员工安全培训考核试题

员工安全培训、考核试题。

1、填空：1.1安全生产责任制是指由企业（主要负责人），其他各级（管理）人员、（技术）人员、（岗位操作）人员，以及（各职能部门）应负的安全生产责任的制度，真正体现了（安全生产，人人有责）的原则。

1.2安全生产责任制是（安全生产）的保证，是建立现代企业（管理制度）的必然要求，是多年来（安全生产实践）的经验总结，是追究（事故责任）的客观要求。

1.3**安全教育制度是企业安全教育的基本制度，是指（厂级）教育，（车间）教育和（班组）教育，是对新员工进入工作岗位之前进行的以（劳动保护）和（安全生产）知识为主要内容的教育。

1.4《安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应对从业人员进行（安全生产）教育和培训，保证从业人员具备必要的（安全生产）知识，熟悉有关的安全生产（规章制度）和安全（操作规程），掌握本岗位的安全（操作技能）。

未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2、判断正确或有误（正确划√、错误划×）

2.1员工的行为是由他的思想意识支配的，安全意识就是安全生产重要性在员工头脑中反映的程度。（

2.2通过安全教育，使员工认识到搞好安全生产，是与自己本身和家庭幸福息息相关的大事，是自己义不容辞的责任。（

2.3“人、机器和环境”是构成事故的三个因素，而事故又是在操作机器设备和改变环境的过程中发生的，所以导致事故发生的主要因素是机器和环境。（×

2.4厂级安全教育对于所有新员工内容基本相同，是一种非常重要的安全教育制度。新员工在上岗工作之前，只要进行了厂级安全教育，就可以减少和避免由于安全技术知识的缺乏而造成各种人身伤害事故。

（×3、解释：3.1不安全行为：指造成事故的人为错误，包括引起事故的不安全动作，也包括应该按照安全规程去做而没做的行为。

3.2不安全状态：指直接形成或导致事故发生的物质条件。包括物质、物体作业环境潜在的危险，是反映事故发生的物质方面的原因。

3.3根据《企业职工**事故分类标准》不安全行为包括：

1）操作错误、忽视安全、忽视警告；（2）造成安全装置失效；

3）使用不安全设备；（4）手代替工具操作；（5）物体存放不当；（6）冒险进入危险场所；（7）攀、坐不安全位置；（8）在起吊物下作业、停留；（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、清扫、焊接；（10）分散注意力；（11）未用个人防护用品；（12）不安全装束；

13）对易燃、易爆物处理不当。

3.4根据《企业职工**事故分类标准》不安全状态包括：

1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；

2）设备、设施、工具附件有缺陷；

3）个人防护用品：防护服、手套、护目镜、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。

4、简述自己的安全职责：

1）认真学习并严格遵守各项规章制度，不违章作业。

2）精心操作，做好各项记录，如有交**生产时，必须交接安全生产情况。为**创造安全生产良好条件。

3）正确分析、判断和处理各事故隐患，发生事故，正确果断处理，及时如实报告，保护现场，做好记录。

4）按时点检、巡回检查，发现异常，及时处理和报告。

5）做好设备维护，保持现场整洁。

6）工作时、按规定着装，正确使用各种防护用品。

7）积极参加各种安全活动。

8）有权拒绝违章指挥。