第一章：奖励。
第1条：员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，奖金随当月工资发放。
1. 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
2. 热心服务，有显著善行佳话。
3. 检举违规或损害企业利益的行为。
4. 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
5. 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
6. 为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
7. 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
8. 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
9. 品行端正，尽责职守，堪为全体员工楷模。
10. 其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
第2条：员工无迟到、早退、病假、事假，如在一季度之内满勤，公司将给予元奖励。
第二章：惩罚。
第1条：员工有下列情形之一，予以批评。
1. 工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
2. 因个人过失发生工作错误，情节轻微。
3. 妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
4. 不按规定着装。
5. 在非吸烟区吸烟、乱丢烟头、纸屑，不讲卫生、随地吐痰者。
6. 工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
7. 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
8. 工作时间外出办私事或长时间接打私人**。
第2条：员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理。
1. 迟到或早退1分钟至10分钟，罚款___元；10分钟以上，罚款___元；当月累计达三次及以上，罚款___元并警告一次。
2. 旷工一日，除扣发当日基本薪资外，另罚款___元。
3. 代人打卡被查出者每次罚款___元；三次（含）以上，通报批评并另罚款___元。
4. 委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款___元；三次（含）以上，通报批评并加罚___元。
5. 未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以___元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
6. 损毁公物除照价赔偿外，另处罚金___元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚___元，并警告一次。
7. 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
8. 其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第三章：优秀员工评选。
每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
1．（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。
爱护公司财产，节约意识较强。
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
2．销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。
3．总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。
第四章：员工投诉。
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、行政部门或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：
1.不得提供伪证；
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。
4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
奖惩制度投资担保公司奖惩制度
制度名称文件编码。奖惩制度。页数。公司奖励条例。了确保和加强员工对于公司制度的严格遵守和执行，提高员工的自身素质和觉悟，我司特制定如下奖惩制度，其中对品德高尚 遵守规则 工作努力的员工给予奖励 奖金 反之给予处罚。具体细则如下 第一条员工有下列情形之一者，予以嘉奖 1 积极维护公司荣誉，在顾客中树立...
公司奖惩制度
2 负责内部业务及接待前线工作。3 负责安排设计师及助理业务。4 负责协调业务单交接及跟进工作。5 负责跟进所有业务进展情况。6 负责协调助理设计师的谈判工作 预算 方案等 7 负责审核所有预算及施工图纸。8 服从公司安排的其它事务。9 负责设计员工的招聘 解聘工作。设计师 直接上级是设计部经理。设...
公司奖惩制度
7 请假程序 首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由负责考勤人员做考勤记录。8 辞退 公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，金的给予退回 9 自动离职 不按程序辞工或月连续三天旷工按自动离职处理，公司不发...