第一节护理人员应急调配方案2
第二节意外事故紧急状态时的护理应急预案5
一、紧急停电应急预案5
二、停水应急预案…..6
三、泛水应急预案 6
四、火警应急预案 7
五、**应急预案 8
六、台风应急预案 9
七、失窃应急预案 9
八、有毒气体泄露应急预案 10
九、有毒化学药剂泄漏应急预案 11
十、停中心负压应急预案 11
十。一、停中心氧气应急预案 12
十。二、设备突然故障应急预案 13
十。三、锐器伤应急预案 13
十。四、遭遇医院**应急预案 14
十。五、突然生病不能工作应急预案 15
十。六、紧急病历封存应急预案 15
十。七、护理投诉应急预案 16
十。八、新闻**采访应急预案 16
第三节患者紧急状态时的护理应急预案 18
一、患者突然发生病情变化时的应急程序18.
二、患者突然发生猝死时的应急程序 18
三、患者有自杀倾向时的应急程序 19
四、患者自杀后的应急程序20.
五、患者坠床/跌倒时的应急程序 ..21
六、患者外出（或不归）时的应急程序22
七、患者发生输血反应时的应急程序23
八、患者发生输液反应时的应急程序23
九、患者发生静脉空气栓塞时的应急程序24
十、输液过程**现肺水肿时的应急程序 25
十。一、患者发生化疗药外渗时的应急程序26
十。二、患者发生误吸时的应急程序27
十。三、患者发生躁动时的应急程序 .…28
十。四、患者发生精神症状时的应急程序 ……29
十。五、住院患者发生消化道大出血时的应急程序30
十。六、病房发现传染病患者时的应急程序31
十。七、发生误用药物时的呈报与处理应急程序32
十。八、给药错误预防程序33
第一节护理人员（应急）调配方案。
修订日期： 2011.10
为了更好的应对院内、外各类突发医疗事件，护理部本着以“病人为中心”的服务宗旨，以确保病人安全、提升护理质量为前提，结合临床技术、风险、护理人员综合素质等因素，进行合理人员配置，动态调整。
一、 调配领导小组：
组长：丁春花（139663229）
组员：陈碧（151665752 ） 蓝宝珍（139675753）
毛芙蓉 (139559168) 金林红（623886）
联络人：陈碧（665752）
二、 紧急状态下应急方案启动的指征：
1． 医院承担突发公共卫生事件的救治任务。
2． 护理单元收治成批伤病员（同一时间集中收治同种伤病员≥3人）
3． 护理单元承担特（重）大抢救任务且超工作量负荷。
4． 一定时期内（≥3天），护理单元床位使用率、危重患者人数骤增，且经科内抽调人力资源无法缓解压力。
三、 应急小组工作职责：接到重大抢救命令，护理部立即启动应急预案程序，迅速组织准备工作，通知应急小组成员立即到位，并根据情况作出相应措施完成救护工作。
四、 紧急状态下护理人力资源调配方案。
1． 夜间其他科室帮班人员到岗协助： (接到通知后15分钟内到岗)
2．启动护理应急小组队员接到通知后1小时内到岗）
3. 紧急状态下护理人力资源调配方案及流程：图1（附后）：
五、 院外应急急救护理小组：由各临床科室护理技术精湛护理骨干组成（上报医务科备案），随时听从医务科外出急救通知。
人员组成：陈碧（急诊科**长任组长151毛芙蓉（骨伤科**长139***
梁细珍（妇产科**长 135蓝宝珍（外科**长 139***
许新新（135陈建平（137韩少微（135
黄丽娇（137林笑华（138杜秀萍（135***
张如新（138
六、 院内应急急救护理小组：由各临床科室护理技术精湛的护理骨干组成，以应对院内突发急救事件发生时参加急救。
院应急抢救护理小组：组长：丁春花（护理部主任）
1、第一梯队：急诊科科内护理人员调配。
2、第二梯队：
金林红 （内科**长：135卢小青(儿科**长：137
许明娟(135黄炳华 (138蔡为民（138
肖黄玲(139黄玉琴（138李越艺（138
杨爱林（138
3、第三梯队：
黄丹青（输液室**长：139郑坚青（手术室**长：135
徐小燕（158程华丽（136朱建阳 (137
余苏秋（139叶春海（137陈小娇（137***
朱韩莹（137***
七、科室间护理人员应急调配方案：以科室护理人员相对固定为原则。
1）科室护理人员紧缺时，由护理部根据科室人员配置和工作量情况，结合专科特点，统一调配，中级职称以上、工作5年以上以及经过专科进修护理人员原则上不动，抽调护理人员以护师以下或工作5年以下**为原则，但是特殊科室、特殊专业需要护理人员调动时，护理部根据要求综合考虑进行调配。
2) 护理部根据各科忙、闲护理工作量程度不同随时动态调配。
八、各临床护理单元应急调配方案：
1、每个临床科室应有护理人员应急调配方案，当临床科室各班次出现工作量超负荷或突发事件时，科室**长根据调配方案及时补充护理人员到位，当科室无法应对时**长及时通知护理部，护理部根据临床实际情况给调配护理人员，原则以抽调低年资**（轮转生）补充为主，当需要护理技术支持时由科室**长向护理部提出申请，护理部根据具体情况给予相关人员支持。
2、各科室短时间请病事假人员，由**长调配解决。
九、急救应急补充要求：
1、全院统一抽调急救小组人员时，护理部在人员调配过程中，严把人员综合素质关，以临床工作3年以上、身体健康、职业道德良好、工作能力和责任心强为原则。
2、应对突发事件发生时，经过上述调配方案人员无法满足急救需要时，（1）各科行政班的**为应急调配临时抽调护理人员；（2）各临床科室**长为应急调配临时抽调人员。
3、应急调配人员应随叫随到，24小时保持通讯畅通，如有外出应提前向护理部告知。
4、护理部定期组织应急小组成员参加应急知识和应急操作培训与考核。
附：紧急状态下护理人力资源调配方案。
15分钟。日间夜间。
图1修订日期：2011.01）
一、突然停电。
1. 停电后，科室启用应急照明（手电筒、应急灯等），自查总开关是否跳闸；同时通知当班其他医务人员共同应对。
2. 评估危重病人对电的需要并提**急措施，并作好患者及家属的解释。
3. 必要时，立即启用人工动力设备：
1）使用呼吸机的病人可改用便携式呼吸机或手工呼吸。
2）使用监护仪的病人可改用充电监护仪。
3）使用静脉维持用药的改用充电微泵。
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