为了全面提高我队职工的综合素质和工作技能，使我队的素质工程逐步走向制度化，为此制定如下培训制度：
一、成立队安全培训领导组。
组长：队长书记。
副组长；技术队长。
成员：技术员、副队长。
二、领导组职责。
l、负责全队培训计划的制定和落实。
2、负责本队职工培训工作的组织和监督。
3、负责本队职工培训的评比排名，奖惩工作。
4、负责本队安全初级工的认定、中级、高级工的推荐。
三、考核形式。
1、坚持每月进行一次“每日一题”考试。
2、坚持抽考制度。
四、附件(各项管理制度)
附件1：“每日一题”安全培训制度。
一、根据“每日一题”的安全培训计划，由技术员编写“每日一题”培训内容，每日一题内容着重讲入井须知、安全的基本知识和本工种的应知应会，操作技能、事故案例，教材主要使用公司编写的《安全知识每日一题问答》、《井下操作规程》、《井下职工安全操作技能知识丛书》。
二、每日一题由当日值班长在班前利用10分钟时间给职工讲解。讲解时必须给职工讲通讲懂。当班职工必须全部参加培训。
三、每一个职工班前必须人手一笔一本，做好笔记，对培训内容必须及时掌握，由值班长对当班职工抽考，职工对当班班前没有掌握的内容，要及时的学习询问，达到掌握的程度。
四、保证“每日一题”的安全培训质量，不得流于形式。
五、“每日一题”由技术员确定培训计划和培训内容，由值班干部讲解，坚持每日备课。备课内容详细，字体清晰。
考核办法：1、对技术负责人员要结合本队各工种、各岗位的实际编写通俗、易懂、易记、的自培内容。
2、“每日一题”由队值长负责组织培训学习。
3、职工不做笔记，一次扣10元。
4、当日班每日一题抽考不合格，扣除当班安全质量管理明细化培训分。
5、对故意不参加每日一题培训的职工，发现一次扣10元。
附件2：“每周一课”管理制度。
1、“每周一课”时间定于周三，每次不少于30分钟。
2、安全培训本周所培训的“每日一题”或安全基本知识及本工种的应知应会。
3、“每周一课”由当班值班长组织，负责培训工作的技术员讲课。4、凡周三出勤职工均参加培训。5、“每周一课”提前备课，对一周以来的内容进行讲解，禁止照本宣科。
6、“每周一课”的培训内容由培训负责人负责做好记录。
考核办法：1、凡周三出勤职工不参加培训，发现一次扣款10元/人。
2、凡有意迟到、早退的职工，发现一次扣款10元/人。
3、凡在培训时不认真听讲、起哄的职工，发现一次扣款30元/人。
附件3：“每月一考”管理制度。
1、“每月一考"的时间确定为每月最后的一个周三，考试时间为30分钟(特殊情况可提前一周)，考试人员为当天出勤人员，对不出勤的人员上班后进行补考。
2、“每月一考”由队长或书记负责组织，队技术负责人具体负责组织实施。
3、考试实行闭卷考试，主要是全月的“每日一题”内容，要具有典型性、代表性、针对性、实用性。
4、将“每月一考”的个人考试成绩与个人当月安全结构工资挂钩，由考试分数定给予的奖金。
考核办法：1、“每月一考”成绩分数在90分以上，每人奖100元，80—90分每人奖50元，70—80分每人奖30元，70分以下不予奖励，60分以下不及格者每人给予100元处罚。
2、考试不合格者禁止上班，直至培训合格为止。
附件4：安全培训包保体系制度。
一、全队建立自上而下的安全培训包保体系制度。
二、本队队干部每人必须包3—5名骨干，骨干每人必须包2—5名职工，在包保体系中每一名职工都必须按规定进行培训学习考试。
三、包保体系中的队干要对所包保的骨干及职工，骨干要对所包保职工的培训学习掌握情况，及时了解并进行帮助监督，对于发现的情况及时进行解决使体系不断完善，使安全培训工作真正起到作用。
考核办法：1、在包保体系中职工不按规定进行培训学习、违反培训制度或考试不及格人员，对本人处以30元的罚款，对其所包的骨干和队干部要连带处罚。
