【2023年9月第二次修订】
第一章总则。
第一条为贯彻党的教育方针，进一步深化学校教育教学改革，规范教师年度任职考核程序，简便、准确、公开、公正、公平的评价教师的教育教学工作，充分调动全校教师的工作积极性和主动性，全面提高学校的教育教学和管理质量，制定本办法。
第二条遵循以人为本的原则，落实科学发展观，以《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》相关政策的规定和每个教师的职责要求作为制定本办法的依据。
第三条按照教师岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核教师的工作和操**况，实现考核工作制度化。考核结果作为教师聘任、评优、评先和职务、职称、工资晋升及绩效工资的主要依据。
第四条由党、政、工、团和教师代表等组成的考评委员会负责每期的教师量化考核，考评委员会每期末由校长办公会按照一定程序临时组成。
第二章考核内容及赋分标准。
第五条职业道德（10分）
1、教师职业道德考核评价的标准，依据是《中小学教师职业道德规范》和教师岗位职责的要求。
2、量化办法：此项设基分10分，采取扣分法，向上封顶下不保底，可得负分。
3、每期考核由教师根据本人岗位职责任务完成情况撰写《个人总结》，然后在全体教职工会宣读，校委会成员、教研组长、年级主任等对教职工，教职工对校委会成员、教研组长、年级主任相互评价，按6—10分的区分度对每位教师进行无记名打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余总得分除以实际打分人数所得平均分，即为本期职业道德得分。
4、有下列行为之一的，视情节扣当事人职业道德分。
1)受行政部门处分一次扣5分。
2)不服从学校领导正当管理，不听从领导工作安排一次扣1 分。
3)教师（家属）之间出现一次打骂现象扣2分。
4)偷盗或有意损坏公物一次扣2分，并退回或照价赔偿。
5)工作日内白天喝酒，每发现一次扣1分；酒后从事教育教学活动造成不良影响，每发现一次扣2分；学生在校期间，在教学区内吸烟、衣着不整 、穿拖鞋、坐着讲课（特殊情况经学校批准的除外）、办公桌不整等，每发现一次扣0.5分。
6)体罚或变相体罚学生引起不良后果，每发现一次扣2分。
7)由于失职而造成安全事故，后果较轻者一次扣5分。
8)工作期间，打牌、下象棋、玩电脑游戏、看电视、电影、听歌曲、上网聊天等，每发现一次扣0.5分。学生在学校期间，夜晚和周日下午打牌赌博，每人次扣2分。
提供场所的当事人扣3分【不论参与打牌的人是否为我校人员】。
9)乱发复习资料、乱罚款、乱收费者，每发现一次扣2分。
10)因违《教师职业道德》受到上级通报批评，每发现一次扣3分。
11）例会抽签回答问题，不回答或应付，每一次扣0.5分。开会期间，在下面说话、写教案、看电脑等做与会议无关的事情，每次扣0.
2分；手机铃声响，一次扣0.2分，接打手机一次扣0.3分。
12）上课期间把子女、小孩等带进办公室、会议室、教室等每人次扣0.5分。
13）为学生提供盈利性服务，严重影响学校教育教学工作扣3分。
14）在“一补”工作中，不执行上级政策和学校要求发放“一补”，或失职造成不良影响的扣5分，截留“一补”等情节严重的扣10分。
15）有检查、评比职责的班子成员、有关教师，在检查评比中不严格履行职责，对存在问题漏记、隐瞒不记、失职渎职、感情用事、执“法”不严，评比不公，被其他监督人发现或师生反映查证属实者，视情节扣2分。发现3次，取消其检查资格。
第六条考勤（10分）
1、量化办法：此项设量化分10分，上封顶，下不保底。
2、教职工请假履行请假手续，待校长（分管校长）签字后交办公室主任保存。请假1天之内由分管副校长审批，1天以上5天之内交校长审批，超过5天报主管部门审批，学校或上级部门举行重大活动或考试期间请假，一律由校长批准。来不及写请假条的，事后当天补办请假手续，过期不补视为缺席。
没有请假条视为缺席。
3、教职工本人婚丧嫁娶（本人、子女、父母、岳父母、配偶）假期7天；祖父母、外祖父母去世，丧假3天（本款说的“天”包含从请假之日起的节假日）。
4、病假超过一周的要出具县级以上医院证明（包括诊断证明，住院证明和药费单据；否则，按事假处理）。
5、事假一节扣0.1分（一天及一天以上每天按7节计算），病假每节扣0.05分。
6、办公缺一节扣0.2分，缺签一次或办公迟到、早退一次扣0.1分。
7、旷工一天扣5分；旷课一节扣1分，上课、辅导迟到或早退一次扣0.2分。
8、学校要求参加的大型活动集会（要求全员参与的，如升旗等），缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分。请病假凭县级以上医院证明，每次扣0.2分。
9、期中、期末及学校安排的其它考试监考、评卷、登分等，缺席、请假计算扣分加倍（每天按7节计算，一次评卷按5节计算）。
10、每周例会缺席一次扣1 分，事假扣0.5分，病假扣0.1分 ，迟到、早退一次均扣0.2分。
11、病假超过两个周，事假超过一个周的，按照上级有关规定到教育主管部门办理请假手续。
