编号：zhcx-mp-07
珠海xxxx科技股份****。
职业健康安全环境管理体系。
安全培训管理制度。
编制。审核。
批准。发布日期：2024年02月05日。
实施日期：2024年03月01日。
目录。1．目的 1
2．范围 1
3．职责和权限 1
3.1总经理 1
3.2行政人事部 1
3.3环安部 1
3.4各部门 1
4．管理内容 1
4.1**安全培训教育 1
4.2承包商入场安全培训 3
4.3临时入场安全培训 3
4.4特种作业人员安全培训 4
4.5专项全培训安 4
4.6日常安全教育培训 5
4.7安全培训记录管理 5
4.8新进人员的管理 5
5．相关文件 6
6．相关记录 6
为保证进入珠海xxxx科技股份****的所有人员得到基本安全培训以及其他必要的专项安全培训，提高员工安全意识和技能，预防事故发生，特制定本制度。
本程序适用于所有进入珠海xxxx科技股份****的人员。
3.1.1审批公司员工安全培训年度计划。
3.1.2支持并为公司安全培训提供必要的资源。
3.2.1进行年度培训需求调查，组织制定年度培训计划。
3.2.2联系外部资源培训，并组织开展人员的外部培训工作，如特种作业人员培训。
3.2.3培训费用的预算编制、申报及使用控制。
3.3.1负责制定年度安全培训计划，依照培训计划组织、实施各类安全培训。
3.3.2负责安全培训教材的编制和修订，负责提供安全培训讲师。
3.3.3负责保存、维护所有人员的安全培训记录。
3.3.4监督审查承包商人员的安全培训记录。
3.3.5为经过安全培训的员工发放培训合格帽贴。
3.4.1负责本部门。
二、**安全培训教育的开展。
3.4.2各业务主管部门，负责联系组织各自所对应的业务人员的入厂安全培训；如设备部负责组织联系承包商人员的入厂安全培训。
4.1.1**安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（班组）安全教育。
4.1.2本公司新员工到岗报到后，应由行政人事部组织对员工开展厂级安全教育。
厂级安全教育由环安部完成，经教育考核合格后填写《**安全教育登记表》并交给二级单位培训；二级单位对其进行部门级安全教育，经考核合格后填写《**安全教育登记表》并分配到车间/班组接受班组级安全教育；班组级安全教育考核合格后再填写《**安全教育登记表》，最后分配到岗位学习工作。
4.1.3新进员工完成**安全教育后的《**安全教育登记表》应返还至环安部存档，由环安部发放“**安全教育培训”帽贴，受训人员将帽贴张贴在安全帽上。
4.1.4厂级安全教育内容包括：
员工管理手册；
国家有关安全生产的法律法规；
公司的安全生产组织架构及职责，公司的主要安全生产规章制度；
公司的安全生产情况，包括公司车间分布情况、主要危险源，介绍一般安全生产防护知识，入厂须知、电气安全、机械安全、防静电、防火防爆等安全知识；
职业卫生常识和劳动保护使用要求；
环境保护及危险废弃物处置常识；
消防基本常识和消防器材使用方法；
公司安全生产事故应急响应报告、处置流程；
事故案例分享，结合公司和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明**事故的原因及事故处理程序等。
4.1.5 部门/车间级安全教育内容包括：
重点介绍本部门/车间生产特点、性质。如车间的生产方式、工艺流程、人员结构；
部门/车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况；
部门/车间主要工种及作业中的专业安全要求；
部门/车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求；
部门/车间常见事故和对典型事故案例的剖析，安全生产的经验与问题等；
消防安全知识和应急响应常识，如火灾的报告、如何扑灭初期火灾、如何逃生等。
4.1.6 岗位（班组）级安全教育内容包括：
介绍本班组生产概况、作业环境、设备状况和消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，以及介绍相应的预防措施和应急措施；
本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；
本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项；
介绍班组安全活动内容、作业场所的安全检查和交**制度；
实操作业培训，重点讲解安全操作要领，边示范边讲解，讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。
4.1.7 新进员工的**安全教育的学时不得少于72小时。每年再培训学时不得少于20小时。
