一、 目的：为了加强公司的管理职能，提高生产效率，特制定本制度。
二、 范围：公司全体员工。
三、 内容：
一） 考勤管理。
1． 出勤：员工正常工作时间为上午8：00-12：
00，下午13：30-17：30。
周日不上班（加班另行通知），因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。经理以上人员上班时间迟半小时，下班时间一样。
2． 考勤内容：
2.1 上班时间已到而未到者，即为迟到。
2.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
2.3 工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
2.4 迟到，早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天按旷工半天处理，不到一天者按一天处理。
3． 本公司员工一律行上下班打卡制度。
4． 本公司除下列人员均应按规定于上下班时间打卡。
4.1 经理级及经总经理核准免于打卡者。
4.2 因公出差经主管核准者。
4.3 因故请假，经核准者。
4.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
5． 本公司员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处。
5.1 委托他人代打卡者。
5.2 有涂改工卡情况者。
5.3 故意毁损工卡者。
5.4 伪造工卡者．
6． 中午下班，上班不得一次打卡。两次打卡的时间距应在30分钟上，否则按迟到论。
7． 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出处理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
8． 员工外出办理业务前须向本部门主管说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
9． 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次处分。
10. 员工一个月内迟到、早退一次或一次以上的扣发当月全勤奖，三次以上的给予警告一次处分。
11. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资并记过一次处分。无故旷工超过3天者，按自动离职处理。
12. 员工下班未打卡者，除有正当理由经经理于工卡上核准签名外，视为早退。上项签卡必须于下次上班日上午9时前亲自呈经理签卡为限。
13. 一个月内最多只可以签三次工卡。
14. 加班考勤制度同正常上班，考勤方法一样。
15. 本公司员工休假日或工作时间外，因工作需要被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。否则视情节轻重惩处。
16. 休息日与平时调班者不算加班。
17. 除生产部门外，其他部门一律不准在夜间12点以后加班。
二） 薪资报酬。
1. 薪资是公司付经员工的劳动报酬，公司薪资由以下部分组成：
1.1基本工资。
1.2 全勤奖金。
1.3各类津贴。
1.4 加班费。
1.5 其他（绩效奖金半年发一次）
2. 全勤奖每月50元。
3. 公司员工做满一年，均享有年终奖，年终奖为本员工日薪×30天。
4. 公司绩效奖金包括两项。
4.1生产绩效奖金：对象为生产部员工。
4.2工作绩效奖金：对象为一般办公室职员及非直接参加生产作业的职员，但任何员工不得同时支领两项奖金。
4.3绩效奖金订为100-300元。
5. 加班费按以下情形计算。
5.1 主管级以上无加班费，只支付适当加班津贴。
5.2 其他人员：不论月薪或日薪人员，凡有加班均按下列程序发给加班费。
a. 平时加班，给以基本工资150%的加班费。
b. 公休加班，给以基本工资200%的加班费。
c. 国家法定假期，因情形特殊而定加班，给以300%的加班费。
5.3 有下列人员不计加班费。
a. 商务部人员。
b.公差外出人员。
c.保安、司机、厨工。
6. 奖惩标准：员工在当年曾受奖惩者，年终时按下列标准加减其年终奖金。
6.1 嘉奖1次：奖金50元，有下列情形之一予以嘉奖一次：
a. 连续三个月能按时按质按量完成工作任务者。
b. 技术上有突破成绩者。
c. 全年没有迟到，早退，旷工者。
6.2 记小功1次：奖金100元，有下列情形之一予以记小功一次。
a. 技术上有重大突破者。
b.为公司减少不必要的经济损失在5000元以上者。
c. 为公司财产不受损失勇于与不法者搏斗者。
6.3 记大功1次：奖金300元，有下列情形之一予以记大功一次：
a. 为公司减少不必要的经济损失在10000元以上者。
b. 为公司财产不受损失勇于与不法者搏斗并擒获不法者。
c. 对公司或社会有其它重要贡献者。
6.4 申诫一次：扣款50元，有下列情形给予申诫1次：
a. 不服从上级工作安排，辱骂上司者。
b. 生产过程中不按工艺要求操作，给公司造成轻微经济损失者。
c. 虚报工作成绩者。
d. 以公谋私，情节轻微者。
e. 警告三次者。
6.5 记小过一次，扣款100元。有下列情形给予记小过一次：
a. 代人打卡者。
b. 擅离职守，造成轻微事故者。
c. 生产过程中，不按工艺要求操作，给公司造成较大经济损失者。
d. 弄虚作假，糊弄上司者。
e. 申诫三次者。
6.6 记大过1次，扣款300元，,有下列情形给予记大过1次。有情节严重者，公司采取法律手段处理或解雇。
a. 当月旷工累计超过三天者。
b. 禁烟区内吸烟，玩火者。
c. 挑起事端打架，斗殴者。
d. 泄露公司技术，商务机密者。
e. ****者。
f. 偷盗同事或公司财物者。
g. 或有其他违法，犯罪行为者。
7. 福利制度。
7.1 本公司员工做满1年者，均享有年终奖，奖金为日薪×30天。
7.2 本公司员工做满2年者，均享有公假、婚假、丧假、产假。
7.2.1 公假：因公司工作业务需要，经核准定为公假者，或经副总经理以上批准，依规定给予公假。
7.2.2 婚假：婚假8天，发予基本工资(每人限1次)。
7.2.3 丧假：予基本工资
a. 父母，偶或亲生子女过世，予丧假8天。
b. 祖父母、祖父母、父母、弟姐妹过世，予丧假5天。
c. 其他直系亲属过世，予丧假3天。
7.2.4 产假：
a. 女性员工给予产假90天。
b. 妊娠3个月以下流产者给予产假15天，3个月以上者30天。
c. 放置宫内节育器，手术之日起，休假3日。术后7日内不从事重体力劳动。
d. 经计划生育部门批准取宫内节育器的给假2天。
e. 输精管结扎的休息7日，卵管结扎的休息21日。以上假期基本工资均照发。
7.3 非工伤及工伤者按《劳动法》规定办理。
四、以上各条，颁布之日起即生效执行。希全厂员工严格要求自己，共同创造美好的工作环境。
五、如有修改与补充再另行通知。
行政部。2023年12月1日。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
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