人事管理规章。总。则。
第一条。目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条。范围：
一)本公司员工管理，除遵照**有关法令外，悉依本规则办理。
二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。雇。用。
第三条。本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任。
用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条。新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条。试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止。
试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条。试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
一)全户户口本及公立医院体格检查表。
二)最后服务单位离职证明。
三)保证书及最近三个月内半身脱帽**一张。
四)试用同意保证。
五)人事资料。
六)扶养亲属申报表。
七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条。凡有下列情况者，不得雇用：
一)被夺公权尚未复权者。
二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
三)受破产宣告，尚未撤销者。
四)吸食鸦片或其他代用品者。
五)亏欠**受处罚有案者。
六)患有神精病或传染病者。
七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
八)体格检查经本公司认定不适合者。
九)未满15岁者。
第八条。员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情。
况应与本公司签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。
一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
二)从业人员晋升办法另订。保。证。
第九条。本公司员工应一律办理保证手续。
第十条。填写保证书应注意下列事项：
一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
二)公司保无效。
三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
人事管理规章制度范本
集体讨论决定。四 根据区教育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学。人事管理规章制度范本。期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排。在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守队，末位的实行待岗 考评结果作为教师评聘 评优 评先 考核 晋的规章或准则。想必许多人...
学校管理规章制度教师人事管理制度
教师人事管理制度。一 加强人事管理，严禁私自改变教师工作岗位，确需变动，在本镇范围内，由中心完小统一调配。二 任何单位及个人不能擅自剥夺教师依法享有的权利。三 教师要严格履行义务，加强师德修养，教书育人 为人师表。四 缺编学校根据实际情况招聘代课教师，由中心完小统一招聘，且完善相关手续。五 鼓励和支...
企业公司员工人事管理规章制度
一 公司形象 1 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况 2 在接待公司内外人员的垂询 要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方 3 在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗 4 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间 包括午餐时间 办公室内应保证...