为了创造一直以单位为家的思想，建立高素质、高水平的工作队伍、更好地服务于客户、特制定以下严格的管理规。
章制度，望各位员工自觉遵守。
员工入职、离职规定。
一、离职人员统一由办公室负责办理。
1、试用期员工辞职需提前一天，以书面形式向所属部门提出申请，部门负责人在一日内签属意见后报办公室。
2、员工辞职需提前三十天以书面形式向所属部门提出申请，部门负。
责人在三日内签属意见后报办公室经总经理批示。
3、未办理离职手续或未经批准擅自离职的，公司不予发放其未领工资。
4、员工需办完全部签字手续后(附离职汇签单)，财务方可按薪资发。
放规定在30天内办理工资结算。
5、离职人员未能交还公司财务或款项，则应从该离职员工的工资中。
扣除。如所扣金额不足以补偿的，该离职员工以现金补交差额。二、员工入职须到办公室办理入职手续后，方可进入工作岗位，不办。
理入职手续到车间工作的，其工作时间不计算出勤，不予计算工资。
考勤制度。1、员工于上班时间提前5分钟打卡出勤，晚打或不打即为迟到；
2、下班时间前非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退；
3、迟到在10分钟内按每分钟2元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处（根据打卡机时间计算）。4、迟到、早退在30分钟以上的或迟到、早退累计3次的按旷工处理。有下列情况者除外：
总经理核准免于打卡签到者或因公出差病经经理核准者、因故请假，经部门经理核准者、临时事故，但时候说明事由并向办公室相关人员登记；5、旷工半天的，处罚50元，不足半天的按半天计算；。6、不请假、旷工超过3日且无正当理由者按自动离职处理(自动离职扣除本月工资）。
7、员工满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖（不出满勤无奖励）。
8、职工请假必须提前一天请假，当天请假不予批准；禁止**请假或代人请假（特殊情况除外）。
9、任何请假以不影响公司生产为前提，员工所有请假须填写请假单，经批准后方可请假，事先无法办理请假手续，需提前打**向主管报告，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
10、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。11.管理人员每月工休2天假期，所有职工超过2天请假每天罚10元，并扣除当天工资。（特殊情况除外）
环境卫生管理制度。
为彻底做好工厂内部公共区域的环境卫生，营造一个良。
好的生产、生活环境和氛围，塑造清洁、整齐的厂容厂貌，特制定本条例。
1、工厂各场所的卫生区实行专人负责，全体职工需自觉维护公共卫生。
2、公共场所地面无烟蒂、垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮等；墙面无污垢、脏物，保持清洁；绿化带要求定时剪修，保持水分充足，并随时清扫残枝落叶。
3、清洁工需每日将公共场所清扫一遍，保证绿化植物的泥土水分充足，定时修剪枝叶，及时清除杂草、枯叶、垃圾等。4、所有员工必须将垃圾（纸屑、烟头、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得随地乱扔；不得在墙上乱写、乱画；不得损害、折伤工厂的一草一木。
5、各班组需设专人负责检查督促本班组的清扫情况，要保持本班组内外环境卫生干净、整洁、无积灰、无杂物，窗明几亮。
6、每天下班前5分钟打扫卫生，把各自的工作区域打扫干净，配件、工具等放臵到指定位臵。卫生不达标的利用业余时间清扫，数次不达标的公司派人替你清扫（费用由你出）
处罚条例（每次至少处以20元--200以上的罚款）
1、工作或午休时间饮酒的；（50元）
2、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的；（20元--200元）
3、上班时间私自离开工作岗位办私事的；罚款50元并扣除当天工资。
4、工作效益达不到厂方工艺要求的；造成材料浪费一切费用由当事人承担。
5、工作疏忽大意造成轻微损失的；(50元)
6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的；(100元)
7、工作时间接打**发短信不应超过2分钟（管理人员除外）；
8、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具的(除罚款还需照价赔偿）；
9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿。（领导安排除外）；
10、螺丝、钻头等零配件不得随意丢弃（发现有一个丢弃的配件、螺丝等罚款1元）；
11、由于工作不细心、疏忽、大意造成的损失公司将追究责任人按原材料**（公司负担20%、车间主任承担01%，组长承担10%；责任人负担60%）进行处序为下道工序负责、下道工序检查上道工序，如发现问题下道工序有权退回给上道工序并要求其返工，如下道工序没有做到一旦出现问题将由其负责；(并作出相应处罚视情节轻重50--500之间）12、上班期间不允许穿拖鞋、袒胸裸背；
13、在公司打架斗殴的无论任何原因每人罚款500元；
奖励条例。一）认真完成好全年本职工作，成绩突出的部门和个人，年终由工厂给予一次性奖励。
二）超额完成全年效益指标，成绩显著的部门和个人，年终由工厂给以一次性奖励。（1000元）
三）为工厂的经营活动和管理工作或技术改造提出合理化建议，使工厂获得经济效益的部门或个人，视具体效益情况，由工厂在审核后给予一次性奖励。（200元-500元）（四）为工厂引进资金或开拓主要业务渠道，使工厂获得经。
济效益的部门或个人，视具体效益情况，由工厂在审核后给予一次性奖励。
五）在经营活动中，为工厂创造巨大经济效益或挽回巨大经济损失的部门或个人，视其具体数额由工厂发给一次性重奖，并酌情给予升职和加薪。
六）勇于同坏人坏事及不良事项作斗争，敢于揭发检举损害工厂利益及不法行为者，视贡献大小，由工厂给予表彰和奖励。
