文件编号：qm/ty 02.04
人力资源管理制度。
版本／次：a企业管理程序生效日期：2002-11-01页码：共1页/第1页。
人事档案管理制度。
一、总经办统一建立公司人事档案管理，分类建档，排列有序。二、人事档案包括：员工档案、培训档案。三、员工档案。
1．包括：员工履历表、在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、行政处分奖励等记录。2．员工档案按正式员工、编外人员、季节工分类，各类分别以员工编号为顺序存放。
3．员工资料变更，要及时装入个人档案，保证档案的完整性和可查性。4．员工离厂时，一般不从员工档案调走，离职人员档案保存期为两年。
5．公司不保管员工的国家干部、国家职工等正式档案，员工的正式档案一律寄存在番禺人事局，费用由个人负担。
四、培训档案。
1．包括：内部培训、外部培训、培训计划、教材、考卷等资料。2．培训档案主要以培训日期、培训类型、培训课时，并按年月分类存放。
3．每次培训做培训登记，外部培训证书、资料要保存好，放入培训档案。五、做好人事档案的保密工作，不允许无关人员查阅。
1．总经理、副总经理有权查阅任一员工档案；2．主管科长以上干部，可查阅所管下属的人事档案；
3．档案管理员及查阅人应严格保证档案的完整性，不得进行涂改、撕毁、遗弃等处理。
02-001员工履历表02-002员工聘用呈批表02-003人员征补申请表02-004试用期考察表02-005员工离职呈批表02-006人员调动呈批表02-007调动通知02-018劳动合同。
02-019临时用工合同02-023人员综合考核表02-026技术工人考核表02-027职务晋升考核表。
批准审核编制。
1人事档案管理制度
七 人事档案管理制度 一 总则。1 本制度为规范人事档案管理工作，有效保护利用人事档案，更好地为人力资源管理服务，参照 干部档案工作条例 的有关规定而。制。定。2 企业人事档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案 保密工作的法规和制度。3 总公司人事档案管理机构为人力资源总部。事业总部和二级单位人事...
人事档案管理制度
1.目的。为更有效的对员工人事档案进行妥善保管，有效保守机密 同时为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，便于高效 有序的利用档案材料，特制定本办法。2.适用范围。适用公司全体员工。3.归档范围。全体员工之个人档案 入职档案 培训档案 绩效管理档案 离职档案 统计资料 调。薪记录 决定 委托书 协...
人事档案管理制度和操作流程
1 人事档案管理基本要点。保密管理 人事档案为公司机密，公司由人力资源部同事专人负责管理，无关人员不得查阅。动态管理 随着员工在公司的变动情况和个人情况变更，例如结婚生育 岗位调动 薪酬调整 个人 变更 只要员工的信息有变更，员工档案就应该实时更新，否则就失去员工档案的意义，没法给公司工作提供价值。...