为了更好地激励员工努力工作,增强企业的忠诚度和凝聚力,特制定本制度。
一、 书面奖励与经济奖励合并使用。
1、 书面奖励。
1)通报表扬(2)良好表现(3)优秀表现。
4)优异表现(5)杰出表现。
2、 经济奖励。
1)良好表现100元(2)优秀表现300元。
3)优异表现500元(4)杰出表现800元。
3、 奖励特例。
季度最佳员工评选:公司按照目标任务,对完成或超额完成任务的员工,於每季度评选出一名最佳业务员,并颁发《荣誉证书》及现金500元予以奖励。
4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励。
1)好人好事乐於助人者。
2)敢於维护公司利益,同不法分子作斗争者。
3)提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。
4)改进工作流程,提高效率降低成本显着者。
5)发现、排除事故隐患,避免重大损失或伤害者。
二、 行政处罚与经济处罚合并使。
1、 行政处罚。
1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失。
4)来重过失(5)恶意过失。
2、 经济处罚。
1)轻微过失50元(2)一般过失100元。
3)严重过失200元(4)恶意过失、立即除名。
3、 处罚分类。
1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失,则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失;如在严重过失。
有效期内再次触犯任何过失,将视为恶意过失。
2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损企业利益企业形象,破坏企业团结,违章违纪等过失作业相应处理。
4、 有下列情形者,给予口头警告处理。
1)不能严格履行岗位职责,不按时上报计划以及工作进展情况;
2)在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作;
3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报;
4)外出公干不填登记表,未经批准者;
5)在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗。
5、 有下列情形者,给予轻微过失处理。
1)出入工作区域不佩带工号牌,上班不穿工装;
2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者;
3)做出不符合卫生之行为,如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者;
4)工作不配合,拒绝合作者;
5)下班后不清理工作台上的工具、文件,不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者;
6、 有下列情形者,给予一般过失处理。
1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者;
2)违反工作流程,影响工作效率者;
3)未经领导批准处出公干不归者;
4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内,除处以一般过失外,再按“以一罚十”标准予以罚款;
5)未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者,给予严重过失处理。
1)因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者,造成经济损失做出赔偿;
2)隐蔽工程不做隐蔽记录者;
3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者;
4)故意损坏公司财物者;
5)工作场所无理取闹者。
8、 有下列情形者,给予恶意过失处理直至除名。
1)屡次违反公司制度,经教育不改,明知故犯者;
2)严重失职,营私舞弊、对公司利益造成重大损失者;
3)有兼职行为严重影响本职工作和公司声誉者;
4)盗窃公司或个人财物价值20元以上者,或盗窃公司技术资料和重要文件者;
1) 被依法追求刑事责任者。
奖惩制度投资担保公司奖惩制度
制度名称文件编码。奖惩制度。页数。公司奖励条例。了确保和加强员工对于公司制度的严格遵守和执行,提高员工的自身素质和觉悟,我司特制定如下奖惩制度,其中对品德高尚 遵守规则 工作努力的员工给予奖励 奖金 反之给予处罚。具体细则如下 第一条员工有下列情形之一者,予以嘉奖 1 积极维护公司荣誉,在顾客中树立...
公司奖惩制度
2 负责内部业务及接待前线工作。3 负责安排设计师及助理业务。4 负责协调业务单交接及跟进工作。5 负责跟进所有业务进展情况。6 负责协调助理设计师的谈判工作 预算 方案等 7 负责审核所有预算及施工图纸。8 服从公司安排的其它事务。9 负责设计员工的招聘 解聘工作。设计师 直接上级是设计部经理。设...
公司奖惩制度
7 请假程序 首先到部门主管处申请,待同意后填写相应假单,按标准签名后,带齐相应单据交由人事部签名备档,拿回一联交由负责考勤人员做考勤记录。8 辞退 公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员,人员辞退后其工资按标准发放,金的给予退回 9 自动离职 不按程序辞工或月连续三天旷工按自动离职处理,公司不发...