2019年度工作计划办公室

办公室2012年度工作计划。

2012年，在局党政班子领导下，办公室除认真做好日常局务工作外，主要抓好以下几项重点工作：

1、做好综合协调工作。树立服务观念，进一步提高综合协调能力，依据领导决策，抓住工作重点，筹划、安排和处理各项事务，保证机关正常运转。并开展督查、督办，确保政令畅通，决策有效落实。

2、细化文秘管理。一是对人事档案和2011年文书档案进行归档处理。二是加强电子档案收集与管理，各科室发文要同时提交纸制版和电子版。

三是建立健全各类工作制度，并汇编成册。四是制定局机关干部职工的业务和政治理论学习计划，并组织实施。

3、统筹安排党建活动。根据上级安排，主动落实好党的组织建设、组织换届、思想政治建设及局机关的纪律监察、民主测评、党风廉政建设及党务公开等各项工作。严格执行“三会一课”制度，组织党员学习，统筹安排各类主题实践活动的开展。

4、积极推进政务公开。督促各科室按期提报各类政务信息，组织编制本单位的政务信息公开指南、政务信息公开目录。定期对政务平台信息进行维护和更新。

5、逐项落实计划生育职责。一是履行计划生育齐抓共管部门职责，与各责任单位签署责任书，定期检查督导，高质量、高标准完成年度省市计生大检查任务。二是每月向区计生计局提供医院接生、出生医学证明、节育手术、疾病筛查、新农合、预防接种等信息，并于每月10前将数据录入信息共享平台。

三是按月提报局机关工作人员计生管理信息报表。

6、完善信访工作机制。按照《信访条例》规定，做到来访必接，来信必复。通过自办、转办、督办等方式、对群众投诉的问题认真进行调查处理。对办结的投诉件进行跟踪，督促办理结果的落实。

7、加强监督稽查力度。制订稽查工作制度、年度计划，定期对本单位卫生监督人员执法情况进行稽查，调查处理有关卫生监督机构和人员执法活动的投诉和举报。组织卫生法律、法规的宣传和监督人员的培训。

8、省级文明单位创建。在市级文明单位创建的基础上，以创先争优活动为载体，创新体制机制为切入点，将精神文明建设纳入全年工作目标。通过强化教育和管理，制定制度，落实措施，加强宣传，努力做到高起点、高标准、规范化创建工作，争取在2012年度实现省级文明单位创建目标。

9、规范后勤管理工作：以“顾全大局，注重细节”为原则，实现工作早准备，费用细打算，服务高效率的目标。一是建立台帐，加强局机关固定资产及办公用品的购置使用管理。

二是定期组织司机学习，加强汽车调配、使用和安全管理工作。三是认真做好局机关食堂管理，为全体工作人员提供安全、整洁的就餐条件。四是建立卫生整治长效机制，组织干部职工每月参加区内环境卫生义务劳动。

进一步净化、美化办公环境，规范办公秩序，每周三检查各科室室内外环境卫生，建立良好的办公秩序，提高工作效率，增强为基层服务的意识。

二〇一一年十二月二十二日。

2019年度工作计划 办公室