随着时代的发展，建立“学创型”企业的理念正深入人心，许多大企业掀起了各种各样的读书活动。现在，美国阿尔伯特。哈伯德的著作--《自动自发》成了我们学习和讨论的热点。
很多人在粗略地翻看之后都说这是一本给我们员工**的书，其主题思想无非是让我们忘我地为老板工作而已，往往不以为然。但是当我仔细看完后，发现事实并非如此，这并不是一本从老板利益出发的书，而是一本试图教会我们这些工作中的人如何通过工作来不断完善自我的指南。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司和老板们毫无疑问的会受益，但我们自己才是最大的受益者。
没有企业的发展，**会有我们自身的发展？而且，书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等内容不仅仅可促进工作，对我们在学习、生活和为人处世等方面同样有巨大的指导意义，因此是一本非常值得一读的书。
西方有句名言：机会总是偏爱那些有准备的头脑，付出多少，就会回报多少。因此，主动的去工作，每天多做一点，往往会有意想不到的收获。
第一，这会为我们带来更多的机会。如果不是自己的份内之事，而我们做了，这就是机会。因为这会使别人更多地注意到你，进而关注你，依赖你，给你更多的工作。
这样你的能力、你的才华才会显示出来，如果你连机会都没有，那么就是再有能力也体现不出来。第二，这会使我们迅速地熟悉环境，掌握工作技能。刚参加工作的时候，大家都是处在同一起跑线上，为什么以后的发展却会有所不同呢？
我想，主要还是在于学习的程度不一样。现在，我们已经具有了一定的专业知识，可是要成为业务骨干，光有专业知识是不够的，还必须不断拓宽自己其他方面的知识，一些看似无关的知识往往会对未来起到巨大的作用。而"每天多做一点"则能给我们提供这样的学习机会。
此书第一篇就是："不为薪水而工作"，作者告诉我们不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果为薪水而工作，没有更高远的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
在工作中要充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，增长本领。作为一个年轻人，主动的去工作，会获得更多的经验与锻炼。如果多做一点工作，就想拿到多少报酬，这样的工作态度不能使你全心投入工作，就印证了作者的一句话：
"一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
我们年轻人应该着眼于更大的发展空间。为企业做事，位老板做事，只要有能力，有技术，就能能者上，庸者下。 作为一个企业，需要的肯定是一位实干者，而不是一个夸夸其谈的理想家。
我相信只要你仍然是某机构的一部分，就不要诽谤它、伤害它，轻视自己所就职的公司，就等于轻视自己。"没有平庸的工作，只有平庸的人，"这句话是那么的深刻，以至于令人头脑顿时冷静清醒。是啊，哪一项工作是平庸的，哪一项工作有高低贵贱之分呢？
我们总是不甘于平庸，又总是将自己的平庸归咎于工作，埋怨工作埋没了我们的才华和热情。其实呢？清洁工看起来很平反，可是如果没有他们，再美丽的城市也会变成废墟和垃圾；花房里面的花匠是那么的寂寂无名，可就是靠着他们，才让着世界鸟语花香。
要以感激的心情对待领导和同事，让他们的协同和支持使我们成长与进步，要用勤奋和奉献回报他们。这个时代充满了竞争和挑战，我们随时可能落伍和被淘汰，因而，我们必须自动的去做好每一件事！
《自动自发》读后感
三 把公司看作我们的家。来南京之前，我在北京读了七年书，上了两年班，一共待了九年，但是始终找不到一种家的归属感。这次有幸可以加入开鑫贷除了在工作上希望可以同开鑫贷一起扬帆起航，同时也希望可以在这里找到家的感觉。除了我们的家庭，那么就要属我们在公司停留的时间最长了，因此我们同样需要把公司当成自己的家一...
《自动自发》读后
一本好书不一定方方面面都引人深思，但一定会使你收到启发，心灵上有所震动。正如书中的总结 敬业表面上看来有益于公司和老板，但最终受益者却是自己，当我们将敬业成为一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能以全身心投入工作的过程中找到快乐。忠诚 守信成就事业的前提。这个世界为那些真正具有使命感...
自动自发心得
自动自发读后感。看了李强的 自动自发 心中很是激动。所谓 自动自发 就是没有人要求 强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。一 执行力是企业持续发展的关键力量，管理者必须重视执行力建设，执行力是一种...