以“三个一”促信息工作水平提升。
近年来，**区委组织部积极探索新模式、新方法，通过组建人才队伍、健全工作机制、建立保障制度，形成“信息工作反映动态，推广经验；调研工作凝聚思想，推动决策；网评工作把握舆情，引导**”的良好局面。
一、组建一支高素质的人才队伍。一是“招兵买马”。“千斤担子万人挑，人人头上有指标”，在全区组建信息员和网评员队伍。
要求各乡镇（街道、管委会）、区直单位（部门）确定一名分管领导和一名以上的信息调研员，区委组织部确定各组（室）组长为信息调研和网评工作的具体责任人，明确了全区各责任单位，细化了责任分工。二是“及时充电”。不定期组织召开信息调研和网评工作座谈会，通过“请上来”、“面对面”等方式，到项目一线、征拆一线邀请新闻当事人到现场讲述先进典型事例；适时开展“优秀通讯员走基层”的外出采风活动，深度挖掘各地各单位党建工作亮点，宣传推介组织工作好的经验和做法。
二、建全一套高标准的工作机制。一是健全考核办法。5月，**区委组织部在2014年考核文件的基础上进一步修改完善，下发了《**区2015年组织系统信息调研和网评工作考核奖惩办法》。
该考核办法新增了对区“党建提升年”活动和“三严三实”专题教育活动等宣传考核内容，文件更切实际、科学完备。二是健全奖惩机制。实行“一季度一通报”，将信息调研和网评工作纳入年度绩效考核范围。
根据任务完成情况，对完成较好的单位和个人、被市级及以上**所采用的作者，给予奖励；对于未完成任务的单位和个人予以相应扣分和取消当年评优评先资格等。
三、建立一套高效的保障制度。一是领导重视支持。形成部领导“在部务工作会上讲，在全区党建工作会上讲，在走访基层调研时讲”的重视氛围，营造“人人重视、人人关心、人人研究、人人撰写”的良好氛围。
通过领导带头做，带头写；领导多出题，多压担等方式，形成上行下效的层层传导效应，促使全区的信息调研和网评工作出现“百花齐放”的局面。二是经费保障支撑。出台了《**区2015年组织系统信息调研和网评工作优秀奖奖励标准》，明确了凡在报刊、电视，简报、专报，**、手机报等**发表信息网评（简讯、综合类）和调研材料（专题、单篇）的，将拨付专门资金进行奖励，为信息调研和网评工作提供坚实的经费保障和财力支撑。
信息工作经验交流
今年8月12日至9月30日，根据上级有关跟班学习的计划和要求，作为专职信息工作人员，我有幸被选派前往省高院，参加信息工作跟班学习，实地接触并参与省高院信息刊物的编发流程。此次跟班学习对于分宜县法院在信息工作方面的现状，尤其是自身存在的问题和不足，也有了一个更加直观的认识。现将此次跟班学习的感受总结如...
工作经验交流发言材料信息工作经验交流发言材料
三是贴近上级需求，提供 值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次 值信息上狠下功夫。今年来，全国供销系统综合改革工作全面铺开，我社特别注重信息宣传工作，及时挖掘提炼经验总结，在农业社会化服务 电子商务 农产品流通 基层组织建设上寻找亮点，对一些有代表性 能够全面推广的经验做法进行总结。强调精筛选 ...
工作经验交流
交流发言稿。管理经验交流，本人确实没有什么收获，没有什么与各位分享，实在抱歉。自从在担任教学管理工作到今天为止，这个工作给我带来的只有困惑。借今天这个机会，希望各位能给予帮忙。我承认，在这几年的工作中我是做了许多事情，但是，不足之处太多，今天借这个机会，我把这几年的工作情况作一下反思吧。要履行好教导...