三是着力打造人才特区，在创新人才工作机制上开创新局面。把人才特区建设作为人才工作的中心任务来抓，在一定区域内采取特殊政策、特殊机制、特事特办的办法吸引人才创新创业，形成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。组织实施高端创新型人才培养引进工程、新兴产业领军人才培育工程和“三晋学者”支持计划，引进“两院”院士10名、国内高端创新创业人才50名左右、海外高层次人才100名左右。
选拔国家级、省级学术技术带头人及后备人选400名以上；选拔“三晋学者”20名左右；选拔新产业领军人才60名左右。组织实施高技能人才开发工程，重点培养2000名技师、高级技师，新建5个高技能人才培训基地和6—8个技能大师工作室。努力做好引进国外智力工作。
四是着力健全公务员考核评价机制，在提高公务员队伍素质水平和工作水平上有新作为。深入贯彻实施公务员法，以考核评价为抓手，全面加强公务员管理，推进公务员队伍思想道德建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，为综改试验区建设创造优良的政务环境。推进公务员法配套法规建设，坚持依法、公平、科学考录，切实落实公务员录用各项规定。
建立健全行政机关公务员平时考核制度，完善社会评议机制。进一步推进竞争上岗，健全省直机关面向基层公开遴选公务员和新录用公务员下基层锻炼工作双向培养机制。规范参照公务员管理单位审批，继续抓好公务员培训，深入开展争做人民满意公务员活动。
五是着力完善各项管理办法，在事业单位人事制度改革上迈出新步伐。创新事业单位体制机制，激发事业单位工作人员活力。按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的方针，积极稳妥推进事业单位人事制度改革。
加快事业单位人事管理法规制度建设，制定完善我省事业单位人员竞聘上岗、绩效考核、奖励、申诉等相关配套规定。基本实现事业单位公开招聘全覆盖。全面实施事业单位聘用制度，聘用合同签订率达到95%以上。
进一步完善岗位设置管理，出台事业单位专业技术岗位结构比例调整方案，在结构比例的设置上向专业技术密集型事业单位进一步倾斜。把军转安置工作作为重要的政治任务，切实抓紧抓好。
六是着力抓好工资分配调控，在研究建立工资正常增长机制上有新探索。认真履行职责，推动形成合理的工资收入分配格局，力争企业在岗职工工资平均增幅达到15%，促进城乡居民收入与gdp在全国的排位相当。开展薪酬调查比较工作，为工资分配调控提供科学决策依据。
强化企业工资收入分配调控，及时发布并努力做实企业工资指导线，建立职工工资正常增长机制。开展创建工资集体协商示范企业活动。适时适度调整最低工资标准。
制订出台规范省属国有企业负责人薪酬的指导意见，建立经营者年薪与普通职工工资增长联动机制。完善机关事业单位工资制度。巩固义务教育学校和“两卫”单位实施绩效工资成果，抓好其它事业单位绩效工资制度的落实。
推动建立公务员工资水平正常调整机制。进一步做好特殊岗位津贴补贴兑现工作。
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