2、推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
教育局人事科工作总结与教育局人事科工作的自我总结
教育局人事科工作总结范文。教育局人事科工作总结。xx年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下 一 抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党...
教育局人事科工作总结
教育局人事科工作总结范文。20xx年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下 一 抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。年初...
教育局人事科工作总结
一 加强政治业务学习，提高政治业务素质 结合人事工作的性质 任务 会议，加强学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下 讲学习 讲政治 讲正气 的自觉性和切实实践 的重要性。坚持把学习 理论和 义务教育法 教育法 等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强...