随着21世纪的到来，当今社会发生着重大的变革。信息化、世界化、市场化、教育现代化已经成为时代发展的总趋势。国际竞争日趋激烈，竞争的焦点是人才的竞争，是市民素质的竞争。
而人才资源主要取决于教育的水平、教师的水平。提高教师专业化水平，已经成为当今教育发展的主流。二期课改的全面推行，对教师学历、专业知识、专业技能、实践能力等提出了新的更高的要求，教师面临着新的挑战。
为了积极推进“十一五”教师队伍建设，保证新课改的顺利实施，特制订学校教师专业发展规划。
一、指导思想。
以***同志关于教育的“三个面向”、***同志“****”和***同志“科学发展观”重要思想为指导，以“教师发展为本，教师有效学习”为基本理念，以促进教师专业知识和专业技能的发展为目标，通过各种有效机制，激发教师专业自主发展的动力，建立有活力的学习型教师团队，尽快提高教师适应素质教育的能力和水平，努力锻造黄浦区第一中心小学师德高尚、业务精湛、结构合理、具有创新精神和实践能力的新型教师队伍。
二、基本观点。
重学历更重学力，重理念更重行动，重个人更重团队，重眼前更重未来。
三、发展目标。
为了适应素质教育和课程教学改革的新要求，教师应确立“有效学习、适时发展”的理念，掌握新一轮课改所必备的教育理论、专业知识、专业技能，具有一定的教育科研能力，创新精神和实践能力及教师职业所特有的能力，有高尚的师德、强烈的责任感，热爱学生、勇于奉献。教师还应具备广阔的视野，把握教育的真谛，了解学生发展的规律，掌握现代化教育信息技术。
四、具体内容。
、专业知识。
教师要饱学知识，掌握一定的人文知识、科学知识等，并内化为个人的文化素养。面对新课改，教师应具备：
1、掌握学生发展和成长阶段方面的知识以及与学生交往、互动的知识。
2、具备课程内容和资源、课程组织和类型、课程目标和评价方面的知识。
3、新增教师学历达到本科水平。
、专业技能。
教师要对学生的学习和发展负责，要具有学科知识方面的专业技能，成为学科教学方面的能手，教师应具备以下技能：
1、信息运用能力：娴熟运用现代信息技术的能力，高效获取信息、评价信息的能力，吸收存储与快速提取信息的能力，表达、交流并创造性使用信息的能力，从而达到利用最新信息实现自我更新的目的，同时还应具备信息时代公民应有的道德、情感、法律意识和社会责任感。
2、职业特殊能力：有效协调人际关系和沟通表达的能力；个案研究能力；筹划组织能力。
3、教育科研能力：把在教育教学过程中遇到的问题、困惑作为课题，边学习、边实践、边研究，运用课题带动的策略；注重从学生个性差异出发，发挥学生的特长和优势，针对学生的不同需求，寻找不同的教育教学方法，并不断总结经验。
4、创新反思能力：反思目标的适切性；反思过程的周密性；反思问题的针对性；反思行为的可行性；反思结果的成效性。
5、教学实践能力：正确把握三维目标的能力；理解把握及创造性使用新教材的能力；构建充满生命活力的教学活动的能力；灵活、智慧地运用教学策略、方法的能力；合理运用教学资源的能力；掌握有利于学生发展的教学评价的能力。
、专业情意。
专业情意包括对教育事业的深刻理解，对职业道德和职业规范的认知认同程度，对工作群体的向心力和奉献精神。教师应具备：
1、教师要热爱教育事业，珍惜本职工作，敬业爱岗，乐于奉献。
2、教师要增强教育的使命感，确立正确的教育观、学生观、职业观、价值观，增强文化底蕴，塑造人格魅力。
3、教师要用高尚的职业道德和良好的道德行为去影响教育学生，做到既教书又育人，帮助学生成为有责任感的社会公民。
4、教师要尊重并平等地对待每一个学生，建立起新型的师生关系。
5、教师不仅要教学生认识社会和自然，更重要的是要帮助学生认识自我。
五、保障措施。
、加强组织领导。
为提高教师对自身专业发展重要性的认识，学校本着对教师负责、对教育事业负责的态度，把教师专业发展工作摆在优先实施的战略地位，纳入学校工作的重要议事日程，统筹规划，精心组织，认真实施。学校成立教师专业发展领导小组。
、做强校本研修。
校本研修是教师专业发展的重要途径，学校根据课程改革和教师专业发展的需要，努力做到：
1、切实加强教研组建设，探索教研组管理和教研活动的创新，发挥团队合作精神，促进教师自主学习，完善教师文化结构。
2、确立培训专题，发挥教师论坛的作用，**教改策略的有益更新，点燃教育创新的思维火花。
3、切实合理用好教育资源，如利用校园网及时吸纳最新信息；依托社会各方资源为教师培训提供物质及人力支持；加强与区内、市内、外省市或境外教育优质资源的互动，深化校本研修。
、完善激励机制。
逐步建立教师专业发展的学校评价体系（相关操作条例另订），将评价结果作为教师综合考核的重要内容。帮助优秀教师制定个性化的发展计划，起好引领作用。对在教师专业发展中成绩突出的学科组和个人进行表彰奖励，并把此项工作列为教师晋级、评聘任用、选送学习、提拔干部的必要条件。
