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用制度管人按制度办事。
人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。
一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。因此，用制度管人，按制度办事，是每个成功企业进行科学管理的最有效办法，也是企业开展精细化管理的具体体现。
用制度管人，按制度办事，就要重标准。制度就是工作标准，是人们干工作的一个尺度，一切按照规章制度办事，就会把工作干好，就不会偏离正常轨道，就不会发生安全事故、生产事故等违章事故。所谓的违章，就是违反了制度，违反了标准。
但是制度也不是一成不变的，随着社会的发展变化，企业经常会有一些新的制度产生；同时，随着时间的推移，旧的制度也需要根据情况不断修订和完善。在制订制度的过程中，既要突出严谨性，还要有艺术性、灵活性和人性化。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧，制定出来的制度既要有硬性规定，也要有人性化管理的弹性。
让职工在工作时，既要有规定动作，也可以发挥自身聪明才智，不断创新，保持企业管理的源头不断有活水来。
用制度管人，按制度办事，就要重执行。一个好的制度出台后，简单地停留在写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上的阶段，只是纸上谈兵，唬人的作秀，到头来只不过是白纸一张。目前，许多。
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企业制度的执行力存在着不足，主要表现在基层单位在执行过程中，坚持性不够，有。
的工作刚布置的一段时间执行得好，可时间一长就变味、走样，有制度不执行、有监督不到位。有的工作在执行中一遇到阻力，大家就开始怀疑上级的决策，不会把决策要求实际化，将—般的东西典型化，将上级要求与实际落实一致化，工作停滞不前，甚至还满腹牢骚，缺乏一种追踪目标直至实现的果敢、信心和能力，影响工作推进。因此，一个科学严谨的制度出台后，就要坚持不懈地推下去，在推的过程，不断增强领导力和学习力，明确职责，加强监督，让职工的思想和行为尽快适应新制度要求，从而，实现用制度管人，按制度办事的常态管理目标。
用制度管人，按制度办事，就要重责任。科学的管理制度出台了，职工也执行了，最终的效果如何，是制度管人，制度办事的最终目的。一个制度具有好的执行力，就必有要落实责任加以保障。
因此，一要强化责任体系建设。责任不明确，就无法抓落实。必须形成职权明确、责任清晰的职责体系，为执行奠定责任基础。
二要善于从纷繁复杂的工作任务中理出头绪，把执行的重点放在重大问题和主要矛盾上，学会“弹钢琴”，抓住“牛鼻子”，实现重点突破，促进整体推进。三要对工作的落实情况及时进行监控，全面掌握工作进度，跟踪过程，强化问责。通过严厉的责任追究，形成良好的制度执行氛围，将所有的人和事都规范到制度运作的轨道上，共同推动企业发展迈上新台阶。
时间是一切财富中最宝贵的财富，阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确，最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱。
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用规章制度官人按规章制度办事
感谢你的欣赏。国有国法，家有家规。俗话说 国有国法，家有家规 也就是说，任何一种组织形式，无论国家机关 企事业单位 社团甚至家庭都要有自己的一套规矩，而这一套规矩 各种组织管理中心的规章制度，就是本书索要阐述的管理中的 法 需要说明的是，国家意义上的法律并不属于本书范畴，因为这是基于国家强制力来实施...
规章制度办事处规章制度
三一文库 公文写作 规章制度 办事处规章制度 办事处规章制度 一 一 考勤制度。1 工作时间 星期一至星期日 每天上午9 00 12 00 下午13 30 18 00。2 调休 a 每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不可累计 b 调休两天以下 含两天 需提前两天申请，经办事处主任同意后进行调休 ...
班级规章制度规章制度
班级规章制度 规章制度。班级规章制度。为了酿造一个良好的学习环境和学习氛围，展现一个个性的十五班，创造一个优秀的十五班，本班班规如下 一 仪表 负责人 彭阳光 1 每天穿校服校裤，佩戴校徽 团徽 团徽应佩戴在校徽上方 不合格者每人次扣1分。2 在校园内注意仪容仪表，不穿奇装异服，不穿高跟鞋 拖鞋，不...