开大队行政车辆已安装gps卫星定位系统，严格落实技防措施，加强动态管控，同时，规范车辆动用审批制度，杜绝行政车辆随意外借、违规派车和“公车私用”，并加强驾驶员管理教育和考核，定期组织驾驶员复训考核，提高驾驶技术水平，从源头上抓好驾驶员技术防范。定期开展安全行车教育，逐人签订文明驾驶、安全行车保证书，确保了行车的安全性。
4、进行官兵思想摸查活动。6月份大、中队政工干部在新兵下队、士官选取、老兵退伍等重点时段，涉及入党、学技术、考学、立功授奖等敏感时期，适时开展思想摸查活动，进行谈心，以准确掌握重点人员情况，纳入重点管理，进行重点帮扶教育，开展心理教育和疏导，做好了这些敏感时期战士的思想转化工作。
5、进行中毒（暑）和淹亡事故专项检查月活动。7月份大队主要从夏季食品采购安全，厨房卫生安全，训练时段，以及严格控制外出进入无保护措施的河流泳池进行游泳训练等方面抓安全。开展厨房卫生值班员评比制度，进行各类夏季安全事故教育。
并进行安全优秀示范员评比，提高全体官兵防中毒（暑）意识。
6、训练安全专项整治月活动。8月份在“五无”创建活动当中严格执行《公安消防部队作战训练安全要则》和《公安消防部队抢险救援勤务规程》，结合实际，做到“三个强化”：强化组织指挥，加强接警出动、行车途中、火情侦察、战斗展开等各个作战环节的安全管理，现场安全员严格履行职责；强化个人防护，完善个人防护装备配置，加强检测、使用和管理制度；强化安全保障，落实各类保障方案和遂行作战制度，建立与医疗单位抢险救治协作机制，确保受伤官兵能得到有效快速救治。
严格落实组训制度，规范操作程序，落实安全防护措施，确保训练设施完好，着眼实战需要，突出“四个重点”：突出科学施训，合理安排训练内容、强度和时间；突出模拟实战训练，开展适应性训练和心理行为课目训练，切实掌握各类灾害事故处置规程和安全行动要求；突出操作应用训练，官兵熟悉车辆装备的适用范围、技术性能、操作规程和维护保养要求；突出特情处置训练，提高观察、分析、判断和处置险情的能力。
7、进行灭火救援安全专项整治月活动。9月份，大队成立灭火救援专项整治月领导小组，从五个方面强化灭火救援安全。一是强化灭火救援安全意识。
二是严格落实安全工作责任制。三是严格遵守救援安全操作规程。四是经常开展各类实战性项目训练。
五是扎实做好灭火救援安全工作。
8、进行纪律作风整顿活动。10月份，活动期间，我大队根据工作任务转化和各类事故、案件发生的特点和规律，结合工作任务和季节转换和老兵退伍期间，适时开展了作风纪律整顿，重点治理条令条例和规章制度不落实，“两个经常”不经常，“三松”现象突出，禁令规定不执行；车辆管理措施不落实，“重点人”情况不掌握，骨干队伍不健全；违反群众纪律，引起警民纠纷；干部对管理教育不尽职，不愿管、不敢管和不会管，发现问题解决问题能力不强，自身表率作用差；士官模范带头作用和骨干作用发挥不明显，士兵服役态度不端正，纪律观念淡薄，不服从管理等问题，并起到了较好的效果。
9、进行冰原管理专项整治月活动。11月份，大队集中开展了以强化兵员管理，预防自杀事件为重点的专项整治活动。重点从士官选退工作中去下功夫，采取以德服人，按章办事的举措。
坚持公推公选，严格实施士官考评制度，加强队伍条令条例学习，加强队列、内务卫生等的落实情况排查，严防临退人员消极，不端正的服役态度。
通过“五无”创建活动的开展，进一步提高和加强了大队全体官兵“五无”思想和安全责任意识，确保活动开展的无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反 “五条禁令”、无严重违纪的目标，营造浓厚的安全创建氛围，丰富警营安全文化，全面提升了官兵体会对“五无”创建活动的极端必要性和重要性，从而使全体官兵把在此次活动中理解到的“五无”思想认识转化为实际行动，为更好的推动大队在以灭火和抢险救援为中心的各项消防工作和部队建设新成绩、新发展奠定了坚实的思想基础。
此报告。武警滁州经济技术开发区消防大队。
二○一一年十二月八日。