七）公司设全勤奖适于每位员工，全勤奖每月100元，管理人员绩效考核标准(基本工资+岗位工资+绩效工资)1、管理人员基本工资每人2000元。
2、岗位工资评判标准在规定时间内每次未完成订货及订单生产量不影响车间或工地正常运行扣除岗位工资20元。3、在规定时间内每次未完成订货及订单生产量影响车间或工地正常运行扣除岗位工资50元。
4、在规定时间内每次未完成订货及订单生产量影响车间或工地正常运**节严重扣除岗位工资100元。
5、绩效工资评判标准在规定时间内每次未完成订货及订单生产量不影响工地正常运行扣除绩效工资20元。6、绩效工资评判标准在规定时间内每次未完成订货及订单生产量影响工地正常运行扣除绩效工资50元。
7、绩效工资评判标准在规定时间内每次未完成订货及订单生产量影响工地正常运行扣除绩效工资100元。
一、绩效超额完成后又完成其它工作奖励200元每月绩效考核评分制满分为100分，上述问题未完成根据情节出。
具相应分数每分代表一元，月底按照分数扣除相应绩效、岗位工资。
来客参观程序。
1.来客参观，经主管厂长同意后并有专人带领，方可进厂参。
观。2.本厂职工不准擅自带客人进入车间参观。
3.本公司职工带客人来参观时，必须经主管领导批准。4.本厂职工，如发现有陌生人进入车间时，问明情况后，可礼貌地谢绝入内，并上报有关领导。
5.参观者未经过领导批准不准带照相机及摄像机等进入生产车间。
用电安全守则。
1、要明确树立安全第一的意识，加强节约用电的思想观念，注意人身安全。
2、严禁违规用电。不许私拉乱接电线，更换保险丝、保险片等，不得超过额定电流。
3、严禁超负荷用电。启动或关闭用电设备时，必须将开关扣严按托，防止似接非接状况。使用电子设备时，应事先了解其使用性能，确保安全无误后，在按操作规程操作。
4、若有电气设备发生热现象或焦糊味时，应立即切断电源。电气设备及配电装臵如有故障时，应及时找专业人员修理，不得擅自乱改乱接电线。
5、要定期检查电源线及电源设备。如遇电线走火，切勿用灭火器灭火，应快速切断电源，用沙土或二氧化碳灭火器灭。
火。6、不使用电器时应及时断电源以节约能源尤其要注意切断带有加热电器设备的开关。
7、注意防止电气设备受潮，严禁在电源、电闸下方摆放易燃、易爆产品和仪器设备。
8、严禁使用超期、老化电线及设备。
9、为确保用电及人身安全，电焊工必须遵守以上规章制度。设备管理制度。
设备是企业进行生产的技术装备，是生产力的重要组成要素，各级领导必须把管好、用好、修好设备列入各级工作的重要议事日程，在生产部的领导下，指定专人抓好设备管理工作，形成一个步调一致的管理系统，为此制定我厂设备维修、保养、润滑制度。一、设备使用规定。
1、操作人员在操作时，必须遵守六条记录：a、不超负荷运转；b、不违章操作；
c、不将工具、产品放在设备上；d、设备运转中，不能离开岗位；e、做到人走灯关，关闭电源；
f、发现设备故障立即切断电源，不得变动现场，然后向车间主任报告。
2、操作人员要严格遵守操作规程和我厂指定的设备管理制度，并做到“三懂四会”，“四项要求”和“润滑五定”。a、三懂四会：懂设备原理、性能、结构；会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。
b、四项要求：清洁、整齐、润滑、安全。c、润滑五定：定人、定点、定质、定量、定时。3、要保持设备的完整，做到不缺零件和附件。
4、要保证生产线一米之内不得摆放杂物，以免影响设备运行。
5、操作者调离时，应做好附件的交接手续，交接人按原附件账清点，如发现丢失或损坏及时报告设备管理人员。如不办理移交手续，出现问题将由新接设备操作者负责。6、操作者每班作业前应对设备进行保养和检查，设备正常方可进行操作。
7、班后由操作者认真检查和擦拭设备各部位并注油，使设备经常保持清洁、整齐、润滑、安全。
8、认真做好设备保养工作，以操作者为主，在设备管理员的指导下，对设备进行清洗。
9、设备出现故障时，操作者应实际报告车间主任，有设备维修人员进行修理，操作者向维修人员提供故障产生的原因，并协助维修人员维修设备。
10、维修时要讲究工作效率，保证维修质量。安全生产制度1、管理要求。
1）设备的操作人员严格按照操作规程进行，其他人员未经允许不得私自操作。
2）车间的电源设施由电工负责，任何人不得乱接电源，严禁带点操作。
3）对易燃、易爆做好隔离和防护。
4）对粉尘采取有效措施，在扬尘点均有吸尘口，集中过滤除尘。
5）企业内应有人值夜班，做好保卫工作。2、安全文明生产考核办法。
1）文明安全生产检查考核由生产部组织实施。（2）安全文明生产检查分定期检查和定期抽查，定期检查与工艺纪律检查相结合，每月进行，并做好检查记录。
3）考核内容。
4）加强两个“文明”建设，发现不文明行为扣5-10元，野蛮生产行为扣5-50元。
5）车间操作工人上岗前必须检查设备运转是否正常，未经检查强加操作工作造成设备损坏的扣5-50元。（6）非设备操作人员未经允许私自开机，造成设备损坏的扣操作工50-100元。
7）非电工未经允许修理电气线路造成事故的扣当事人10-50元，扣电工10-20元，电工乱接乱拉电源线扣20-50元。
8）若因违规生产造成严重后果，当事人应承担相应的法律责任！
注：人性化管理不是人情化管理！
如有问题请当面提出，如无异议本司将自动确认你已同意并接受以上只条款；以上条款自公布之日起即时执行。
2023年5月1日。
河北欧闰节能门窗****。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
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一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。一 公司宗旨 以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。二 公司原则 应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现...