第四小学2024年上学期岗位聘用工作总结报告

报告。为了进一步落实学校人事制度改革，建立健全适应学校自身发展的人事管理制度，依法推进教师岗位聘用提高教育资源利用率，根据县教育局《神木县教师岗位聘用》有关规定，结合我校实际情况，现将教师聘用工作总结如下：

首先组织建立了教师聘用工作领导小组，认真学习相关文件，通过学习制定了《神木四小教职工岗位聘用实施方案》。根据教育局审核教师聘用岗位人数为111人，我校在职教师人数为97人，现聘用90人，待聘人数7人（病假：刘艳、乔林、刘勤，借调：

高艳、贺婧、李妮、田艾萍）另聘用代教21人，制定方案后，广泛宣传，征询教师岗位双向选择意向，听取意见，调整细节，确保了聘用工作顺利畅通。

其次在使用编制过程中，充分考虑到我校的具体情况；以调动教师积极性和保持学校大局稳定为目的，慎重研究。我校建校早，教师平均年龄较大，年轻骨干教师少，而且不久几年内教师退休人数较多。所以，我校把教师岗位聘用向一线教师和班主任倾斜，确保工作量足。

最后存在的问题，学校人员短缺，县教育局审核的岗位人数多，我校在职教师人数偏少，教师岗位不能聘全、聘足。因此，给我校工作带来一定难度。

神木县第四小学2015年3月3日。