2023年人才工作总结

2023年人才工作总结及2023年工作打算。

今年以来，在部领导的正确领导和兄弟科室的帮助支持下，坚持以十八大精神为指导，紧紧围绕上级组织部门和我部总体工作思路，认真履行科室职责，勇于实践、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将今年以来的工作情况汇报如下：

一、主要做法。

一是抓基础，健全人才工作机制。制定出台了《2023年人才工作要点》，细化了工作任务，将人才工作分解落实到街道、产业集聚区和区直各部门，保证了人才工作的顺利开展。利用《人才信息统计软件》，对我区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才进行了全面统计。

截止目前，全区入库各类人才人，其中：党政人才人，经营管理人才人，专业技术人才人，高技能人才人，农村实用人才人，社会工作人才人；研究生学历人，大专以上学历余人，副高及以上职称人。专业技术拔尖人才共计人，其中：

专业技术类人，经营管理类人，社会工作类人。

二是抓培训，提高各类人才素质。按照大规模培训干部、大幅度提**部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作。依托大讲堂，抓好党政人才、专业技术拔尖人才、经营管理人才的培训力度。

今年已开展了期党校集中培训和2期大讲堂，培训各类人才多人次。依托卫生局、教体局、农林水局等职能部门，抓好专业技术人才、高层次人才和高技能人才的继续教育工作，全年共培训医疗卫生人员、教师、畜牧养殖户等专业技术人才余人次，其中：医疗技术培训人次，教师人次，畜牧养殖技术培训人次。

三是抓服务，建立人才激励机制。为确保拔尖人才的身心健康，推动人才强区战略的实施，今年7月份，组织名区级专业技术拔尖人才，在人民医院进行了全面的健康体检；积极向上级组织部门上报省优秀农村实用人才、第九批省优秀专家等推荐人选。

四是抓活动，开展便民为民服务。我们按照“经常化、小型化、灵活化”的原则，定期组织开展拔尖人才服务基层活动。今年以来，组织全区人才队伍开展义诊活动11次、暑假留守儿童义务培训班30余期、测土配肥和病虫害防治等技术指导服务500余次。

通过各种活动的开展，不但为居民群众提供了便利，更提高了人才队伍的凝聚力，促进他们更好地在各自工作岗位上建功立业。

五是抓引进，积极选聘急需人才。为切实解决各社区缺乏高学历人才的问题，今年11月，我们联合社会公共服务管理办公室面向社会公开招聘了名社区专职工作人员，在提高社区工作专业化和职业化水平的同时，也为大学生自身的发展提供了舞台。向上级组织部申报省博士服务团人选需求人，产业集聚区人才引进需求人，企事业单位急需紧缺人才需求人，为我区中心工作、重点工作提供人才保障和智力支持。

二、存在问题。

1、人才在各尽其能发挥优势和特长方面做得不够好；

2、在为民服务、惠及民生方面仍有很大拓展空间；

3、人才引进和教育培训力度不够。

三、2023年工作打算。

2023年人才工作要紧紧围绕贯彻落实市区中长期人才发展规划纲要，统筹推进各类人才队伍建设，为建设提供强有力的人才支撑。

1、加大宣传力度。充分利用手机报、远程教育平台等**，大力宣传**和省、市、区委关于人才工作的重大战略和方针政策，使人才强区战略深入人心。及时宣传全区人才工作和人才创新创业的典型经验、做法和成效，形成全社会关心支持人才发展的良好社会氛围。

2、开展便民活动。根据各类人才的优势特长，在为民服务上量身定做，最大程度上惠及民生。组织医疗人才进行为民医疗服务，定期定点入社区开展义诊，力争通过两年的努力，在每个社区都建立义诊室，使老百姓不出社区就能享受到免费的医疗健康服务；文化教育人才对社区文化活动和文化产业发展方面进行定期指导、辅导，帮助10个社区建立专家指导联系点；经管类人才对村办企业和个体户分类实施帮扶指导。

3、加大培训力度。不断加大对各类人才的培养力度，将“月训选学”培训范围逐渐向专业技术人才、农村实用人才和各类社会人才延伸。依托人社局、卫生局、教育局、畜牧局等职能部门，继续加大对专业技术人才、农村实用人才和各类社会人才的培训力度。

4、积极引进人才。依适时举办人才招聘会，通过定向招聘和网上招聘等形式，认真遴选合适人才，为各类人才汇聚、干事创业、实现理想提供机会、搭建平台。

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