4.1.8从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（部门）和班组级的安全培训。
4.2.1承包商在进入现场作业之前必须通过环安部组织的入场安全培训。
4.2.2承包商的业务对口部门在入场前三天通知环安部，由环安部统一安排培训时间。
4.2.3入场安全培训时间约2小时，培训完成并通过考核，由环安部发放“承包商入场安全培训”帽贴，受训人员将帽贴张贴在安全帽上。
4.2.4本培训包括但不限于以下内容：
公司的安全生产情况，包括公司车间分布情况、主要危险源；
一般安全要求，包括车辆管理、动火、用电、脚手架、吊装、高处作业、警戒区域、个人防护用品等；
现场行为要求，包括抽烟，饮食，着装和个人卫生等要求和规定；
应急程序，包括报警信号、撤离路线、集合区域和点名程序；
受伤和事故报告规定；
作业许可制度（如：动火、受限空间、高处作业、上锁挂牌等）；
现场特殊规定，强调承包商将要从事工作的相关规定。
4.3.1适用于临时入场安全培训的人员包括：
相关单位来现场开展技术服务交流、问题处理、检验审核、参观学习等；
**商或承包商公司管理人员到现场进行检查指导、学习者；
客户、**部门到现场参观、检查工作者；
临时进入现场送货、取货、设备维修等人员；
其它在现场时间不超过1天的临时人员。
4.3.2只进入办公区域工作的临时访客人员不需接受此培训。
4.3.3三个月内已接受过此培训的不需要再重复参加，如培训已超过三个月的，重新培训巩固对我司安全情况的了解。
4.3.4临时入场安全培训的内容包括：
公司的安全生产情况，包括公司车间分布情况、主要危险源；
劳动防护用品的要求；
现场安全注意事项（如：手机和火源管理、走人行通道、静电消除等）；
现场紧急撤离路线和程序。
4.3.5临时入场安全培训，由公司所对应的业务部门向环安部提出申请，安保部组织相关人员对临时入场人员进行培训。
4.3.6培训结束后在《临时入场安全培训记录表》上签字，作为培训依据。
4.4.1所有在本公司施工的人员，按国家标准定义的特种作业人员都必须持有有效的证书。承包商公司特种作业人员在入场培训时应提交相应资质证件。
4.4.2本公司特种作业人员的资质证件复印件应在环安部存档备查。
4.4.3行政人事部负责组织特种作业人员的委外培训及复审培训。
4.4.4特种作业工种包括但不限于以下：
电工作业；
金属焊接、切割作业；
起重司索、指挥和起重机操作；
企业内机动车辆驾驶；
压力容器作业；
登高架设作业；
4.5.1行政人事部每年负责对各部门组织开展培训需求调查，各部门针对本部门的需要提报下一年度的培训需求。
4.5.2环安部根据以往公司安全管理经验、事故经验及岗位技能特点等因素进行综合考虑，对各岗位安全培训需求进行辨识，建立和修订安全培训矩阵。
4.5.3 生产部门根据作业人员所需从事工作的特点，提报专项培训作业需求，安保部依照培训申请的内容，组织相关的人员进行专项安全培训。
4.5.4 专项安全培训的种类参考安全培训矩阵中第二部分的培训内容。
4.5.5 管理层人员的安全培训，由环安部参照国家及当地的法律法规组织参加外部培训。
4.5.6 安全管理人员的培训，应取得当地或国家认可的安全管理人员资质证书。
4.5.7 其他人员的安全培训，如兼职消防员、现场救护员、保安员依照公司需要或法律法规的要求组织开展。
4.5.8采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
4.6.1各部门/车间应每月至少组织一次安全教育培训，每月培训学时不得少于2小时。
4.6.2日常安全教育的内容包括公司新颁发或新修订的安全管理制度、部门内的规章制度、岗位/设备操作规范等。
4.6.3培训形式可以多种形式开展，如培训室内讲课、班前会形式讲解和实操培训等形式进行。
安全培训管理制度
根据国家 安全生产法 和 危险化学品安全管理条例 的相关规定，提高公司危险化学品安全管理水平，减少和预防事故发生，化工生产企业职工必须持证上岗 生产经营单位安全管理人员资格证 从业人员上岗证 为了使培训学习班顺利进行和开展，特对这几天的学习及管理提出以下几点要求 1 发扬理论联系实际的学风，勤于思考...
安全培训管理制度
为了全面提高我队职工的综合素质和工作技能，使我队的素质工程逐步走向制度化，为此制定如下培训制度 一 成立队安全培训领导组。组长 队长书记。副组长 技术队长。成员 技术员 副队长。二 领导组职责。l 负责全队培训计划的制定和落实。2 负责本队职工培训工作的组织和监督。3 负责本队职工培训的评比排名，奖...
安全培训管理制度
1.0 目的。为全体员工提供职业健康 安全与工业环境卫生的培训方案和基本要求。2.0 适用范围。本制度适用于 xxxxxx 的全体员工。3.0 定义。略。4.0 职责。4.1全体员工必须按照本制度提出的职业健康 安全与工业环境卫生的基本要求，接受系统的安全教育和培训。4.2专职安全管理人员负责组织实...