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第一条为认真贯彻落实“安全第。
一、预防为主”的安全生产方针，进一步落实安全生产责任，强化管理，促进公司安全生产工作的持续稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》和****生产监督管理总局等七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿〔2006〕116号）文件精神，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于xxxxxx****及所辖各项目部。
第三条公司通过实施安全奖惩、安全风险抵押、安全结构工资等方式实现安全工作与经济利益挂钩。
第四条公司及所辖各项目部都必须制定《安全奖惩办法》，并符合以下要求：
一）《安全奖惩办法》中必须明确本单位实现月度、季度、年度安全目标后对各级管理人员的奖励标准和未实现目标的处罚标准，安全奖惩的兑现必须与安全生产责任制考核结果挂钩。
二）《安全奖惩办法》中还必须明确对安全管理、“三违”及隐患查处、事故救援等方面有突出贡献人员的奖励和对事故、隐患、“三违”等有关责任人的处罚标准。
三）《安全奖惩办法》应根据情况变化每年进行一次修改、完善。
四）公司班子成员、公司安监处人员由xxxxxx负责考核奖惩。公司机关管理人员、参与公司安全奖惩范围内的基本建设项目施工的各单位项目经理、分管安全副总经理、技术负责人等管理人员由公司安监处牵头负责考核奖惩。
第五条公司每一年都应制定《安全风险抵押金实施办法》，并符合以下要求：
一）公司班子成员、公司安监处处长、副处长根据《xxxxxx安全风险抵押金实施办法》进行安全风险抵押，并由xxxxxx考核兑现。
二）公司机关管理人员、安监员、参与公司基本建设项目施工的各单位项目经理、分管安全副总经理、技术负责人等参与公司安全风险抵押，并由公司负责考核兑现（原则上工人不参与安全风险抵押）。
三）《安全风险抵押金实施办法》根据情况变化每年进行修改、完善。
第六条在公司全体员工中实行安全质量结构工资制度，实行月度考核。并符合以下要求：
一）安全结构工资所占比例为总工资的30%，其中：当月若发生重伤及重大未遂事故，扣结构工资总额的10%。发生一次死亡事故扣罚结构工资总额的20%另按公司相关文件进行处罚。
轻伤：按当月实际生产任务1人次/200m进行考核、若当月轻伤超标、每超1人次扣结构工资的5%，以此类推。
二）质量结构工资所占比例为总工资的20%，按90分为基础分进行考核，对未达到90分的，每次5分扣工资总额的10%，以此类推。
三）安全质量结构工资中各所占的比例，在各自的扣减过程中，扣完为止，不能超出各所占比例。
四）公司班子成员由xxxxxx考核、奖惩，公司其他员工由公司人力资源部牵头负责考核奖惩。
五）各级班子成员的考核内容及标准在每年与xxxxxx签订的《安全目标责任书》中明确，其余人员的考核内容和标准在《公司机关管理人员工资与公司目标任务挂钩考核办法》中明确。
第七条本公司按xxxxxx制定《“三违”教育与处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理办法》、《重大安全隐患责任追究办法》，进行安全奖惩。
第八条本办法从颁布之日起执行。
第九条解释权属xxxxxx****人力资源部。
安全奖罚制度
安全生产奖罚制度。1 项目部制定安全生产奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人，批评和处罚违法 违章 违纪造成安全隐患的单位或个人。2 安全部对违章的单位和个人的罚款，一律由财务扣款转到各单位。3 项目部结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准，罚款项目由财务填写收据，...
安全奖罚制度
一 安全意识淡薄，没有安全工作计划及措施的施工领导者，如发生事故，根据情节处理。二 凡不按安全规定，不按施工措施施工，瞎指挥生产的施工人员员工，立即停止工作，调离岗位。三 进入现场施工人员，必须戴安全帽，高空作业戴安全带，工作面架设安全网，封闭 四口 如发现有一人违反一次。罚管理负责人10元，有一次...
安全奖罚制度
第十一条 工亡事故处罚。发生工亡一人 及一人以上 事故，队长及有关人员根据事故情节轻重，责任大小，分别给予正职降职或撤职处分，并处罚款各1000元，其它副职每人罚款800元，技术员罚款600元，事故单位集体罚款1 3万元。第十二条 对发生重伤 死亡未遂，重特大非 事故的单位将给予黄牌警告，并按死亡事...