一、流程制度管理 ：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等；
二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系；
三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等；
四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等；
五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理等；
六、后勤安保管理：车辆管理、安全保卫、办公室工位管理、钥匙管理、名片印制、卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。
企业人力资源工作包含六大模块。
一、人力资源规划 ：
1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
二、招聘与配置：
1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序和策略；
4、招聘渠道分析与选择； 5、招聘实施； 6、特殊政策与应变方案；
7、离职面谈； 8、降低员工流失的措施。
三、培训和开发：
1、理论学习； 2、项目评估； 3、调查与评估； 4、培训与发展；
5、需求评估与培训； 6、培训建议的构成； 7、培训、发展与员工教育；
8、培训的设计、系统方法； 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；
10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、绩效管理：
1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段；
5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法；
8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
五、薪资福利管理：（补偿、激励和收益）：
1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
4、评估绩效和提供反馈。
六、劳动关系管理：
1、劳动合同；2、劳动纠纷；
人力资源常识和六大模块
学习人力资源管理专业人员到企业进行人力资源岗位面试，可谓是猎人与猎人的游戏，只不过，一个老一些，一个年轻一些，你在面试对方，对方也在面试公司。人力资源管理岗位的面试，简历筛选以后，大致可分3个内容，第一，仪态举止，没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营规模和行业地位相对靠前的企业，在形象...
人力资源管理六大模块简
1 人力资源规划。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集 分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定...
人力资源管理的六大职能
人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个hr人员和企业决策者应该慎重考虑的问题！在我的印象中，似乎是人都知道人力资源管理 六大模块 当然模块称...