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文件编号： bs-iii-0907-006
编写单位： 行政人事部
版本b。版
发行日期： 2004.03.28
机密等级： □机密 □一般
合计页数： 共 6 页。
一、 目的与适用范围。
1.目的：为使本公司员工优良工作表现之奖励，或损害公司利益之惩罚有所遵循依据，特拟定本办法。
2.适用范围：服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。
3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。
二、 实施原则与种类。
1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。
2．同一考核年限内功过得以相互抵销。
3．员工奖惩种类：
3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。
嘉奖：嘉奖一次，奖励20元。
记小功：记小功一次，奖励60元。
记大功：记大功一次，奖励180元。
3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。
口头警告：三次口头警告为一次书面警告。
书面警告：警告一次，罚款20元。
记小过：记小过一次，罚款50元。
记大过：记大过一次，罚款100元。
开除留厂查看。
开除：依劳动法规办理。
3.3一大功等于三小功等于九嘉奖，一大过等于二小过等于四警告。
第三节奖惩细则。
1．同仁有下列情况之一者，予记嘉奖：奖金20元。
1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导，堪为楷模者。
2)热心助人，与同事互助合作者。
3)服务勤劳努力，本职成绩优良者。
4)自动为公司服务，发扬或争取公司声誉，有具体成绩者。
(5)遇紧急事件处理得当， 减免公物损失或见义勇为救助急难者。
(6)爱护公物与设备，或抢修工程有优良表现者。
(7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。
(8)其它有益于公司之事绩者。
2．同仁有下列情况之一者， 予以记小功。奖金60元。
(1)对于管理制度提出具体方案，经采纳确具成效者。
(2)对执行重要工作或紧急案件，依限圆满完成者。
(3)协助同仁达成任务确有贡献者。
(4)才能卓越，主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。
(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情， 使公司免受损失者。
(6)其它有益于公司之事绩，并具有显著绩效者。
3．同仁有下列情行之一者，予以记大功：奖金180元。
(1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失， 确有实际功绩者。
(2)办理临时重大案件成绩特优者。
(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体。
成效，贡献卓越者。
(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。
(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止，使公司免受重大损害者。
(6)其它重大功绩，影响卓著者。
4．同仁有下列情行之一予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:
(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。
(2)工作疏忽，导致工作质量低劣、不良或错误，情节较轻者。
(3)损害或浪费物料或费用，情节较轻者。
(4)对所保管使用之械具设备，预防保养不良者。
(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。
(6)未按规定制度办理有关用车手续者。
(7)品行不良言语失检者。
(8)乱丢垃圾，随地吐痰、倒水，妨碍安宁或环境卫生美观者。
(9)不注意个人卫生者。
(10)浪费公司粮食者。
(11)其它妨害公司利益，情节较轻者。
5．同仁有下列情行之一，予以记小过，罚款50元：
(1)工作疏忽导致工作质量低劣不良或错误，情节较重者。
(2)对交待任务，无正当理由而未能如期完成，或处理不当者。
(3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。
(4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。
(5)工作时间内睡觉。
(6)进入异性宿舍。(执行公务除外)
(7)浪费水电，不关水龙头。
(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。
(9)在非吸烟区吸烟。
(10)对主管不满，不按规定陈述己见，而用他法任意谩骂攻击者。
(12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。
(13)违反公共秩序，插队。
(14)未办理相关用车手续，擅动公司车辆。
(15)其它损害公司利益，情节较严重者。
6．同仁有下列情形之一者，予以记大过：罚款100元。
(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费，情节严重者。
(2)违背作业程序或安全规定，造成公司损失严重者。
(3)泄漏事务上机密，或遗失经营之重要文件、机具对象者。
(4)故意损毁公物或浪费公物者。
(5)扰乱工作秩序，或妨害他人工作，情节较严重者。
(6)在工作场所制造私物有具体物证者。
(7)品行不良，行为失检屡劝不改者。
(8)匿名诬告他人，经查属实者。
(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气，破坏团结者。
(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力，情节严重者。
(11)虚报、伪造、更改记录者。
(12)在工作时间内，未善尽职责或擅离职守者。
(13)其它损害公司利益，情节较严重者。
7．同仁有下列情形之一者，得予以开除处分：
(1)年度内记大过二次，而功过未能抵销者。
(2)虚伪意思表示，使公司受损害者。
(3)对于雇主、雇主家属、雇主**人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。
(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。
(5)违反工作规则，情节较重者。
(6)打人或打架者。
(7)喝酒**、赌博、恐吓他人，情节严重者。
(8)未经许可，擅自销毁公文或故意损坏公文者。
(9)无故旷工三天或三天以上，或一个月旷工三次或以上者。
(10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(且由公司作价赔偿)。
(11)对公司调派之工作，无故拒绝接受者。
(12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。
(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良，影响公司声誉重大者。
(14)营私舞弊或挪用**，造成公司重大损害者。
(15)偷窃盗用同仁或公司财物，经查属实者。
(16)私藏凶器、违禁品者。
(17)煽动怠工、罢工有具体事实者。
(18)代人刷(打)卡，或委托他人代为刷(打)卡，经查属实者。
(19)有危及公司之管理方针者。
(20)转借厂证他人使用。
(21)未经许可，擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。
(22)其它损害公司利益或国家法律规范，情节重大者。
8．开除留厂察看并处罚款100元。
因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者，若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行！
第四节奖惩的提报与核定。
1．奖惩提报以核定权限为原则，不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报，不受以下限制。
2．奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后，转送行政部审核意见后再依核定权限呈核。
3．核定权限：
第五节奖金的发放及罚款的扣除。
1．奖惩标准。
2．奖金的发放，由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。
3．罚金的执行，由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。
4．各类奖惩之公告由行政部执行。
奖惩制度投资担保公司奖惩制度
制度名称文件编码。奖惩制度。页数。公司奖励条例。了确保和加强员工对于公司制度的严格遵守和执行，提高员工的自身素质和觉悟，我司特制定如下奖惩制度，其中对品德高尚 遵守规则 工作努力的员工给予奖励 奖金 反之给予处罚。具体细则如下 第一条员工有下列情形之一者，予以嘉奖 1 积极维护公司荣誉，在顾客中树立...
公司奖惩制度
2 负责内部业务及接待前线工作。3 负责安排设计师及助理业务。4 负责协调业务单交接及跟进工作。5 负责跟进所有业务进展情况。6 负责协调助理设计师的谈判工作 预算 方案等 7 负责审核所有预算及施工图纸。8 服从公司安排的其它事务。9 负责设计员工的招聘 解聘工作。设计师 直接上级是设计部经理。设...
公司奖惩制度
7 请假程序 首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由负责考勤人员做考勤记录。8 辞退 公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，金的给予退回 9 自动离职 不按程序辞工或月连续三天旷工按自动离职处理，公司不发...