1.9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。
2、档案的查、借阅。
2.1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》(附件三)，经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。
2.2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。
2.3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。
2.4所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部(除特殊情况可延长)，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理。
2.5人力资源部做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记(附件三)。
3、查、借阅档案注意事项。
3.1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。
3.2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。
3.3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。
4、档案的销毁。
4.1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。
4.2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》(附表五)，经行政人力资源部经理批准后销毁。
4.3经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的《公司员工人事档案销毁登记》和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。
四、制定、修订、废除与实施。
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公司人事档案怎么建立。
1.1 第一类履历材料1,履历表；2,学生登记表，各类个人简历及登记表；3,更改姓名的材料；
1.2 第二类自传及属于自传性质的材料。
1.3 第三类鉴定考核考察等材料1,各种鉴定表(包括自我鉴定；单位组织鉴定；党，团员鉴定；学生及学员毕业鉴定);2,年终考核表，实习鉴定，各种评语表；3,作为干部任免，调动依据的正式考察综合材料；4,考核登记表，干部考核和民-主评议的综合材料；5,各种专业人员，专门工作鉴定意见。
1.4 第四类学历学位成绩培训专业性材料1,报考高等学校学生登记表，审查表；高校招生(报考)登记表；2,学习(培训结业)成绩表；3,毕业登记表；4,学历，学位，学绩，培训材料；5,选派留学生审查登记表；6,专业技术职务任职资格评审表和聘任表；7,专业技术职务考绩材料；8,创造发明，科研成果，著作目录。
1.5 第五类政审材料1,政历情况的调查报告，审查结论，上级批复，本人对结论的主要意见或说明情况的材料；2,主要证明材料，甄别，复查结论，调查报告，批复等有关依据材料；3,家庭出身，本人成份，社会关系调查材料；4,主要社会关系，政历情况的证明及有关问题过去档案内记载的现已平反的证明；5,入党，团，参军，出国等政审材料；6,配偶情况登记表，调查材料；7,更改民族，年龄，国籍，入党，团和参加工作时间的组织审查意见及调查材料，上级批复以及依据的证明材料。
1.6 第六类加入党团组织的材料1,入党(团)志愿书，申请书，入党转正申请书<>;2,党(团)员登记表；3,预备党员因犯错误延期转正，取消预备党员资格的材料；4,认定不合格党员劝退或除名的主要依据和组织审批材料，退-党材料；5,加入民-主党派的有关材料。
1.7 第七类奖励材料1,先进个人登记表，先进模范事迹，嘉奖，通报表扬材料；2,军人在部队经组织批准立功，授勋材料。
1.8 第八类违反党纪，政纪，国法等材料1,所犯错误结论，处分决定，甄别，复查报告；2,本人的检查，交代材料；对处分决定的意见；3,上级批复及本人意见；4,通报批评材料；5,法院审判工作形成的判决书等材料。
1.9 第九类工资级别待遇等材料1,工资级别登记表，调资审批表；2,定级和解决待遇的审批材料；3,干部任免审批表；4,公务员资格审批表，录用和聘用审批表，聘用合同书，续聘审批表，解聘，辞退材料；5,学生毕业分配表，报到通知书；6,出国，出境人员审批表；7,党代会，人代会，政协会议，工青妇等群团代表大会，民-主党派代表大会登记表。1.
9 第十类可供参考的有保存价值的材料1,因工受伤证明材料，残废等级材料；2,死亡证明，讣告或生平；3,非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等材料；4,其它需要保留的材料。
公司人事档案如何建立。
第一章人事流程。
一、招聘标准。
l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。
二、 招聘计划。
l 各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。
三、 招聘实施。
l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。(收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果)
四、 面试流程。
1应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。
2第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。
面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。
3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。
4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、 录用、报到。
l 经总经理批准录用人员，由管理部统一通知其报到及需携带材料。。
2新员工应先至管理部报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。
六、 转正。
l试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。
并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。
2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。
3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。
4 聘用合同的规定。
1. 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；
2. 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；
3. 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。
5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
七、 解聘、辞职。
l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门(提前一个月以书面形式申请)，部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。
人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。
3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。
被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。
第二章人事管理。
一、考勤制度。
l 工作时间。
工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期。
六、日和国家法定假。
日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤管理。
公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。
3 请假。1. 各部门员工请假2日以内(含2日)的，须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档；请假2日以上其部门经理需报总经理批准。
部门经理或项目负责人请假需总经理批准。
2. 公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。
3. 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
4. 旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理，一切后果当事人自负。
4 迟到、早退。
1. 员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。
2. 凡一个月内达三次(含三次)无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。
3. 午间吃饭时间不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，否则记为迟到、早退。
二、 休假制度。
l 员工按国家法定节假日休息。
2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后， 享受有薪假待遇。
3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。
4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：
1. 生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天；
2. 独生子女证可增加产假90天；
3.产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留；
4.产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位。
存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。
5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。
6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期。
六、星期日，但不包括法定假日。
7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。
8 休假补充说明：
1. 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；
2. 一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天；
人事档案目录
干部档案目录。类号。材料名称。材料制成时间年。月。份。页。日数数。备注。一干部履历材料。二自传材料。三鉴定考察考核材料。类号。材料名称。材料制成时间年。月。份。页。日数数。备注。四学历技术职称等材料4 1学历学位材料。4 2专业技术职称。干部档案目录。类号。4 3科研成果。材料名称。材料制成时间年。...
人事档案管理系统
摘要 本文介绍的是采用visual foxpro开发的一个人事数据库管理系统，逐一介绍开发本系统的步骤 系统分析 系统设计 系统实现 系统实施。首先对现行人事管理系统进行分析，并找出其存在的问题，并提出解决方案。针对要开发的饿系统进行人事系统调研，提出开发系统的可行性分析。在系统结构设计中先后用数据...
行政人事档案利用制度
一 目的 第一，建立人事档案利用制度是为了高效 有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按 照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。二 人事档案利用的方式 人事档案的利用...