安。全。生。
产。教。育。制。
度。文件编码：
版本编号：编制日期：
1.目的：为规范公司安全生产教育培训（以下简称安全教育）工作，增强员工安全意识及提升安全生产业务知识和专业知识水平，提高全体员工安全素质。
防止安全事故发生，减少职业危害，落实安全生产政策方针，达到安全生产管理目标。
2.适用范围：
适用于航嘉公司各部门人员（含新进人员）安全生产方面的教育培训。
3.名词解释：
3.1.新进人员：指本公司拟录用，而尚未进行体检和正式办理入职人员或新入职实习人员。
3.2.在职员工：指本公司在职工作员工或与本公司未脱离劳动关系之人员。
3.3.特种作业员工：指本公司长期从事国家规定之电工作业、金属焊接(切割)作业、起重机械操作(天车操作﹑电梯操作)、厂内机动车辆驾驶(叉车)等作业之员工。
4.权责：4.1.各部门：教育培训需求提出及培训实施前提报参训人员。
4.2.人力资源部：教育培训需求汇总﹑培训相关事宜安排及教育培训记录﹑数据管理。
4.3.行政部安全办：教育培训教材、计划的编制及培训组织实施﹑考核。
4.4.安全生产委员会主任委员：教育培训计划、方案核准。
5.流程图：
6.安全教育培训细则：
6.1.新进人员安全教育培训：本公司新进人员进入公司报到时实施，安全生产教育的内容一般分为思想教育、法规教育和安全技术教育三种。
6.1.1.本公司新进人员上岗前必须进行厂（公司）级、车间（部门）级、班组（课）级**安全教育培训。**安全教育时间不得少于10学时。
6.1.2.第一级安全教育培训由人力资源部员工管理处和行政部安全办组织实施；学时为4-16学时。受训内容：
6.1.2.1.介绍国家的安全生产方针、政策、任务、法规与管理体制。
6.1.2.2.介绍公司的生产特点及其主要的工艺过程。
6.1.2.3.介绍公司设备分布情况及特别危险的地点和设备。
6.1.2.4.介绍公司安全生产的组织机构及主要安全生产规章制度。
6.1.2.5.介绍有关机械、电气、起重、运输等安全技术的基础知识。
6.1.2.6.介绍新员工的安全生产责任制。
6.1.2.7.介绍公司典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识及工伤事故报告程序等。
6.1.3.第二级安全教育由部门安全主任或车间主任（部门主管）组织实施；学时为4-8学时。受训内容：
6.1.3.1.介绍车间的概况，如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况。
6.1.3.2.介绍车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项。
6.1.3.3.介绍车间常见事故案例。
6.1.3.4.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。
6.1.3.5.介绍车间防火知识。
6.1.3.6.组织新员工学习安全生产文件和安全操作规程。
6.1.4. 第**安全教育由课长或班组长（线长）组织实施；学时为2-8学时。受训内容：
6.1.4.1.介绍本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。
6.1.4.2.介绍本班组容易出事故的机械设备、部位和对典型事故案例部析。
6.1.4.3.讲解本班组各工种的安全操作规程和岗位责任。
6.1.4.4.讲解如何正确使用、爱护劳动保护用品以及介绍安全生产的要求。
6.1.4.5.实行安全操作示范，班组骨干现场监督、指导练习和实际操作。
6.1.5.新进人员必须按规定通过**安全教育并经考核合格后方可上岗。
6.1.6.
新进人员在进入公司进行**安全教育培训时，《**安全教育卡》必须跟随新进人员流动，每级别安全教育都须按要求填写，新进人员**安全教育培训结束后，各部门文员必须将《**安全教育卡》汇总交人力资源部员工管理处存档。
6.2.年度安全教育培训计划。
6.2.1.人力资源部于每年12月份发出《安全教育培训需求调查表》至各部门，调查各部门明年度安全教育培训需求，经各部门经理审批后送人力资源部汇总、审报和核准。
6.2.2.
行政部安全办依据教育需求及其要求拟定《年度安全教育培训计划表》，呈安委会主任委员核准后，由人力资源部安排实施培训﹔如临时申请安全培训课程，则以《安全教育培训申请表》签请核准后交人力资源部联络安全办相关授训人员组织实施培训。
6.2.3.