2、对违反以上规定的人员及在包保体系中没有认真负责起到作用的人员不少于50元的处罚。
附件5：安全抽考培训制度考核细则。
一、队技术员要根据本队的实际情况，以“每日一题”、“安全基本知识、工种作业标准、工种岗位操作知识等内容为重点，编写本队各工种职工的安全知识的应知应会抽考卡，抽考卡编写后及时发到职工手中，让职工自学。自学后要主动找区(科)干部或副总及矿有关业务科室的科级干部抽考并签字。抽考卡作为职工的学习工具，必须保存好。
二、队值班干部每日对当班职工进行“每日一题”安全抽考培训，每个班至少抽考2名职工，抽考内容为以前学过的“每曰一题”内容。
三、队职工必须找区(科)级干部、副总相关业务科室干部抽考签字。
考核办法：1、学习抽考签字后，月底交队保存，不得丢失，对丢失或不交抽考卡者，处以不少于100元的罚款。
2、每日一题抽者不合格人员处以不少于10元的罚款。
3、对没有按规定主动找领导抽考者，发现一次代签字或漏签一道每次扣10元。
4、抽考卡上连续两道题抽者不合格者，扣20元。
附件6：安全培训问责制度。
一、发生严重“三违”，各类人身事故和非**事故，对当事人及相关责任者进行问责。
二、本队职工追究所包生产骨干、队长和书记的责任。生产骨干和班长追究队长、书记的责任。
三、所有严重“三违”人员或各类事故责任者，根据矿规定送安监处进行培训考试，并追究本队所包人员的连带责任。
四、对生产过程中发生的严重“三违”**事故和非等级**事故，除按矿规定的处罚外，队要根据事故的情况追究相关人员的连带责任。
考核办法：1、发生严重“三违”：对当事人处以不少于50元的罚款。
2、对“三违”相关责任人进行问责，并处以不少于100元的罚款。
附件7：转岗培训制度。
一、队内人员要严格执行岗位责任制度，严禁非本工种人员，到本工种岗位上进行作业，作业人员必须持证上岗。违反规定者，对本人和责任人进行处理。
二、队内人员如有岗位工种发生变动时，由技术员提出变更申请报区技术组，编制不少于72课时的业余培训计划，一式四份，一份报职教办，一份报劳资科，一份报安监处，一份留存。业余培训由本队技术员负责，按业余培训对转岗人员进行培训。培训后由职教办、安监处负责命题考试。
考核合格后，由双方出据合格证明方能上岗，并办理相应工种的持证上岗手续。
三、对没有办理相关手续，培训、考试不合格人员不能在相关岗位上作业。
四、对转岗培训考试不合格人员，必须进行自费培训，直至合格为止。
附件8：安全培训监督考核奖惩办法。
一、安全培训处罚办法：
在矿、区、队每次抽考中凡发生一次抽考不合格者，按以下办法处罚：
1、一般职工：在矿组织的抽考中抽考不合格者，扣本人100元，包保生产骨干和队长、书记各10元。在区组织抽考中不合格者，扣本人30元，包保生产骨干和队长、书记各10元。
在队组织的抽考中不合格者，扣本人当日工资5元。
2、生产骨干：在矿组织的抽考中抽考不合格者扣本人100元，队长、书记各10元。在区组织的抽考中抽考不合格者扣本人20元，队长、书记各10元。
在队组织的抽考中抽考不合格者扣本人当日工资5元。
二、安全培训综合排名连续三个月倒数第一名者不少于30元的处罚。
三、严重“三违”和各类事故的处罚，按矿、区规定执行。
四、被评为队级学习“明星”者每人奖励100元，被评为区、矿级学习“明星”者除按矿奖励外，对每人另外奖励100元。
附件9：现场安全培训制度
加强现场管理是保证安全生产最有效的方法，现根据矿要求和我队实际情况，制定我队现场安全培训制度。
1、加强“两长一员”现场管理，发现职工违章或不规范行为及时制止，第一次说服教育，第二次送安监处培训。
2、队主要领导现场抽查，每天抽查人数不少于4人，抽查答不上来者，必须现场学会，有三次答不上来者，不能评当月学习明星。
