创新安全文化模式筑牢安全生产大堤。
宝鸡地方电力分公司特色安全文化建设纪实。
七年的风雨兼程，七年的不懈努力，把每个员工当作自己的亲人，用爱去温暖他们，感动他们。这就是宝鸡地方电力分公司（以下简称宝鸡供电分公司）安全文化建设的宗旨。在全国安全文化建设的热潮中，宝鸡供电分公司吸取他人优良的安全文化内容，并在此基础上，标新立异，进行了开拓性创新，形成具有地方特色的安全文化。
开年万件事安全为第一。
宝鸡供电分公司隶属于陕西省地方电力（集团）****，担负宝鸡扶风、岐山、眉县、凤翔、千阳、陇县、麟游、太白8个县的供电任务。开年过后，最是一年春好处，从2023年开始，每年的第一个工作日，就是开展系统安全生产月活动的时候，万人集会、万人签名、万人宣誓、万人回忆事故、万人查安全活动就这样轰轰烈烈的开展起来。
红条幅、宣誓言、忆事故。每一个走进地方电力单位大厅的人，都会被其浓郁的安全文化氛围所包围，而悬挂在厅前的红色 “深化标准作业强化风险控制” 万人签名横幅最为醒目，安全监察部主任张泽告诉记者，“这是今年1月份的安全月活动动员大会上，电力部门召集员工签署的，”记者发现这样的横幅在凤翔、岐山、扶风等电力单位都有。据了解，在2023年的活动中，分公司共印制“深化标准作业强化风险控制”红色签名条幅13条，悬挂宣传条幅107处，发放宣传单42000多张。
我是陕西省地方电力（集团）****的员工，担负着为客户服务的光荣使命，为了实现集团公司的安全生产目标，为了家庭美满幸福，我宣誓：我要牢记并严守‘责任铭记心中，标准贯穿始终’的安全文化理念。。。这就是万名电力员工的宣誓内容，当记者站在宣誓牌下的时候，似乎能够听到那种响彻大地的宣誓声，眼前浮现出千万员工宣誓的场景。
因为这不仅仅是一种形式，签下承诺，宣下誓言，这是对公司、家庭，更是对自己生命的尊重与承诺。
当大家面对回忆安全事故的时刻，恐怕是最沉重的时候，有些单位不仅要回忆事故的经过和原因，更难面对的是回想起发生在自己身边的事故，以及与自己曾朝夕相处的工友。一次事故，就是一次血的教训，事故造成的后果令人最为痛楚，可能有些人想起这些事、这些人的时候，泪就会夺眶而出。事已至此，警钟长鸣，回顾一番事故的同时，结合事故发生经过，对照日常安全生产工作中的薄弱环节，写心得体会，制定措施、吸取教训，彻底克服不安全工作行为才是根本之措。
用亲情唤起职工的安全理念。用亲情呼唤安全，这种从员工精神需求方面出发，用情感熏陶、感化员工，处处反映人文思想，彰显人性理念，弘扬人本主义，把“人本”管理作为安全工作的灵魂和主线，推行人性化管理，也是宝鸡供电分公司安全文化建设中的另一大亮点。开展安全一封家书，将安全工作延伸到家庭，构建企业、社会、家庭全面覆盖的安全氛围。
每年的元月份，员工都要给家人写一封信，向家人报个平安，而家属也可以通过写信的方式，向常年坚守一线的员工寄予深切的关怀和语重心长的叮咛。此时，家书抵万金，字里行间，真情的流露，比任何时候都显得弥足珍贵。
在生产场所悬挂全家福**，粘贴家人安全祝福，更是以情感化、以情激励的创新之路。每一幅**，每一张笑容，让人看到的是美满，是和谐，更是无比的幸福。当员工疲惫了，孤单的时候，亲情的呼唤就是鼓舞士气的一剂良方。
就像凤翔县供电分公司纸坊供电营业所的门口墙壁挂的全家福上的寄语：事故是月缺，平安是月圆，每一发奋努力的背后，必有加倍的努力。
“2023年的时候，有一次发生了一起因用电不当引起的惨痛事故，赔款数目也较为庞大，从这件事以后，我们经过反思，认为即使将资金用于赔偿上，还给员工的家庭带来如此大的伤害，不如更多投入到对员工的安全文化宣传教育方面”这是张泽告诉记者如此大力投入文化建设的原因。近年来，该公司在2023年中投入资金180万，在集团公司集中招标采购的前提下，全年共投入84万元购置各类安全工器具，按期为给各县分公司和本部三中心配置安全工器具和消防器材。2023年将投入190万用于建设文化，投入100万继续用于安全工器具的购买上。
在去年的活动中，共悬挂横幅223幅、张贴宣传标语2102余处、散发安全用电须知、家电小常识等宣传资料2万余份，收到了良好的效果。千阳分公司还印制了2万多册安全用电手册下发给小学生，凤翔分公司各供电所积极与当地学校联系，开展了中小学安全用电宣讲，共举行了42场次，组织安全科教电影下乡，放映安全用电科教片36场。
大）加强生产标准化体系建设。
标准化体系是一种兼容并蓄、系统规范、科学高效的安全管理体系，为公司安全文化的沉淀和凝练提供坚实的支撑。利用七年的时间，宝鸡供电分公司不断创新安全管理机制，运用动态管理和持续改进的方法，对作业安全与管理制度不断完善和优化，最终建立起严格的安全生产责任体系，为安全文化的建设奠定良好的管理体制基础。