、加大经费投入。
教师专业发展虽然是精神上的储备，但必须要有物质上的保证。学校将加大此项工作的经费投入，结合教育教学需要，为教师购买学习资料，订阅报刊；采用走出去请进来的方法，邀请专家学者讲学指导；选送教师到市内、外省市、国外参加学习进修，帮助教师拓宽学习领域，不断更新知识。
、提供多元保证。
为保证教师的有效学习和适时发展，我校实行“六多”的学习培训机制：
1、多方法：自学和组织学习相结合；
2、多时段：学期内学和假期内学相结合；
3、多形式：教研组学习和集中业务学习相结合；
4、多内容：规定内容学习和自选内容学习相结合；
5、多渠道：校本培训和外出培训相结合；
6、多层面：学历培训和职后培训相结合。
教师对学生作业指导的考核办法。
默认分类 2008-10-22 17:01 阅读544评论3
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为了进一步规范作业布置与批改的行为，真正提高作业的效用，制定了教师对学生作业指导的考核办法：
一、考核方法：抽样检查学生作业与学生问卷和座谈相结合。考核表如下：
年级： 学科教师：
二、作业指导考核内容的标准：
1、每位教师每周对自己所教班级的进班进行作业指导的次数要求：语文、数学、英语每天至少进班一次，其他学科每周进班作业指导不少于三次。
2、当天的学生作业当天批阅。
3、严格控制书面作业，努力减轻学生的课业负担。每天的课外书面作业总量不能超过一个半小时。书面作业限于语文、数学、英语、物理、化学五科，其他学科原则上不准布置课外书面作业。初。
二、初三年级的语文、数学、英语课外作业每天每科不准超过20分钟，物理、化学每科不能超过15分钟。初一语文、数学、英语每天每科控制在30分钟以内。三个年级的语文大小作文间周一篇。
布置作业要讲究实际，注重效率，第。
一、要考虑学生占有的完成作业的课余时间，考虑大多数学生的接受能力，适量地布置作业，保证学生有时间和有能力完成。第。
二、班主任要发挥课代表的作用，协调好各科之间的关系，统筹好各科的作业量，避免各顾各的布置作业。第。
三、各任课教师、班主任要考虑并协调好书面作业和非书面作业的关系，既要保证学生能完成，还要保证有兴趣完成。
4、精选题目，提高作业的质量和效率。各备课组要把精选作业题目作为每周一次教研活动的主要内容之一，学生手中的资料很多，教师要仔细筛选，保证题目的针对性、典型性、启发性、开放性。力求做到做一个题，会一类题。
严禁布置机械性、重复性、惩罚性作业，也要力戒布置成套的试卷作业和报纸作业。
5、灵活多样，激发兴趣，培养能力。布置作业要考虑学生的心理特点，也要考虑学科特点，尽量做到灵活多样，以激发学生的兴趣，调动学生的自觉性和积极性。例如语文，力求做到以课外阅读、信息收集、摘抄和课外练笔等实践性作业为主，课外练笔每周不少于。
再如英语要有听写（每周至少一次）单词、词组或句子；也要有（每周一次）写作，形式可以是话题作文、提示作文、课文改写、故事复述和故事续写等。数学、物理、化学要力求和现实结合起来，用所学的知识，解决生活中的问题，以保证学生的兴趣。
6、注重差异，分层次布置作业。充分考虑学生的差异，根据学生的实际能力区分作业的难度和层次，制定不同的要求和标准，每个学生有选择地完成作业，力求做到优生吃饱，中等水平的学生吃好，待优生能吃了，保证每个学生都有收获和提高。
7、重视批改，突出指导作用。作业要全批全改，要及时批改，批改要认真仔细，严禁出现误批漏批现象，严禁让家长或学生代批。另外还要注意两点：
第。一、激励性的评语。一句中肯的评价或恰当的鼓励，有时会影响学生的一生，可见激励性评语的巨大作用。
学校要求，要认真写好用好激励性评语，每次作业写激励性评语的作业本数，数学不能少于学生数的五分之一，英语、物理、化学不能少于四分之一，语文不能少于二分之一。一学期每个学生的各科（数学除外）作业有激励性批语的次数，语文不能少于作业总数的三分之一，英语、物理、化学不能少于四分之一，数学不能少于五分之一。评语不要套话、空话，要切合实际，体现激励性。
每次作业批改后要有改错环节，要求学生将作业**现的错误认真的改正在作业本上，教师要给予批改。
第。二、重视格式，力求规范。做好以下几点：
（1）每次批改要给学生划上等级。（2）每次批改要注明时间。（3）要求学生认真书写，做到卷面整洁美观。
（4）教师的批语及各种符号，要书写正规，给学生作出榜样。
8、及时反馈，讲究效果。作业批改后要及时反馈，形式要灵活多样，普遍问题集中解决，个别问题，可采用面批，个别辅导等形式。每次批改后要有改错的环节，所改错题教师要给予批改。
要充分发挥作业的作用，保证学习不留尾巴。
教师个人发展规划。
教师个人发展规划。
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