考核办法：1、“两长一员”有违章指挥者，一经发现，除报三违外，另处罚30元/次。
2、区、矿领导井下抽查回答不出者，班前确实培训了，每次扣20元。
附件10：文盲职工的安全培训制度。
为了搞好文盲职工的安全培训，使文盲职工在制度的规范下加强自身的学习，工作技能和安全素质不断提高，为此制定以下管理制度。
一、队对文盲职工、文化程度低的职工摸底建档，以便有针对性的加强文盲职工的培训工作。
二、文盲职工、文化程度低的职工必须和文化程度高的职工结对子，让文化程度高的职工带动帮助文盲职工、文化程度低的职工学习，以达到满意的培训效果。
三、在包保体系中，队千、骨干分子要对文盲职工、文化程度低的职工进行重点培训，特别是监督好所结对子职工的培调工作。
四、值班队长在讲每日一题上时，必须抓好对文盲职工、文化程度低的职工的重点培训，着重抽考、提问文盲职工、文化程度低的职工。
五、文盲职工、文化程度低的职工必须按规定自觉认真搞好自己的学习工作，禁止以任何借口不参加培训。
六、队技术员在讲每日一题时，必须给职工讲清楚讲明白，以便让文盲职工、文化程度低的职工学会记牢。
七、对文盲职工、文化程度低的职工的抽考，主要采用口答的方式来进行。
八、对在当月抽考中不合格的文盲、文化程度低的职工，队要对包保体系中与文盲、文化程度低的结对子职工双方、骨干分子、队千进行不少于30元的处罚。
附件11：“三违”培训制度。
为了进一步强化职工的行为规范，杜绝“三违”造成事故的发生，确保矿井的安全生产，结合我队实际情况，特制定“三违”日分析制度：
1、对“三违”职工，由值班人每天利用班前会，向职工讲解该职工的违章作业的危害性，其后果的严俊性。
2、针对性要求各工种人员，严格按照本工种岗位的操作规程作业，发现一次扣本人30元。
3、对已违章的职工，停止下井，由队技术员进行培训、帮教，直到本人完全掌握和了解违章作业对自己造成的严重后果，并要做出检查。
4、对“三违”人员，除矿给予的处罚外，队根据违章的情节的严重程度给予30-50元的处罚。
5、通过对违章人员事故安例教育和说服外，告诫他人要引以为诫，坚决杜绝类事事情再次发生。
6、对“违章“的人员要进行做细致的思想工作，并查找出违章的原因及违章会带来的怎样后果，以后应采取的措施。
7、要规范职工的作业行为，消除职工日常干惯了，习惯了，看惯了的行为，严格按照新标准要求去工作，确保矿井本质安全生产。
安全培训制度及考核办法。掘。进。
二。队。
安全培训管理制度
根据国家 安全生产法 和 危险化学品安全管理条例 的相关规定，提高公司危险化学品安全管理水平，减少和预防事故发生，化工生产企业职工必须持证上岗 生产经营单位安全管理人员资格证 从业人员上岗证 为了使培训学习班顺利进行和开展，特对这几天的学习及管理提出以下几点要求 1 发扬理论联系实际的学风，勤于思考...
安全培训管理制度
1.0 目的。为全体员工提供职业健康 安全与工业环境卫生的培训方案和基本要求。2.0 适用范围。本制度适用于 xxxxxx 的全体员工。3.0 定义。略。4.0 职责。4.1全体员工必须按照本制度提出的职业健康 安全与工业环境卫生的基本要求，接受系统的安全教育和培训。4.2专职安全管理人员负责组织实...
安全培训管理制度
第1条 为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，切实抓好职工安全技术培训工作，特制定本制度。第2条 每年年初，矿制定全年职工安全 技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。第3条 对井下特种作业人员，实行年审 培训 考核 上岗制度，考试不合格，年审不过关者，不允许上岗。第4条 新工人入矿 ...