参加完《如何自动自发的工作》课程后，发现其所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发。
在课程中，有一段很精辟的话，“每天多做一点“的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客都会关注你、信赖你，从而给你更多的发展机会。在当今社会，每一个在职场拼搏的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着”个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜“的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上花些功夫，最终受益的往往是自己。唐骏先生的成功经历与大家分享：
唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐骏揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔。盖茨先生的赏识而步步高升。份外事这种感念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：
公司的事就是我的事。只有集体的业绩上去了，集体中的个人才会得到更多的回报。
要想达到自动自发地工作和学习，勤奋也很重要。课程中讲到“工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。
” 很多人抱怨机会难得，机会稍纵即逝，阿尔伯特。哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
如果你有懒惰、拖拉、懈怠这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天工作不努力，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。
薪水的提升只能部分体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人随随便便成功”正是唱出了这种勤奋精神所在。
除了以上两点，我认为在工作中，没有任何借口、坚决执行也很重要。没有任何借口指的就是在完成任务的过程中，不能因为任何理由而得出不好的结果，而是要以结果为导向，坚定不移地执行。
在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。
这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。
课程中唐渊老师讲到罗文式的执行者，这是企业最需要的人也是非常稀缺的人。罗文接过**的信后没有问任何问题，立即执行，并且顺利完成了任务。这就是优秀的执行力。
执行力是企业持续发展的关键力量，在市场竞争日益激烈的今天，大多数情况下，与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别。执行力不仅反映了企业的整体素质，也反映了管理者的素质和心态。我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能见到大海，但如果不走，就永远见不着大海。
如果徘徊在山脚下埋怨山高，永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。就如课程里所讲的：
“很难说什么是办不到的事，如果真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可以成为明天的现实”。有志者，事竞成，竞成的前提就是执行，且要执行到底。
本次课程中讲述的深刻道理还有很多，我谈到的只是其中一部分，在此也推荐其他同事抽空听听，把主动、用心、勤奋、执行的感念植入人心。自动自发、尽职尽责，做一个合格的好员工。
对“自动自发”的感悟
什么是自动自发？自动自发就是没有人要求 强迫你，自觉且出色地做好自己的事情。这是这本书给我印象最深刻的一句话。书中所涵盖的勤奋 敬业 忠诚 自信等内容不仅仅可对应到我们在工作中的表现，对我们在学习 生活和为人处世等方方面面同样有难以忽略的指导意义。记得我才参加工作的时候，被分配到检修公司的继电保护班...
自动自发心得
自动自发读后感。看了李强的 自动自发 心中很是激动。所谓 自动自发 就是没有人要求 强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。一 执行力是企业持续发展的关键力量，管理者必须重视执行力建设，执行力是一种...
《自动自发》读后
一本好书不一定方方面面都引人深思，但一定会使你收到启发，心灵上有所震动。正如书中的总结 敬业表面上看来有益于公司和老板，但最终受益者却是自己，当我们将敬业成为一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能以全身心投入工作的过程中找到快乐。忠诚 守信成就事业的前提。这个世界为那些真正具有使命感...
如何培养部属自动自发工作精神
内容摘要 西方管理是奥林匹克式，谁工作能力强谁先出头，中国比较不能接。受这种一见面就谈工作的方式，因此中国式管理偏向关怀导向，也就是主管和部。属一天里第一次见面，应该是关怀而不是谈工作。此种关怀须经过设计，设计方。法有三个原则 1 必求一句话收效，如果不收效则从头再来，2 认清对象，看。是针对个人或...
如何系统打造自动自发的卓越团队
其次就是感恩，我们不但要用一颗感恩的心来回报社会，回报祖国，回报于我们的企业，回报我们的亲人 朋友和同事。其实，感恩就是积极向上的思考和谦卑的态度，它是自发性的行为。当一个人懂得感恩时，便会将感恩化做一种充满爱意的行动，实践在生活中。一颗感恩的心，就是一个和平的种子，因为感恩不是简单的报恩，它是一种...
李强自动自发心得
每个领导都喜欢积极主动 善解人意的员工，人们也都愿意和这些人共事。如果你总能保持主动工作的精神，做得比自己分内的多一点，做得比别人期待的好一点，你就可以吸引领导的注意，得到加薪和升迁的机会。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。工作中的每一件事都值得我们去做，不要觉得这...
自动自发读书心得
自动自发 读书心得。什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待学习呢？是一味推脱拖延还是积极主动，是做学习的奴隶还是做自己学习的主人？我相信每一个人都会做出自己正确的选择 认真学习做自己的主人！做自己学习的主人首先要做到 对待学习勤奋认真。如果你永...
《自动自发》读后感
三 把公司看作我们的家。来南京之前，我在北京读了七年书，上了两年班，一共待了九年，但是始终找不到一种家的归属感。这次有幸可以加入开鑫贷除了在工作上希望可以同开鑫贷一起扬帆起航，同时也希望可以在这里找到家的感觉。除了我们的家庭，那么就要属我们在公司停留的时间最长了，因此我们同样需要把公司当成自己的家一...