12、一学期事假累计30天，病假累计60天，所得绩效工资以上班时间按比例发放。
第七条教育管理（10分）
1、总要求：人人参与管理，按时到岗，切实负责，事事有人抓，事事有人管，人人有担子，个个有责任。
2、量化办法：此项设量化分10分，上封顶，下不保底。
① 所有值班每缺1次扣0.5分。
② 所包班级学生每发生一起重大安全事故和重大违纪、违法案件，扣所有包班教师每人2分。
③ 教室内及走廊每有一张纸片或杂物等扣上课、辅导、坐班或监考教师每人0.1分。
④ 学校对班级进行量化评比，以每期每个年级班级总评得分最高者为准，同年级其它各班相对于该班，每低1%扣所有包班教师每人0.1分。
在校园内所经过的区域地面有纸屑、杂物等不主动捡起，每次扣0.1分。
校内外遇见学生有不良行为，不批评、不制止，每次扣0.5分。
第八条教学工作量（10分）（此项不保底，不封顶）
1、工作量标准（每周）：语、数：10节；英、物、化：12节；政、史、地、生：14节；体、音、美、电：16节。
2、早晚自习辅导两节折一节（按自然节计算，同时辅导多班的按一节计算）。
3、补助工作量：班主任奖3节，三年级奖2节，语、数、英跨课奖2节，其它跨课奖1节（主科和副科都教的按主跨副）。
副校长4节，主任8节视为满工作量；会计0.5个满工作量；
副主任加计3节，各处室辅助人员加计2节；备课组长加计2节。
4、工作量得分计算公式：工作量得分=（实际工作量+奖励工作量）÷标准满工作量×10分。
第九条常规教学管理（50分）
按常规项目100分计，结果折算成50分，每小项上封顶，下不保底，可得负分。
一、上课、备课、自习辅导：（35分）
一）上课（10分）
1、每位教师必须严格按课程表上课，不得随意调课，有特殊情况需调课者，提前上报教务处，否则，每节次扣每位教师1分。
2、每位教师必须按时上、下课，不得迟到、缺席、早退、跑堂等，迟到、早退者每节次扣0.5分；缺席者每节次扣2分，罚款10元；跑堂者每节次扣1分，造成严重后果的追究其相关责任。
3、每位教师必须按“先学后教，当堂训练”教学模式上课，在常规教学检查中发现不运用此教学模式上课的，每次扣2分，运用不好的酌情扣1分。
二）备课（20分）
1、每次教案检查满分为100分。
2、每次教案检查不按规定时间、指定地点交送备查者，该次检查为0分，检查时间过后除极特殊情况（病假、出差、法定休假）外不予补查。
3、每次检查，按规定课时数，每少一课时按比例扣相应分（活动课或作文课必须有教案，且必须要素齐全，按规定课时数，每缺一个按比例扣相应分。
4、每次检查只查够此次应备课时数，多备者留作下次检查。
5、每课时按备课要求，有教学目标、学习目标、重点难点、教法设计、教学过程、板书设计、作业布置、课后反思等项，且书写认真，并附相应课程导学案，保留教案备查。要素不全者每课时缺一项扣2分。书写不认真者由检查人员酌情扣5－10分，并在记录卡备注栏内注明扣分原因。
发有共案的，要在共案基础上，结合自己的教情、学情，进行增减和二次备课，以适应自己的教学。没有二次备课或应付者，给予扣5—10分。
6、各扣分项目中，直到100分扣完为止。
7、规定检查时间按学校工作历规定时间进行（特殊情况另行通知，以通知时间为准）。同时学校也将采取到课堂上当堂抽查教案，不定时、不定人员的抽查与定期检查相结合。当堂没教案或用老教案者，此次抽查为零分。
8、该项得分为定期检查和不定时抽查累计得分除以检查次数再乘以20%；
三）、自习辅导（5分）
1、自习辅导不得迟到、早退、缺席，迟到、早退者每次扣0.5分，缺席者每次扣1分。
2、自习辅导必须给学生布置明确的学习任务、学习时间、检查方式等，不按此要求的每次酌情扣1-2分。
二、作业批改：（10分）
1、每次检查满分100分。
2、每次作业检查，缺一本扣该任课教师1分，扣该班本周量化分2分。
3、每次作业检查时，作业不能按规定时间、指定地点交送的，仅教一个班的教师，该次检查为0分，过后不补查。教几班的教师，该检查为100分除以班数，扣除没送班级的相应分，并扣除没送班级的量化分10分，过后不补查；
4、作文按规定篇数，所教班级集体少写一篇扣任课老师25分，扣该班量化分15分，每班少批一次按批改次数比例扣任课教师相应分数，只打阅号为没批，只有总批、阅号为略批，有字词更正符号、眉批、腰批、总批、正误表、鼓励语言批发日期等项的为详批，应详批变为略批者每篇扣相应分。每篇作文批改数不超过该班学生数半数者扣除该篇批改应得分的50%。
5、除作文外，其它学科少批一次按规定次数比例扣分，100分扣完为止。
6、检查人员可视作业批改质量给分，如有判明正误，错题重做，激励性评语等，并对作业要求严格（如书面干净、字体工整等）给满分，不合乎要求的酌情扣最低10分。
7、各扣分项总和直至100分扣完为止。
8、检查时间，按学校工作历安排，特殊情况，检查时间另行通知；
9、该项得分为作业检查累计得分除以检查次数乘以10%；
三、考试（监考阅卷）：（10分）
1、监考教师要认真负责，对考生一视同仁，根据考试纪律严格要求每位考生。做到既严肃考纪，又对考生态度和蔼，以保证考试顺利进行。
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