开展标准化程序化作业。分公司以标准化、程序化作业为抓手，带动企业标准化工作的全面开展，坚持“自行作业零容忍，设备管理零缺陷，应急预案零漏洞”的方针。在安全生产领域开展全面一体化标准建设活动，制定各类管理标准、技术标准、工作标准103项，开展各类、各工种规范化供电所、标准化变电站、标准化修试所、标准化调度中心创建活动，提升安全生产水平。
实现安全生产的标准化、规范化、精细化管理，实现现场安全管理可视化，利用网络体系，建立可视化现场安全监督系统，彻底实现安全生产的可控、在控。推行6s管理和nosa体系第三方认证并开展作业环境和职工健康体系评估，推行生产场所设施标准化建设，职工健康标准化建设，建立作业环境评估档案和职工安全档案。制定标准化作业卡、推行两票两卡电子网络化管理，提升两票两卡应用管理水平。
建立电子警务室，规范警务室管理，规范费用管理，车辆管理，定期开展保护电力设施宣传和夜查工作。
开展安全工器具标准化建设。从2010开始，宝鸡供电分公司积极对全系统安全工器具进行完善配置，实现全公司一个配置标准、一个试验标准、一个定置标准、一个使用标准，配套完善一个分公司安全工器具试验中心。在制度上进行相应的完善，制定《智能化安全工器具室技术标准》、《安全工器具柜技术标准》、《安全工器具技术标准》，实现了安全工器具管理的系统化、规范化、标准化建设。
大)打造本质安全文化环境。
企业安全文化同时也是企业的一种物质文化。这方面主要表现在企业利用一定的物质条件，为企业员工创造一种有利于提高工作效率与安全环境的物质文化。近年来，宝鸡电力分公司通过加大资金、设备、技术的投入，沿着“生产标准化，安全精细化”的发展思路，着力开展安全技术措施工程，完善电力设施保护措施。
随着电网、设备新技术、新产品的应用，加大对安全新技术、新产品的应用，是提升全电力单位安全生产水平，实现本质安全的重要基础。利用网络体系，建立可视化现场安全监督系统，彻底实现安全生产的可控、在控。大力开展技术创新、改造，推进管理创新和技术进步，坚持实现设备完好率100%，科技转化率17%，加强人员安全培训，统一组织考试。
分公司按照分级管理制度，要求各单位对员工在春训期间开展安全培训和统一考试，分公司对县公司领导人员和安监、生产部门负责人进行了考试，并对35kv及以上工作票签发人和负责人进行了考试。每年举办一次安全知识竞赛，一次电力安全论坛、一次安全征文、一次安全生产竞赛，开展安全讲座，普及安全知识，提升作业安全防范意识和安全技能。每年9月份，分公司组织开展了预防大面积停电应急修演练活动，各县分公司人员进行了现场观摩，同时修订完善各级综合、专项、现场应急预案、应急管理制度。
进行安全排查，消除事故隐患。分公司每年都会开展春、秋季安全大检查，对所有的安全工器具统一试验，开展交通风险排查活动，加强设备检修，强化运行维护，安排完成公司27个变电站周期预防性试验，抽查了侯家变、高店变等5座标准化变电站保持情况，下发变电站检查整改通知单6份。及时开展了隐患排查、安全检查、安全执法三项检查和治理活动，建立隐患排查台帐，开展了月度定期汇报、季度定期报告制度。
安全文化像一座明亮的灯塔，指引着安全生产这艘巨轮满舵前进，驶向平安之港。良好的企业安全文化，是企业可持续发展的重要保障。宝鸡电力分公司把安全文化建设作为巩固安全生产的一项长期性、战略性任务，经过多年的苦心探索，具有宝鸡电力特色的安全文化正在日臻完善，在安全管理实践中彰显了巨大的生命力，为各地方电力单位树立了安全文化建设之典范。
建设安全文化创新安全管理
在创新安全管理的实践中深化安全理念，在落实安全管理的要求中养成安全行为，提高全员安全文化的执行能力。这是中国铁建十一局集团四公司积极开展安全文化建设的新思路。让安全理念深入人心。每一项工程开工伊始，该公司就鲜明地提出了安全工作五个不动摇的指导思想，即 坚持安全第一的思想不动摇，坚持预防为主的方针不动...
建设安全文化创新安全管理
在创新安全管理的实践中深化安全理念，在落实安全管理的要求中养成安全行为，提高全员安全文化的执行能力。这是中国铁建十一局集团四公司积极开展安全文化建设的新思路。让安全理念深入人心。每一项工程开工伊始，该公司就鲜明地提出了安全工作 五个不动摇 的指导思想，即 坚持安全第一的思想不动摇，坚持预防为主的方针...
建设安全文化创新安全管理
在创新安全管理的实践中深化安全理念，在落实安全管理的要求中养成安全行为，提高全员安全文化的执行能力。这是中国铁建十一局集团四公司积极开展安全文化建设的新思路。让安全理念深入人心。每一项工程开工伊始，该公司就鲜明地提出了安全工作 五个不动摇 的指导思想，即 坚持安全第一的思想不动摇，坚持预防为主的方针...