公司为确保员工熟悉安全紧急应变措施﹐依各部门之安全教育培训需求安排，或由安全办视状况各部门具体情况排定突发与紧急事故应变演练，使员工熟悉各项突发事故或紧急事件之应急处理程序和方法。
6.2.4.消防事故和反恐演练、培训，则依《消防安全管理制度》、《义务消防员管理制度》和《反恐应急预案》执行。
6.3.在职员工安全教育培训。
6.3.1.在职员工安全教育培训时间﹐十五级以上干部和线组长每年不得少于18学时﹐其它员工不得少于12学时。教育培训内容要求见下表。
6.3.2.部门内部安全教育。
6.3.2.
1.由各部门或安全办﹑人力资源部以《安全教育培训申请表》，呈安委会主任委员核准后交人力资源部，再由人力资源部安排教室，准备培训器材及通知参加培训人员，联络讲师或由安全办安全管理专职人员实施安全生产教育培训；内部参训人员培训完毕时，需进行培训考试， 考试成绩由人力资源部存档。
6.3.2.
2.公司内部安全教育须填报《员工安全教育培训签到表》严格进行考勤，并由人力资源部存档；对参加安全教育培训缺勤、迟到、早退人员，按《员工守则》和公司考勤制度相关条文处理。
6.3.2.
3.公司内部安全教育培训的讲师由人力资源部推选，安全办安全技能和资质审查。安全教育培训讲师须有安全资质或具有相关安全知识技能之人员担任，亦可外聘安全培训讲师至公司内实施安全教育培训。
6.3.3.公司外派安全培训。
6.3.3.1.安全办、人力资源部收集相关安全外训信息提供相关部门参考，由各部门或安全办、人力资源部以《安全教育培训申请表》提出﹐呈安委会主任委员核准后交人力资源部办理。
6.3.3.
2.外训人员于受训完毕，需填写《安全培训报告》经部门经理及安委会主任委员签核后，交人力资源部存档，如有培训证书(或影印本)亦一并呈交， 外训人员与公司脱离劳动关系时按受训前协议或合同相关事项执行。
6.3.4.通过采取多种多样的形式和安全活动对员工进行经常性安全教育。
6.3.4.1.每天的班前班后会上进行安全宣导，提醒安全注意事项，让员工了解个人安全操作对整个部门安全生产的重要性，指导、勉励员工致力于安全目标的达成；
6.3.4.2.部门经理安全例行会议，如周会、月会通过安全法规政令倡导、新近事故案例分析、制度文件及安全操作规程、作业标准研讨等方式；
6.3.4.3.无安全事故累计日、安全月活动等；
6.3.4.4.张贴安全生产画报﹑宣传标语及标识等。
6.4.员工调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或课组级安全教育。
6.5.各部门在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育培训。
6.6.特种作业人员安全教育培训。
6.6.1.
特种作业员工培训与鉴定，从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格后方可上岗作业。具体事项按照《特种作业安全管理制度》执行。
6.6.2.特殊作业人员和专业人员培训与鉴定。
6.6.2.1.特殊作业和相关专业人员上岗资格如下表。
6.6.2.
2.各部门视具体情况，填写《特殊作业和专业人员资格申请表》，经部门最高主管核准后报至安全办，再由安全办汇总填写《特殊作业和专业人员资格审查表》呈安委会主任委员核准，方能担任该项工作。
安全生产教育制度
一 公司安全生产教育工作由公司安全生产部拟订 教育计划 并组织实施。二 保证全员安全教育的学教时。从总经理至每个员工必须自觉参加公司组织的经常性和阶段性安全教育活动，不得以任何借口拒绝参加。三 凡新入厂 新调入厂的职工，都要接受厂级 车间 岗位 安全教育，其教育及安全知识考试的情况和成绩记入本人用工...
安全生产教育制度
一 安全生产教育的目的。安全教育是公司实现安全生产 文明生产最重要的措施之一，是公司管理工作的一项重要的基础工作。为了认真执行党和国家的安全生产方针，保护职工在生产过程中的生命安全和身体健康，必须加强职工的安全生产教育，使职工充分了解和熟悉安全操作规程，增强职工的自我保护意识和能力，防止由于缺乏安全...
安全生产教育制度
公司各项安全生产规章制度 公司历年重大 事故的原因和教训 一般性安全常识和要求 法制常识教育。5.1.4培训实施 在每位新员工入职时进行培训。5.1.5培训效果评价 新员工参加培训后，由人力资源和行政部，由各部门确认培训效果。5.2岗前培训 部门级 5.2.1适用范围 新到岗工作的一线员工 含转岗员...